Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, akquiriere Kunden und Mitarbeiter, und entwickle die Niederlassung Mannheim.
- Unternehmen: Ein sympathischer Familienbetrieb mit der Struktur eines Großunternehmens.
- Vorteile: Genieße Corporate Benefits, Gesundheitschecks, bis zu 36 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wir feiern Erfolge gemeinsam und honorieren Engagement mit Gewinnbeteiligungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem unterstützenden Team mit tollen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und erste Führungserfahrung sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
in Team zum Erfolg führen, Ziele verfolgen, Verantwortung übernehmen, Stärke beweisen, Zukunft gestalten…
Sie haben Lust auf Neuaufbau und wollen Ihr "eigenes Baby" groß ziehen? Gerne doch. Wir freuen uns über Branchenliebhaber und Profis der Personaldienstleistung, die mit uns Erfolge feiern wollen. Gerne Personalberater, Personal- oder Vertriebsdisponenten (m/w/d), die darauf brennen, den nächsten Schritt zu gehen und als Niederlassungsleiter (m/w/d) durchstarten wollen, aber auch Führungserfahrene sind herzlich Willkommen.
Was Sie gern tun sollten:
- Als Niederlassungsleiter verantworten Sie den wirtschaftlichen Erfolg, den Aufbau und die Entwicklung der Niederlassung Mannheim, die als Profit Center geführt wird.
- Sie akquirieren Kunden und Mitarbeiter und bauen die Beziehungen langfristig und erfolgreich aus.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit motivieren und führen Sie Ihr Team wertschätzend und auf Augenhöhe.
- Auf Grundlage Ihres eigenen vertrieblichen Erfolges unterstützen Sie ihr Vertriebsteam und führen es zu herausragenden Leistungen.
- Durch Planung, Steuerung und Kontrolle der operativen Tätigkeiten stellen Sie den Qualitätsstandard von Tempton sicher.
- Sie tragen die Umsatz- und Budgetverantwortung für die Niederlassung in Mannheim.
Wie Sie sind:
- kompetent: Sie bringen Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche mit, gerne auch erste Führungserfahrung.
- innovativ: Sie denken gerne um die „Ecke“ und entwickeln neue Ideen.
- zielorientiert: Sie überzeugen durch Ihren ausgeprägten Erfolgs- und Leistungswillen.
- kommunikationsstark: Durch Ihre persönliche Souveränität sowie einem verbindlichen und transparenten Gesprächsstil überzeugen Sie Mitarbeiter und Kunden.
- teamfähig: Für Sie ist klar: nur gemeinsam ist man erfolgreich. Dafür setzen Sie Ihre Motivations- und Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein.
Warum wir:
- Weil die Werte einer Familie wichtig sind - Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens
- Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Corporate Benefits
- Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung über unsere Tempton Akademie
- Weil uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum
- Weil wir auch einfach mal feiern möchten - Spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events
- Weil die Weihnachtszeit zur schönsten Zeit im Jahr zählt – Erhalten Sie eine „Weihnachtsgratifikation“, um diese noch ein wenig mehr genießen zu können
- Weil wir Leistung und Engagement honorieren möchten – Beteiligen wir Sie am Unternehmenserfolg mit monatlichen Gewinnbeteiligungen sowie Jahrestantiemen
- Weil Erholung wichtig für Körper und Geist ist – erhalten Sie bis zu 36 Urlaubstage
- Weil Flexibilität Beruf und Privatleben zusammenbringt – nutzen Sie einen Dienstwagen, Mobiltelefon und Laptop zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Diese Wege führen zu Tempton:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an: bewerbung.mitte@tempton.de
Für weiterführende Informationen stehe ich, Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin, Ihnen unter der Telefonnummer: 0151 70650075 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf und Ihre Bewerbung.
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Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Tempton Next Level Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Weiden i. d. Oberpfalz zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur. Unsere individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle als Projektmanager Bau (m/w/d) Anlieger- & Stakeholdermanagement erfolgreich sind und spannende Einblicke in bedeutende Bauprojekte erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb und in der Teamführung überlegst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Ideen du zur Verbesserung von Prozessen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die Branche verstehst, sondern auch bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen und innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Niederlassung Mannheim. Recherchiere über die Region, die Konkurrenz und potenzielle Kunden. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich intensiv mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter Personaldienstleistungen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Tempton und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone Erfolge und relevante Qualifikationen, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Aufbau und die Entwicklung von Teams darlegst. Zeige auf, wie du die Ziele des Unternehmens unterstützen kannst und warum du die richtige Wahl für die Position bist.
Vollständige Bewerbungsunterlagen:Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, beifügst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Niederlassungsleiter wird von dir erwartet, dass du ein Team führst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Kommunikationsstil verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Die Stelle erfordert kreatives Denken und die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln. Bereite einige Vorschläge vor, wie du die Niederlassung in Mannheim erfolgreich aufbauen und weiterentwickeln würdest.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Da du für den wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung verantwortlich bist, solltest du konkrete Zahlen und Erfolge aus deiner bisherigen Karriere präsentieren, um deinen Leistungswillen zu unterstreichen.
✨Betone Teamarbeit und Motivation
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Motivationsstrategien klar kommunizierst. Zeige, wie du dein Team wertschätzend führst und Konflikte konstruktiv löst.
