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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen, führe Interviews und betreue Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Junges, dynamisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, geregelte Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Betreuung und kostenfreien Getränken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für unser internes Team! Bereit für eine spannende Herausforderung in einem jungen, dynamischen Unternehmen? Wir suchen einen Personalmanager (m/w/d), der unser Team in Heilbronn verstärkt. Unser Unternehmen steht für eine familiäre Arbeitsatmosphäre und moderne Arbeitsansätze. Wenn du ein motivierter Teamplayer bist und mit uns neue Maßstäbe setzen möchtest, bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Freue dich auf:
- Strukturierte Einarbeitung mit Patenbetreuung: Dein Start bei uns wird von einer gründlichen und gut strukturierten Einarbeitung begleitet. Ein persönlicher Pate steht Dir zur Seite, um sicherzustellen, dass Du reibungslos im Team integriert wirst und Dein volles Potenzial entfalten kannst.
- Firmenwagen: Bei uns kannst Du einen Firmenwagen nutzen, der nicht nur Deine berufliche Mobilität fördert, sondern auch für zusätzlichen Komfort und Flexibilität im Privaten sorgt.
- Geregelte Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag: Genieße feste und planbare Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Zudem erhältst Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit und Perspektiven.
- Kostenlose Getränke: Wasser, Softdrinks, Kaffee und Tee bekommst Du kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement: Durchführen und Betreuen des gesamten Prozesses inkl. Bewerbungsgesprächen
- Mitarbeiterführung: Recruiting, Führung und Disposition externer Mitarbeiter
- Kundenbetreuung: Telefonische und persönliche Betreuung bestehender Kunden, Neukundengewinnung
- Kalkulation: Erstellung von Preis- und Lohnkalkulationen
- Netzwerkaufbau: Pflege und Entwicklung von Beziehungen zu Personalbeschaffungsinstitutionen
- Rechtliche Vorgaben und Arbeitssicherheit: Beachtung und Einhaltung relevanter rechtlicher Rahmenbedingungen sowie Arbeitssicherheitsthemen
- Reporting: Erstellung und Analyse interner Reportings
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung oder ein entsprechendes Studium
- Berufserfahrung im Personalbereich und/oder im Dienstleistungssektor von Vorteil
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Sicheres, freundliches und stets verbindliches Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität
- Empathie und Führungsgeschick für den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Bereit, die Herausforderung anzunehmen und Deine Expertise in unserem Heilbronner Team einzubringen? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung online oder per Mail an jobs@tempster.de.
Personalmanager (m/w/d) in Heilbronn Arbeitgeber: tempster
Kontaktperson:
tempster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) in Heilbronn
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an dem Unternehmen und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Herausforderungen im Personalmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und deine Hausaufgaben gemacht hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam neue Maßstäbe im Personalmanagement zu setzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) in Heilbronn
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an!: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Personalmanager (m/w/d) zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, warum du perfekt ins Team passt. Das zeigt uns dein Interesse!
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalbereich oder Dienstleistungssektor. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst direkt eine Bestätigung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tempster vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter geführt oder Bewerber betreut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Einarbeitung
Nutze die Gelegenheit, um nach dem Einarbeitungsprozess zu fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich in das Team zu integrieren. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen über die Unterstützung, die dir geboten wird.