Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und erweitere unsere Niederlassung durch Kundenakquise und Rekrutierung.
- Unternehmen: Tempton ist ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 36 Tage Urlaub und ein transparentes Bonussystem.
- Weitere Informationen: Ein unbefristeter Vertrag und moderne IT-Ausstattung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams mit einer wertschätzenden Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und ein motivierender Führungsstil sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Worum es geht:
- Kontinuierlicher Ausbau Ihrer Niederlassung durch Kundenakquise und strategische Marktbearbeitung
- Rekrutierung von gewerblich-technischem Personal, auch auf modernen Rekrutierungskanälen, wie Social Media
- Vertriebssteuerung und Maßnahmenplanung für Ihre Niederlassung
- Führung und Motivation Ihrer internen und externen Mitarbeiter
- Planung und Definition der Niederlassungsziele auf Basis der Jahres- und Quartalsplanungen
- Auswertung erfolgsrelevanter KPI‘s und Nachhalten der vereinbarten Ziele
Was Sie ausmacht:
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und aktuelle Marktkenntnisse
- hohe Affinität zum Dienstleistungsvertrieb gepaart mit einem motivierenden Führungsstil
- Unternehmerisches Denken sowie ein ausgeprägter Leistungs- und Erfolgswille
- Erfahrung in erfolgsorientierter Mitarbeiterführung
- Selbstständige Arbeitsweise, ein hohes Maß an Zielorientierung und Entscheidungskompetenz mit Hands-on Mentalität
- Durchsetzungsstärke und Konfliktfähigkeit
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- eine umfängliche und ganzheitliche Einarbeitung und Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in unserer Tempton Akademie
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- ein 13. Monatsgehalt, sowie ein transparentes Bonussystem und Corporate Benefits
- einen Dienstwagen mit Tankkarte, welche auch privat genutzt werden können
- eine moderne und zeitgemäße IT-Ausstattung - auch zur Privatnutzung (Laptop, Tablet, Handy)
- flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub
- familiäre und herzliche Teams, eine wertschätzende Führungskultur, sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Tempton Next Level Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Weiden i. d. Oberpfalz zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur. Unsere individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle als Projektmanager Bau (m/w/d) Anlieger- & Stakeholdermanagement erfolgreich sind und spannende Einblicke in bedeutende Bauprojekte erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Niederlassungsleitern und tausche Erfahrungen aus, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Personaldienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und strategisch denkst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Social Media nutzen
Setze moderne Rekrutierungskanäle ein, um potenzielle Kunden und Mitarbeiter zu erreichen. Teile relevante Inhalte und baue eine Online-Präsenz auf, die deine Expertise im Dienstleistungsvertrieb zeigt.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deinen motivierenden Führungsstil zu geben. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Ziele zu erreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Niederlassungsleiter Personaldienstleistung.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche hervorhebt. Betone deine Erfolge im Vertrieb und deine Führungskompetenzen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Dienstleistungsvertrieb und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Niederlassungsziele beitragen kannst.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitet
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position des Niederlassungsleiters in der Personaldienstleistungsbranche angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Markttrends und Rekrutierungsmethoden vorbereiten. Zeige dein Wissen über moderne Rekrutierungskanäle, insbesondere Social Media.
✨Demonstriere deinen Führungsstil
Die Rolle erfordert einen motivierenden Führungsstil. Bereite Beispiele vor, wie du Mitarbeiter erfolgreich geführt und motiviert hast. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Unternehmerisches Denken ist entscheidend für diese Position. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Marktbearbeitung und Kundenakquise zu sprechen. Erkläre, wie du Niederlassungsziele geplant und erreicht hast.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer wertschätzenden Führungskultur und flachen Hierarchien interessiert bist. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit.
