Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und verbessere die Rahmenbedingungen für Fachkräfte im Bereich Medical.
- Unternehmen: Tempton ist ein familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Wertschätzung.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Firmenwagen, Laptop, Tablet, Handy und viele coole Firmenevents.
- Weitere Informationen: Nutze Social Media und Multi-Channel-Posting für das Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitsatmosphäre und baue persönliche Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hier machen Sie den Unterschied: Sie führen Ihre pädagogische Einheit eigenverantwortlich als integraler Bestandteil unseres Fachbereichs Medical am Standort Hamm. Sie sorgen mit Ihrem Team dafür, dass sich die individuellen Rahmenbedingungen unserer pädagogischen Fach- und Assistenzkräfte verbessern und unsere Kunden ihre offenen Positionen sicher besetzen können.
Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit im Vertrieb neue Kunden und pädagogische Fach- und Assistenzkräfte und bauen die engen, persönlichen Kundenbeziehungen mit sozialen, kommunalen und kirchlichen Trägern und Einrichtungen weiter aus. Sie nutzen im Recruiting alle Tasten der Klaviatur: vom Social-Media-Recruiting über unser Empfehlungsmanagement bis hin zum Multi-Channel-Posting. Sie arbeiten Hand in Hand mit Ihren KollegInnen aus anderen Niederlassungen und Fachbereichen.
Das bringen Sie mit:
- Erste Erfahrungen als Führungskraft, zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen.
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter, OnSite Manager oder HR-Manager.
- Erfahrungen im Bereich pädagogische/medizinische Personaldienstleistung sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung.
- Verantwortungsbewusstsein, Zielorientierung und einen ausgeprägten Erfolgswillen.
- Eine empathisch offene Art und unternehmerisches Denken.
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein Herz für die Dienstleistung.
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
Das bieten wir Ihnen:
- Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird.
- Flache Hierarchie und große Professionalität.
- Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum.
- Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit / Teilzeit) in einem soliden und finanzstarken Unternehmen.
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung plus 13. Monatsgehalt.
- Firmenwagen, Laptop, Tablet und Handy zur Privatnutzung.
- Viele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und coole Firmenevents.
Diese Wege führen zu Tempton: Senden Sie Ihre Bewerbung - gerne per E-Mail. Für Fragen rund um Ihre Bewerbung, melden Sie sich gerne bei mir. Ich freue mich auf Sie!
Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Tempton Next Level Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Weiden i. d. Oberpfalz zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur. Unsere individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle als Projektmanager Bau (m/w/d) Anlieger- & Stakeholdermanagement erfolgreich sind und spannende Einblicke in bedeutende Bauprojekte erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenexperten, um wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen für die Position als Niederlassungsleiter zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Personaldienstleistungen, insbesondere im pädagogischen und medizinischen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Fachkräfte verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Vertrieb belegen. Zeige, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und dein Team motiviert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Sei proaktiv im Recruiting
Nutze verschiedene Kanäle für das Recruiting, einschließlich Social Media und Empfehlungsmanagement. Zeige, dass du kreativ und flexibel bist, wenn es darum geht, die besten Talente zu finden und anzusprechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Tempton. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Niederlassungsleiter in der Personaldienstleistung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und dein unternehmerisches Denken ein.
Bewerbung einreichen:Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Hebe deine Führungserfahrung hervor
Da die Position einen Führungsanspruch hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als Führungskraft bereit haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Personaldienstleistung sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Kunden und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Beziehungen aufzubauen und Probleme zu lösen.
✨Sei proaktiv im Recruiting
Zeige, dass du mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden vertraut bist. Diskutiere, wie du Social Media, Empfehlungsmanagement und Multi-Channel-Posting genutzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
