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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die berufliche Zukunft von Bewerbern und Mitarbeitern in Offenbach am Main.
- Arbeitgeber: Tempton ist ein familiär geführtes Unternehmen mit Wertschätzung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen und viele Incentives.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum und professioneller Unterstützung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen oder Vertrieb erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Werkzeuge zur Personalbeschaffung und profitiere von unserer hauseigenen Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Offenbach am Main haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als
Nach einer Einarbeitung in unserer hauseigenen Akademie haben Sie hier die Möglichkeit selbstständig und eigenverantwortlich zu agieren.
Hier machen Sie den Unterschied:
- Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter in Offenbach am Main und tragen aktiv zum Erfolg der Niederlassung bei
- Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit neue Kunden im Großraum Offenbach am Main
- Sie bauen das Bestandskundengeschäft durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung kontinuierlich aus
- Sie verantworten das Personalrecruiting, unterstützt durch modernste Werkzeuge elektronischer Personalbeschaffung
- Sie führen, motivieren und disponieren unsere Mitarbeiter am Standort Offenbach am Main
- Sie greifen neben der Arbeitnehmerüberlassung auf unsere starke Produktpalette von Personalvermittlung über Abrechnung bis hin zum Outsourcing zurück
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponentin der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb
- Verantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene Art
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen:
- Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird
- Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum
- Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem soliden und finanzstarken Unternehmen
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung, 13. Monatsgehalt sowie Firmenwagen, Tablet und Handy zur Privatnutzung
- Viele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und Firmenevents
Diese Wege führen zu tempton:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an:
Für weiterführende Informationen stehe ich, Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin, Ihnen unter der Telefonnummer: 0201 89479-894, gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf und Ihre Bewerbung.
Tempton überzeugt Kunden und Mitarbeiter! Top-Bewertungen bestätigen erstklassige Leistungen.
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Disponent / Recruiter / Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Kontaktperson:
Tempton Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Disponent / Recruiter / Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, denn das ist entscheidend für die Rolle als Recruiter.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Kunden erfolgreich betreut oder Probleme gelöst hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Disponent / Recruiter / Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und gegebenenfalls Nachweise über deine Berufserfahrung im Personalwesen oder Vertrieb.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle als Disponent / Recruiter. Betone deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Gehaltsvorstellung angeben: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben. Recherchiere vorher, um eine realistische Zahl zu nennen, die deinen Erfahrungen und dem Markt entspricht.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitest
✨Sei kommunikativ und verbindlich
In der Rolle als Disponent oder Recruiter ist es wichtig, eine offene und freundliche Kommunikation zu pflegen. Zeige deine Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren und baue schnell eine Beziehung zu deinem Gesprächspartner auf.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Betone in deinem Interview, wie du durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung das Bestandskundengeschäft ausbauen kannst. Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kundenorientierung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalrekrutierung vor
Da du für das Personalrecruiting verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu modernen Rekrutierungsmethoden und -werkzeugen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe eigene Ideen ein.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine selbstständige und proaktive Arbeitsweise betonst. Erkläre, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
