Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Neukunden und entwickle langfristige Geschäftsbeziehungen.
- Unternehmen: TempoRatio, ein modernes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, Remote-Arbeit und intensives Onboarding.
- Weitere Informationen: Freundliches Team und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalgewinnung und baue neue Kontakte auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Niederlassung in Schwetzingen, einen Recruiter (m/w/d) für den Bereich Neukundenbetreuung.
Sie gehen gerne aktiv auf Unternehmen zu, erkennen Geschäftsmöglichkeiten und möchten aus einem ersten Kontakt eine langfristige Zusammenarbeit entwickeln? Dann suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams bei TempoRatio.
In dieser Position kümmern Sie sich gezielt um Unternehmen, die bisher noch keine Kunden von TempoRatio sind. Ihre Aufgabe beginnt also nicht bei einem bestehenden Kundenstamm. Nachdem unser Vertrieb den Erstkontakt aufgebaut hat, übernehmen Sie, identifizieren deren aktuellen oder zukünftigen Personalbedarf und entwickeln aus einem Interessenten Schritt für Schritt eine konkrete Zusammenarbeit.
Anforderungen:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und konnten bereits Erfahrungen im Recruiting, idealerweise auch im Bereich Kundenbetreuung sammeln.
- Interesse an Recruiting und Personalsuche.
- Freude daran, neue Geschäftskontakte aufzubauen.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Teamgeist, Diskretion und Zuverlässigkeit aus.
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office.
Wir bieten Ihnen:
- Zukunftssicherer und moderner Arbeitsplatz.
- Intensives Onboarding und Mentoring.
- Möglichkeit Remote zu arbeiten.
- Freundliches, kollegiales und engagiertes Macher-Team.
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Aufgabenschwerpunkte:
- Ganzheitliche Personalgewinnung – von der Bedarfsermittlung und Anforderungsanalyse über die Kandidatensuche und -präsentation bis zum Aufbau einer nachhaltigen Zusammenarbeit.
- Persönliche Betreuung unserer Neukunden im gewerblichen und kaufmännischen Bereich.
- Zielgruppenspezifisches Rekrutieren von Bewerbern für unsere Kunden im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Aktives Bewerbermanagement: Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Telefoninterviews, Erstellung von Kandidatenprofilen sowie Begleitung des Auswahlprozesses mit und bei unseren Interessenten.
Kontakt:
Telefon: 06202/85934-90
E-Mail: bewerbung@temporatio.de
TempoRatio Consulting GmbH
Robert-Bosch-Straße 46
8723 Schwetzingen
https://www.temporatio.de
Recruiter für die Betreuung von Neukunden Raum Schwetzingen (m/w/d) Arbeitgeber: TempoRatio Consulting GmbH
Die TempoRatio Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine angemessene Vergütung nach Tarif bietet, sondern auch eine intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Probetage. Mit einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich in der Metallbearbeitung und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld im Raum Frankenthal, schaffen wir eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, die darauf abzielt, dass jeder Mitarbeiter seine Berufung findet.
Kontaktdaten:
TempoRatio Consulting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für die Betreuung von Neukunden Raum Schwetzingen (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TempoRatio Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für die Betreuung von Neukunden Raum Schwetzingen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TempoRatio Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TempoRatio Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TempoRatio Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TempoRatio Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
