Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf mit, unsere Filiale auszubauen und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und teamorientierten Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem spannenden Umfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Filiale und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung, Verkaufserfahrung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35550 - 43450 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du hilfst aktiv mit, die Filiale weiter auszubauen und siehst dies als deine Herausforderung.
- Mit Kompetenz und Kontaktfreude gewinnst du Menschen und machst diese zu unseren zufriedenen Kunden.
- Du bist kreativ, hast das nötige Feeling für Menschen und arbeitest gerne selbständig im Team.
Anforderungen:
- Du hast eine technische / handwerkliche Ausbildung und verfügst über kaufmännische Kenntnisse.
- Verkaufserfahrung oder sogar Branchenkenntnisse erleichtern dir den Einstieg.
- Du bist aufgeschlossen für Neues, kontaktfreudig und Verhandlungsgeschick gehört ebenso zu deinen Stärken, sowie Belastbarkeit und Flexibilität.
- Alter: 22 - 40 Jahre.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil.
- Führausweis Kat. B.
Wenn du beruflich vorankommen möchtest und dich in den geschilderten Herausforderungen siehst, freut sich Herr Roger Jungwirth auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail. Diskretion und eine partnerschaftliche Unterstützung bei deinen Veränderungsabsichten sind zugesichert.
Personalberater (w/m/d) 100% Arbeitgeber: Temporis Personal AG
Als Personalberater (w/m/d) in unserer Filiale bieten wir dir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Stärken, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitierst du von einem engagierten Team und einer positiven Atmosphäre, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten voll auszuschöpfen und unsere Kunden bestmöglich zu betreuen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (w/m/d) 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Temporis Personal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Temporis Personal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (w/m/d) 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Temporis Personal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Temporis Personal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Temporis Personal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
