Senior Manager, Partnerships EMEA

Senior Manager, Partnerships EMEA

Vollzeit 72000 - 88000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das EMEA-Partnergeschäft und entwickle starke Partnerschaften.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI-Infrastruktur mit globaler Expansion.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und baue bedeutende Partnerschaften auf.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Management von Partnerschaften und Teamführung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.

Temporal powers critical applications and AI agents bei Unternehmen wie OpenAI, Stripe, Netflix und JPMorgan Chase. Nach unserer Series E-Finanzierungsrunde über 550 Millionen USD mit einer Bewertung von 12,55 Milliarden USD beschleunigen wir unsere globale Expansion, da die Nachfrage nach zuverlässiger KI-Infrastruktur wächst.

Als Director / Sr. Manager, EMEA Partnerships, werden Sie unser regionales Partnergeschäft wie ein GM leiten, die Strategie, das Team, die Ausführung und die Ergebnisse besitzen. Ihr Mandat ist es, Partnerschaften entscheidend für den Erfolg in EMEA zu machen, neue Möglichkeiten zu finden, unseren Vertriebsteams zum Sieg zu verhelfen und den Verbrauch zu beschleunigen.

Dies ist eine Player-Coach-Rolle. Sie werden starke Talente anziehen und entwickeln, während Sie persönlich Partnerbeziehungen aufbauen, Pipelines erstellen und Geschäfte gemeinsam mit unseren Verkäufern abwickeln. SI- und GSI-Partnerschaften werden ein Schwerpunkt sein, wobei Hyperscaler zentral dafür sind, wie wir Geschäfte gemeinsam aufbauen und gewinnen.

Was Sie tun werden:

  • Leiten Sie das EMEA-Partnergeschäft wie ein GM, treffen Sie klare Entscheidungen über Strategie, Prioritäten und Investitionen und machen Sie Partnerschaften entscheidend für den Erfolg in der Region.
  • Führen und entwickeln Sie das bestehende Team, während Sie starke Talente rekrutieren und einstellen; bauen Sie ein Team auf, dem großartige Menschen beitreten möchten.
  • Setzen Sie klare Prioritäten und Erwartungen, coachen Sie das Team in der Partnerentwicklung und der Durchführung von Geschäften und etablieren Sie einen konsistenten Ansatz für Pipeline-Überprüfungen, Prognosen und Verantwortlichkeit.
  • Skalieren Sie unser SI- und GSI-Ökosystem, generieren Sie neues Geschäft aus bestehenden Partnern, während Sie priorisierte Partner in EMEA rekrutieren und aktivieren.
  • Leiten Sie unsere regionalen Hyperscaler-Partnerschaften, um gemeinsame Pipelines und Verbrauch zu fördern, wobei die Zusammenarbeit zwischen Temporal, Hyperscalern und SI/GSI-Partnern ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells ist.
  • Arbeiten Sie eng mit der EMEA-Vertriebsleitung zusammen, um die Denkweise zu verankern, dass Partner der Schlüssel zum Verkauf und Gewinn sind; statten Sie Verkäufer mit den Partnerbeziehungen, dem Wissen und den Strategien aus, um dies in der Account-Planung, der Pipeline-Erstellung und der Durchführung von Geschäften umzusetzen.
  • Agieren Sie als Player-Coach, rekrutieren und entwickeln Sie persönlich Partner, suchen Sie nach Möglichkeiten und arbeiten Sie Geschäfte bis zum Abschluss, während Sie Ihr Team coachen, dasselbe zu tun.
  • Kooperieren Sie mit unserem technischen Serviceteam, um SI- und GSI-Praktiker auszubilden, zu zertifizieren und erfolgreiche Temporal-Projekte durchzuführen.
  • Bewerten und entwickeln Sie aufkommende Partnermodelle, einschließlich ISVs, und passen Sie die regionale Partnerzusammensetzung basierend auf der Geschäftsauswirkung an.
  • Vertreten Sie EMEA auf globaler Ebene, arbeiten Sie mit globalen Partnerverantwortlichen zusammen, damit regionale Ausführung und globale Strategie sich gegenseitig verstärken.

Was Sie mitbringen:

  • Eine Erfolgsbilanz im Besitz und Wachstum eines regionalen Partnerschaftsgeschäfts in EMEA, einschließlich des Aufbaus und der Skalierung von Dienstleister-Partner-Ökosystemen.
  • Ein scharfes Auge für Talente und nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Partnerschafts- oder Vertriebsprofis zu gewinnen, zu rekrutieren und einzustellen.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der direkten Leitung und Entwicklung eines Teams, einschließlich der Festlegung von Zielen, Coaching von Einzelpersonen, der Ansprache von Unterleistungen und der Unterstützung von Mitarbeitern beim Wachstum.
  • Eine Erfolgsbilanz bei der Generierung von Partner-Quellen-Pipelines und dem Abschluss von Geschäften, mit Zahlen, auf die Sie sowohl für Ihre eigene Arbeit als auch für die von Ihnen geleiteten Teams verweisen können.
  • Starkes Geschäftswissen darüber, wo Zeit und Ressourcen über Märkte, Partner und Bewegungen investiert werden sollten, mit der Fähigkeit, diese Entscheidungen in Ergebnisse umzusetzen.
  • Etablierte Beziehungen zu regionalen und globalen SIs und Hyperscaler-Teams sowie Erfahrung darin, sie zusammenzubringen, um Geschäfte zu gewinnen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Glaubwürdigkeit bei Vertriebsleitern und Verkäufern zu erlangen, zu beeinflussen, wie sie verkaufen, und die Partnerstrategie in die Vertriebsumsetzung zu übersetzen.
  • Fähigkeit, Rapport mit und Einfluss auf Partner-Executives, globale Allianz-Stakeholder und funktionsübergreifende Teams aufzubauen.
  • Komfort in Gesprächen mit Entwicklern und Architekten; ein Hintergrund in Entwicklerplattformen, Cloud-Infrastruktur, Open Source oder KI ist ein großer Vorteil.
  • Maniakal auf Details, hervorragende Arbeitsmoral und unerschütterliches Engagement für die Erzielung von Geschäftsergebnissen.
  • Bereitschaft, regelmäßig in EMEA zu reisen.

Senior Manager, Partnerships EMEA Arbeitgeber: Temporal Technologies

Temporal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Neugier und Innovation geschätzt werden. Mit großzügigen Vorteilen wie unbegrenztem Urlaub, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung bietet Temporal seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und bedeutende Beziehungen aufzubauen. Die internationale Ausrichtung und die Chance, an der Spitze einer revolutionären Bewegung in der Anwendungsentwicklung zu stehen, machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen nachhaltigen Einfluss auf die Entwicklergemeinschaft haben möchten.

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Kontaktdaten:

Temporal Technologies Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Partnerships EMEA erhalten könntest

✨Tauch ein in die BI-Community!

Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Temporal Technologies vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!

✨Zeig deine Datenfähigkeiten!

Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.

✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!

Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Temporal Technologies sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.

✨Erst kommen, dann bewerben!

Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Temporal Technologies an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Temporal Technologies zuschneiden!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Partnerships EMEA mit Bravour zu bestehen

Strategisches Denken
Teamführung
Talentakquise
Partnerentwicklung
Pipeline-Management
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.

Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Temporal Technologies arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.

Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!

Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Senior Manager, Partnerships EMEA bei Temporal Technologies an.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Temporal Technologies vorbereitet

✨Datenanalyse im Fokus

Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.

✨Case Studies verstehen

Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.

✨Zeig deine Projekte

Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.

✨Fragen zur Unternehmenskultur

Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Temporal Technologies zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.