Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Softwareentwicklern und optimiere die Produktivität in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Tempo, ein führendes Unternehmen im Bereich Zeitmanagement mit über 30.000 Kunden.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsumfeld, unbegrenzter Urlaub, großartige Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit spannenden Herausforderungen und vielen sozialen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Produkte und erlebe echte Innovation in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und 2 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Mit über 30.000 Kunden, darunter ein Drittel der Fortune 500-Unternehmen, wird Tempo von Organisationen weltweit vertraut, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren. Wir entwickeln eine Suite integrierter Lösungen für Zeitmanagement, Ressourcenplanung, Budgetverwaltung, Roadmapping, Programmmanagement, Berichterstattung und mehr. Seit unserer Gründung im Jahr 2007 haben wir uns zu einem der vertrauenswürdigsten Namen im Atlassian-Ökosystem entwickelt.
Über die Rolle: Wir suchen einen Software Development Manager, der direkte Führung und Management für ein oder zwei Engineering-Teams bietet. Diese Rolle ist ideal für einen ehemaligen technischen Mitarbeiter, der jetzt durch Personalmanagement, Ausführung und starke Teamkultur führt.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie ein oder zwei Engineering-Teams, die aus einzelnen Mitarbeitern bestehen (z. B. Softwareentwickler, QA-Spezialisten und andere technische Rollen).
- Überwachen und optimieren Sie die Produktivität und Codequalität in einer KI-unterstützten Entwicklungsumgebung.
- Besitzen Sie die Ergebnisse der Teamlieferung, einschließlich Prozesse, Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung.
- Planen und führen Sie Ziele aus, die mit den Zielen der Produktlinie und den breiteren organisatorischen Prioritäten übereinstimmen.
- Entwickeln und verfolgen Sie Projekte und Initiativen, die zu Produkt-, Technologie- und Abteilungsergebnissen beitragen.
- Koordinieren Sie die Teamausführung mit minimaler Aufsicht und stellen Sie Verantwortung und Fortschritt sicher.
- Identifizieren und implementieren Sie Verbesserungen an Arbeitsabläufen und Prozessen.
- Verfolgen Sie die Kapazität, Arbeitslast und Planung des Teams, um eine nachhaltige Lieferung und klare Priorisierung sicherzustellen.
- Führen Sie regelmäßige 1:1-Gespräche mit direkten Berichten und arbeiten Sie mit relevanten Kollegen zusammen.
- Leiten Sie Rekrutierungsbemühungen, um sicherzustellen, dass das Team mit den erforderlichen Fähigkeiten und Talenten besetzt ist.
- Bewerten und kommunizieren Sie die Leistung der Teammitglieder und bieten Sie Coaching und Entwicklungshilfe an.
- Definieren und pflegen Sie Karrierewege für Ingenieure, um individuelles Wachstum und langfristige berufliche Entwicklung zu unterstützen.
- Schaffen Sie ein Umfeld, das Moral, Bindung und Teamengagement unterstützt.
- Mentorieren Sie Einzelpersonen, die Potenzial und Interesse an der Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten zeigen.
- Identifizieren, verwalten und helfen Sie, Konflikte innerhalb und außerhalb des Teams zu lösen.
- Stellen Sie sicher, dass die Fortschritte und Lieferungen des Teams für Stakeholder sichtbar sind.
Wer Sie sind:
- Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams, die aktiv KI-Coding-Agenten und KI-unterstützte Entwicklungstools nutzen.
- Starke Führungskompetenzen, einschließlich Coaching, Leistungsunterstützung und Teamentwicklung.
- Fähigkeit, Projekte und Initiativen mit minimaler Aufsicht zu koordinieren und auszuführen.
- Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich teamübergreifender Zusammenarbeit.
- Erfahrung mit agilen Methoden.
- Komfort bei der Zusammenarbeit mit kundenorientierten Teams zur Unterstützung der Problemlösung und Ergebnisse.
Erforderliche Erfahrung & Qualifikationen:
- Typischerweise 8+ Jahre Gesamterfahrung in der Softwareentwicklung oder verwandten technischen Rollen.
- Typischerweise 2+ Jahre Erfahrung im Personalmanagement.
- Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Bereich (bevorzugt).
Warum Tempo beitreten?
- Arbeiten Sie an bedeutenden Produkten, die Unternehmensbenutzer befähigen und die Produktivität verbessern.
- Seien Sie Teil einer Kultur, die Kreativität und Innovation schätzt.
- Gelegenheiten zur beruflichen Entwicklung, einschließlich Konferenzen, Kursen und Mentoring.
Was ist für Sie drin?
- Hybrides Arbeitsumfeld.
- Unbegrenzter Urlaub an den meisten unserer Standorte.
- Großartige Vorteile, einschließlich Gesundheits-, Zahn-, Augen- und Sparplan.
- Diverse und dynamische Teams mit herausfordernder und spannender Arbeit.
Software Development Manager Arbeitgeber: Tempo
Tempo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Produkten zu arbeiten, die die Produktivität von Unternehmen steigern. Mit einer innovationsfreundlichen Kultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Konferenzen und Mentoring, ist Tempo der ideale Ort für Fachkräfte, die einen echten Einfluss auf die Zukunft der Unternehmenssoftware haben möchten. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von einem flexiblen Remote-Arbeitsumfeld, unbegrenztem Urlaub und attraktiven Sozialleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Software Development Manager erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Tempo anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Software Development Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Tempo vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Software Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Tempo klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempo vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
