Staff Developer Advocate, Enterprise - EMEA

Berlin, Berlin, Deutschland - Remote Opportunity

Über uns

Temporal ist ein Open-Source-Programmiermodell, das den Code vereinfachen, Anwendungen zuverlässiger machen und Entwicklern helfen kann, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren, wie das schnellere Bereitstellen von Funktionen. Wir haben die Mission, die zuverlässige Grundlage für jedes Entwickler-Tool zu sein und bauen das Team auf, das dies ermöglichen wird.

Unsere Werte leiten uns – sie sind präsent in der Art und Weise, wie wir auftreten, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, um einen Einfluss zu haben. Wir sind neugierig, angetrieben, kollaborativ, authentisch und bescheiden.

Temporal wächst und wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen, 'Standard'-Denken herausfordern und unsere Zukunft beeinflussen möchten. Wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, die Entwicklererfahrung zu verbessern, erstklassige Open-Source-Software und -Gemeinschaften aufzubauen und Teil unseres großartigen Teams sein möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Zusammenfassung

Enterprise-Engineering-Teams übernehmen Temporal, wenn ihnen jemand, dem sie vertrauen, zeigt, wie es geht. Der Staff Developer Advocate, Enterprise (EMEA) ist ein technischer Praktiker, der in unserer Unternehmensbewegung eingebettet ist und sich darauf konzentriert, Enterprise-Engineering-Teams in ganz Europa dabei zu helfen, Temporal erfolgreich zu übernehmen und zu skalieren.

Diese Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf das Temporal DevDays-Programm, bei dem vor Ort zu Kunden in der EMEA-Region gereist wird, um maßgeschneiderte technische Schulungen anzubieten, die auf die Architektur, Anwendungsfälle und den Adoptionsstand jedes Teams abgestimmt sind. Darüber hinaus führt diese Person Unternehmensbürostunden durch, hält Webinare, spricht auf Konferenzen, erstellt technische Inhalte und dient als vertrauenswürdige technische Ressource für Unternehmensentwickler in unserem Ökosystem.

Was Sie tun werden

• Reisen zu Unternehmensstandorten in der EMEA (ca. 50 % der Zeit), um Temporal DevDays, unser Flaggschiff-Programm zur technischen Schulung vor Ort, anzubieten, das auf die Anwendungsfälle, Architektur und den Adoptionsstand jedes Kontos zugeschnitten ist.
• Vorbereiten und Durchführen von praktischen Labors, architektonischen Durchgängen und Workshops, die Enterprise-Engineering-Teams helfen, selbstbewusst auf Temporal aufzubauen.
• Zusammenarbeiten mit Solutions Architects, Account Executives und Customer Success, um jede Engagementsituation zu planen und vorzubereiten und starke Ergebnisse sicherzustellen.
• Beitragen von Beispielanwendungen, Laborübungen und wiederverwendbaren Inhalten zur gemeinsamen DevDays-Inhaltsbibliothek.
• Durchführen von Schulungen für Trainer, wo dies angemessen ist.
• Veranstalten von halbregelmäßigen Unternehmensbürostunden für in der EMEA ansässige Engineering-Teams.
• Durchführen von Webinaren zu unternehmensrelevanten Themen, einschließlich komplexer Workflow-Muster, KI-gesteuerte agentische Backends, Beobachtbarkeit, Skalierbarkeit und Plattformintegrationen, die so geplant sind, dass sie europäischen Zeitzonen dienen.
• Zusammenarbeiten mit dem DevDays-Programmleiter, DevRel und Feldteams, um Themen und Formate zu identifizieren, die für Unternehmensauditorien in der Region am wichtigsten sind.
• Sprechen auf und Teilnahme an Branchenkonferenzen, Veranstaltungen für Unternehmensentwickler und Meetups in ganz Europa, die für die Community der Unternehmensentwicklung relevant sind.
• Erstellen von technischen Inhalten – Blogbeiträge, Tutorials, architektonische Leitfäden, Diagramme und Videos.
• Strukturierte Rückmeldungen aus DevDays-Sitzungen, Bürostunden und Unternehmensengagements sammeln, um Produktlücken, Reibungen in der Entwicklererfahrung und Adoptionsblockaden aus dem EMEA-Markt zu identifizieren.
• Als regionale Stimme des Unternehmensentwicklers fungieren und EMEA-spezifische Muster und Bedürfnisse an die breiteren DevRel-, Engineering- und Produktteams zurückbringen.

