Auf einen Blick
- Aufgaben: Szerződések és munkaügyi referenciák készítése, HR-folyamatok adminisztratív támogatása.
- Unternehmen: Családi vállalkozás barátságos és innovatív környezetben.
- Vorteile: Vonzó javadalmazás, 30 nap szabadság, kedvezményes ebéd és szociális juttatások.
- Weitere Informationen: Rugalmas munkakörnyezet és kiváló karrierlehetőségek várnak rád.
- Warum dieser Job: Csatlakozz egy dinamikus csapathoz, ahol valódi hatást gyakorolhatsz a HR területén.
- Qualifikationen: Kereskedelmi képzés és HR tapasztalat előny, SAP ismeretek kívánatosak.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Összehozzuk, ami összetartozik. A tempster mögött egy tapasztalt és motivált munkatársakból álló csapat, valamint egy kiterjedt vállalati és pályázói hálózat áll. Rugalmas személyzeti megoldások az iparra, a kereskedelemre és az adminisztrációra összpontosítva - ezért teszünk meg minden nap mindent. Egy Kupferzellben található családi vállalkozás számára keresünk azonnali kezdéssel személyzeti ügyintézőt (m/w/d).
Amit kínálunk:
- Vonzó javadalmazási rendszer karácsonyi és ünnepi jutalmakkal, valamint nyereségmegosztással.
- Közvetlen munkaviszony az ügyfélvállalatnál.
- Barátságos munkahelyi légkör egy modern és innovatív környezetben.
- Kedvezményes ebéd a vállalat saját étkezdéjében.
- Önkéntes szociális juttatások széles skálája, munkavállalói kedvezmények, egészségügyi ajánlatok, vállalati sportcsoportok és vállalati rendezvények.
- Akár 30 nap éves szabadság.
A mi elvárásaink:
- Sikeresen elvégzett kereskedelmi képzés vagy hasonló képesítés.
- Emberi erőforrás területén szerzett szakmai tapasztalat kívánatos.
- SAP ismeretek kívánatosak.
- Gondos és megbízható munkavégzés.
- MS Office nagyon jó ismerete.
- Önálló és strukturált munkavégzés.
Az Ön feladatai:
- Szerződések, munkaügyi referenciák, egyéb igazolások stb. elkészítése.
- Adminisztratív támogatás valamennyi HR-folyamathoz és azok optimalizálásához.
- Az elektronikus személyzeti akták kezelése és ellenőrzése.
- A pályázatok átvilágítása és a pályázókkal való levelezés.
HR adminisztrátor ( m/w/d) Arbeitgeber: tempster
Als Arbeitgeber bietet tempster ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld für Berufskraftfahrer (m/w/d) in Bobingen, wo Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Leistungen wie einem leistungsgerechten Lohn, bis zu 30 Tagen Jahresurlaub und realistischen Übernahmechancen bei namhaften Unternehmen, ist tempster der ideale Ort für Fahrer, die eine langfristige Perspektive suchen. Die digitale Kommunikation über unsere Job-App sorgt zudem für einen modernen und effizienten Arbeitsalltag.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR adminisztrátor ( m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf tempster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch tempster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR adminisztrátor ( m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei tempster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tempster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie tempster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
