Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in Personalfragen sowie Koordination von On- und Offboarding.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Aufgaben im Personalwesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und serviceorientierten Personalkaufmann / eine Personalkauffrau (m/w/d). Unser Kunde bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmensumfeld mit vielseitigen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung.
Ihre Aufgaben
- Vertrauensvolle Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Professionelle Koordination und Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen
- Kommunikation und enger Austausch mit Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie vertretungsweise eigenständige Erstellung der vollständigen Entgeltabrechnung
- Bearbeitung sämtlicher administrativer Personalaufgaben, insbesondere:
- Zeitwirtschaft
- Bescheinigungswesen
- Vertragswesen
- Reisekostenabrechnung
- Entwicklung und Organisation zielgerichteter Trainings- und Schulungsmaßnahmen gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Daten für Statistiken, Berichte und Budgetierungen
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Übernahme bereichsspezifischer Fach- und Sonderaufgaben
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Organisationsgeschick
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Empathie und Teamfähigkeit
- Interesse an Change-Management, Prozessoptimierung und digitalen HR-Themen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das erwartet Sie bei unserem Kunden
- Welcome-to-Days: Zwei Tage zum Ankommen und Netzwerken
- Persönliche Onboarding-Begleitung während der ersten drei Wochen im Rahmen eines Paten-Programms
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Gleitzeitlösungen mit Kernarbeitszeit:
- Montag bis Donnerstag: 09:00 – 14:30 Uhr
- Freitag bis 12:00 Uhr
- bei einer 38,5-Stunden-Woche
- Hybrides Arbeitsmodell:
- 3 Tage Büro
- 2 Tage Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Förderung vermögenswirksamer Leistungen
- Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Möglichkeit zur Nutzung von Jobrädern
- Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Fitnessstudios und Mobilfunkanbietern
- Viele weitere attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile
Die Vermittlung erfolgt selbstverständlich diskret und direkt an unseren Kunden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Personalkaufmann/Frau (m/w/d) – Direktvermittlung Arbeitgeber: Tempora Personalservice
Die tempora Personalservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen eine langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmensumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten und einer betrieblichen Altersvorsorge, die das Arbeiten hier besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalkaufmann/Frau (m/w/d) – Direktvermittlung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tempora Personalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tempora Personalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkaufmann/Frau (m/w/d) – Direktvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tempora Personalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempora Personalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tempora Personalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
