Staff Developer Advocate - Enterprise - EMEA (Germany)

Über uns

Temporal ist ein Open-Source-Programmiermodell, das den Code vereinfachen, Anwendungen zuverlässiger machen und Entwicklern helfen kann, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren, wie z.B. Funktionen schneller bereitzustellen. Wir haben die Mission, die zuverlässige Grundlage für jedes Entwickler-Tool zu sein und bauen das Team auf, das dies ermöglichen wird. Unsere Werte leiten uns – sie sind präsent in der Art und Weise, wie wir auftreten, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, um einen Einfluss zu haben. Wir sind neugierig, angetrieben, kollaborativ, authentisch und bescheiden. Temporal wächst und wir suchen nach Menschen, die unsere Werte teilen, 'Standard'-Denken herausfordern und unsere Zukunft beeinflussen möchten. Wenn Sie eine Leidenschaft dafür haben, die Entwicklererfahrung zu verbessern, erstklassige Open-Source-Software und -Gemeinschaften aufzubauen und Teil unseres großartigen Teams sein möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Zusammenfassung

Enterprise-Engineering-Teams übernehmen Temporal, wenn ihnen jemand, dem sie vertrauen, zeigt, wie es geht. Der Staff Developer Advocate, Enterprise (EMEA) ist ein technischer Praktiker im Außendienst, der in unsere Unternehmensstrategie eingebettet ist und sich darauf konzentriert, Enterprise-Engineering-Teams in ganz Europa bei der erfolgreichen Einführung und Skalierung von Temporal zu unterstützen. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf dem Temporal DevDays-Programm, bei dem vor Ort zu Kunden in der EMEA-Region gereist wird, um maßgeschneiderte technische Schulungen anzubieten, die auf die Architektur, Anwendungsfälle und den Adoptionsstand jedes Teams abgestimmt sind. Darüber hinaus führt diese Person Unternehmensbürostunden durch, hält Webinare, spricht auf Konferenzen, erstellt technische Inhalte und dient als vertrauenswürdige technische Ressource für Unternehmensentwickler in unserem Ökosystem.

Was Sie tun werden

• Reisen zu Unternehmensstandorten in der EMEA (ca. 50 % der Zeit), um Temporal DevDays, unser Flaggschiff-Programm zur technischen Schulung vor Ort, durchzuführen, das auf die Anwendungsfälle, Architektur und den Adoptionsstand jedes Kontos zugeschnitten ist.
• Vorbereitung und Durchführung von praktischen Labors, architektonischen Durchgängen und Workshops, die Enterprise-Engineering-Teams helfen, selbstbewusst auf Temporal aufzubauen.
• Zusammenarbeit mit Solutions Architects, Account Executives und Customer Success, um jede Engagementsituation zu planen und vorzubereiten und starke Ergebnisse sicherzustellen.
• Beitrag von Beispielanwendungen, Laborübungen und wiederverwendbaren Inhalten zur gemeinsamen DevDays-Inhaltsbibliothek.
• Durchführung von Schulungen für Trainer, wo dies angemessen ist.
• Hosting von halbregelmäßigen Unternehmensbürostunden für in der EMEA ansässige Engineering-Teams.
• Durchführung von Webinaren zu unternehmensrelevanten Themen, einschließlich komplexer Workflow-Muster, KI-gesteuerte agentische Backends, Beobachtbarkeit, Skalierbarkeit und Plattformintegrationen, die so geplant sind, dass sie europäischen Zeitzonen dienen.
• Partnerschaft mit dem DevDays-Programmleiter, DevRel und den Außenteams, um Themen und Formate zu identifizieren, die für Unternehmensauditorien in der Region am wichtigsten sind.
• Sprechen auf und Teilnahme an Branchenkonferenzen, Veranstaltungen für Unternehmensentwickler und Meetups in ganz Europa, die für die Community der Unternehmensentwicklung relevant sind.
• Erstellung technischer Inhalte – Blogbeiträge, Tutorials, architektonische Leitfäden, Diagramme und Videos.
• Sammlung strukturierter Rückmeldungen aus DevDays-Sitzungen, Bürostunden und Unternehmensengagements, um Produktlücken, Reibungen in der Entwicklererfahrung und Adoptionsblockaden aus dem EMEA-Markt zu identifizieren.
• Vertretung der regionalen Stimme des Unternehmensentwicklers, indem EMEA-spezifische Muster und Bedürfnisse an die breiteren DevRel-, Engineering- und Produktteams zurückgebracht werden.