Was Sie mitbringen werden

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Fokus auf verteilte Systeme.
• Ansässig in Berlin, Deutschland, mit dem Recht, in Deutschland zu arbeiten.
• Kenntnisse in einer oder mehreren Temporal SDK-Sprachen (Python, Go, Java, TypeScript) mit fundierten Kenntnissen über verteilte Systeme, Zustandsmanagement und Konzepte zur Workflow-Ausführung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Workshops, praktische Labore oder Schulungssitzungen für erfahrene Engineering-Publikum zu leiten.
• Erfahrung im direkten Umgang mit Unternehmens-Engineering-Organisationen, mit einem Verständnis dafür, wie große Teams Entwickler-Tools übernehmen und skalieren.
• Erfahrung in der Mentoring anderer in formeller oder informeller Kapazität.
• Bereitschaft zu etwa 50 % Reisen innerhalb der EMEA und gelegentlichen internationalen Reisen.

Schön zu haben

• Frühere Erfahrung in einer Rolle im Bereich Developer Relations, Solutions Architect oder Solutions Engineering, insbesondere in einer unternehmens- oder feldorientierten Funktion.
• Erfahrung in der Durchführung von Unternehmens-Hackathons, vor Ort durchgeführten Schulungssitzungen oder strukturierten technischen Workshops.
• Vertrautheit mit Temporal Cloud und fortgeschrittenen Temporal-Mustern, einschließlich KI/agentischer Backends, LLM-Orchestrierung, Nexus und Saga.
• Bestehende Beziehungen in europäischen Unternehmens-Engineering-Communities oder zu Plattform- und Partner-Ökosystemen.
• Erfolgsbilanz beim Sprechen auf europäischen technischen Konferenzen.
• Mehrsprachig – Englisch erforderlich. Deutsch und Spanisch fließend sind ein großer Vorteil; zusätzliche europäische Sprachen sind willkommen.

Vergütung

Die geschätzte Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 135.000 € - 160.000 €. Darüber hinaus ist diese Rolle berechtigt, am Eigenkapitalplan von Temporal teilzunehmen.

Die Vergütungsbereiche spiegeln Gehalt und Provision (wenn zutreffend) in mehreren geografischen Märkten wider. Beschäftigungsangebote berücksichtigen sorgfältig mehrere Faktoren, einschließlich vorheriger Erfahrung, Wissen, Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Marktstandort und während des Interviewprozesses bewertetes Jobniveau.

Die Mitarbeiterleistungen und -vorteile unten gelten für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeit- oder temporäre Positionen sind ausgeschlossen.

• Unbegrenzter PTO, 12 Feiertage + 2 flexible Feiertage.
• 100 % Deckung der Prämien für medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung.
• AD&D, LT & ST Invaliditäts- und Lebensversicherung (Standard- und Zusatzoptionen verfügbar).
• Empower 401K-Plan.
• Zusätzliche Vorteile für Lernen & Entwicklung, Lifestyle-Ausgaben, Home-Office-Einrichtung, professionelle Mitgliedschaften, WFH-Mahlzeiten, Internetstipendium und mehr!

Internationale Vorteile

Bezahlter Urlaub (PTO) und Leistungen außerhalb der Vereinigten Staaten variieren je nach Land und werden in Zusammenarbeit mit Remote.com ausgegeben. Darüber hinaus bietet Temporal allen internationalen Mitarbeitern Vorteile für Lernen & Karriereentwicklung, ein Lifestyle-Ausgaben-Konto, Home-Office-Einrichtungen, professionelle Mitgliedschaften, Mahlzeiten für das Arbeiten von zu Hause aus und Zugang zur Calm-App für psychisches Wohlbefinden.

Reisen

Temporal ist ein global verteiltes, kollaboratives Team, das Möglichkeiten für persönliche Verbindungen schätzt. Gelegentliche Reisen können für Unternehmensveranstaltungen, Teamausflüge und andere bedeutende Momente erforderlich sein, die uns zusammenbringen.

Temporal Technologies ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Temporal Technologies diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, nicht ausschließender körperlicher oder geistiger Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen entschieden. Wir schätzen und feiern Unterschiede und Vielfalt.

Temporal verpflichtet sich, den Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen in der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern müssen, lassen Sie es bitte Ihren Recruiter wissen, damit wir helfen können.