Was Sie mitbringen werden

• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Fokus auf verteilte Systeme.
• Ansässig in Berlin, Deutschland, mit dem Recht, in Deutschland zu arbeiten.
• Beherrschung einer oder mehrerer Temporal SDK-Sprachen (Python, Go, Java, TypeScript) mit fundierten Kenntnissen über verteilte Systeme, Zustandsmanagement und Workflow-Ausführungskonzepte.
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Workshops, praktische Labore oder Schulungssitzungen für erfahrene Ingenieure zu leiten.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Unternehmensengineering-Organisationen, mit einem Verständnis dafür, wie große Teams Entwicklerwerkzeuge übernehmen und skalieren.
• Erfahrung in der Mentoring anderer in formeller oder informeller Kapazität.
• Komfort mit ca. 50 % Reisen innerhalb der EMEA und gelegentlichen internationalen Reisen.

Schön zu haben

• Frühere Erfahrung in einer Rolle im Bereich Developer Relations, Solutions Architect oder Solutions Engineering, insbesondere in einer unternehmens- oder feldorientierten Funktion.
• Erfahrung in der Durchführung von Unternehmens-Hackathons, vor Ort durchgeführten Schulungssitzungen oder strukturierten technischen Workshops.
• Vertrautheit mit Temporal Cloud und fortgeschrittenen Temporal-Mustern, einschließlich KI/agentischer Backends, LLM-Orchestrierung, Nexus und Saga.
• Bestehende Beziehungen in europäischen Unternehmensengineering-Communities oder zu Plattform- und Partnerökosystemen.
• Nachweisliche Erfolge beim Sprechen auf europäischen technischen Konferenzen.
• Mehrsprachig – Englisch erforderlich. Deutsch und Spanisch fließend sind ein großer Vorteil; zusätzliche europäische Sprachen sind willkommen.

Vergütung

Die geschätzte Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 135.000 € - 160.000 €. Darüber hinaus ist diese Rolle berechtigt, am Aktienplan von Temporal teilzunehmen. Die Vergütungsbereiche spiegeln Gehalt und Provisionen (wenn zutreffend) in mehreren geografischen Märkten wider. Beschäftigungsangebote berücksichtigen sorgfältig mehrere Faktoren, einschließlich vorheriger Erfahrungen, Kenntnisse, Fachwissen, Fähigkeiten, Marktstandorte und Joblevel, die während des Interviewprozesses bewertet werden.

Zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen gelten nur für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeit- oder temporäre Positionen sind ausgeschlossen.

U.S. Vorteile

• Unbegrenzter PTO, 12 Feiertage + 2 flexible Feiertage.
• 100 % Deckung der Prämien für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• AD&D, LT & ST Invaliditäts- und Lebensversicherung (Standard- und Zusatzleistungen verfügbar).
• Empower 401K-Plan.
• Zusätzliche Vorteile für Lernen & Entwicklung, Lifestyle-Spending, Home-Office-Setup, professionelle Mitgliedschaften, WFH-Mahlzeiten, Internetstipendium und mehr!

Internationale Vorteile

Bezahlte Freizeit (PTO) und Vorteile außerhalb der Vereinigten Staaten variieren je nach Land und werden in Partnerschaft mit Remote.com ausgegeben. Darüber hinaus bietet Temporal allen internationalen Mitarbeitern Vorteile für Lernen & Karriereentwicklung, ein Lifestyle-Spending-Konto, Home-Office-Setup (neben der firmeneigenen Hardware), professionelle Mitgliedschaften, Mahlzeiten für das Arbeiten von zu Hause aus und Zugang zur Calm-App für psychische Gesundheit.

Reisen

Temporal ist ein global verteiltes, kollaboratives Team, das Möglichkeiten für persönliche Verbindungen schätzt. Gelegentliche Reisen können für Unternehmensveranstaltungen, Teamausflüge und andere bedeutende Momente erforderlich sein, die uns zusammenbringen.

Zusätzliche Vorteile

• 3.600 $ / Jahr für Mahlzeiten im Homeoffice.
• 1.800 $ / Jahr für berufliche Weiterbildung (Karriereentwicklung & professionelle Mitgliedschaften).
• 1.200 $ / Jahr Lifestyle-Spending-Konto.
• 1.000 $ / Jahr für Home-Office-Setup (neben der von Temporal bereitgestellten Ausrüstung - Laptop, Monitor, Tastatur, Maus, Trackpad und Verlängerungskabel ohne Kosten für Sie).
• 74 $ / Monat Erstattung für Internet.
• Calm-App-Abonnement für psychische Gesundheit & Wellness.

Temporal Technologies ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Temporal Technologies diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, nicht ausschließender körperlicher oder geistiger Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichem Bedarf. Wir schätzen und feiern Unterschiede und Vielfalt.

Temporal verpflichtet sich, den Zugang, Chancengleichheit und angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen in der Beschäftigung, seinen Dienstleistungen, Programmen und Aktivitäten zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern müssen, lassen Sie es bitte Ihren Recruiter wissen, damit wir Ihnen helfen können.

Wir arbeiten nicht mit externen Personalvermittlungsagenturen zusammen, danke.