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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein innovatives Team im Bereich Medizin und Pflege.
- Arbeitgeber: Tempton ist ein familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Wertschätzung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Firmenwagen, Tablet, Handy und viele weitere Incentives.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegebranche aktiv mit und baue persönliche Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit umfangreichen Gestaltungsspielräumen und professioneller Unterstützung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
In Frankfurt am Main haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als
Niederlassungsleiter / Servicecenter Leiter Medizin und Pflege (m/w/d)
- Sie führen und entwickeln Ihrinnovatives und leistungsstarkes Team imFachbereich Medical am Standort Frankfurt
- Sieführen Ihre Niederlassung eigenverantwortlich als Profitcenter
- Sie sorgen mit Ihrem Team dafür, dass sich dieindividuellen Rahmenbedingungen unserer Pflegekräfte verbessern und unsere Kunden ihreDienste sicher besetzen können
- Siegewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit im Vertrieb neueKunden undPflegekräfte und bauen die engen,persönlichen Kundenbeziehungen mit Kliniken, Pflegeheimen und sozialen Trägern weiter aus
Das bringen Sie als Niederlassungsleiter (m/w/d) mit:
- Ein großes Herz für die Pflege und die Pflegenden
- Erste Erfahrungen als Führungskraft, zum Beispiel als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponentin der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter, OnSite Manager oder HR-Manager
- Erfahrungen im Bereich Medizin & Pflege sind wünschenswert, jedoch keine Bedingung
- Verantwortungsbewusstsein, Zielorientierung und einen ausgeprägten Erfolgswillen
- Eine empathisch offene Art und unternehmerisches Denken
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein Herz für die Dienstleistung
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen als Niederlassungsleiter (m/w/d):
- Familiär geführtes Unternehmen , in demWertschätzung großgeschrieben wird
- Flache Hierarchie undhohe Professionalität
- Offene, durch echteTeamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendemGestaltungsspielraum
- Unserehausinterne Tempton-Akademie begleitet Sieprofessionell im Onboarding und bei Ihrer weiterenKarriere
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit/ Teilzeit) in einemsoliden und finanzstarken Unternehmen
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung plus13. Monatsgehalt
- Firmenwagen , Tablet und Handy zur Privatnutzung
- Viele weitere Incentives wie z.B.Mitarbeiterrabatte , Getränkeflatrate und Firmenevents
Für Fragen rund um Ihre Bewerbung, melden Sie sich gerne bei mir. Ich freue mich auf Sie! Ouafa Hafsi, Personalreferentin – Tel.: 0151-70650075.
Tempton überzeugt Kunden und Mitarbeiter! Top-Bewertungen bestätigen erstklassige Leistungen.
Bewerben Sie sich gerne mit Ihrem Online-Profil:
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter / Servicecenter Leiter Medizin und Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Kontaktperson:
Tempton Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter / Servicecenter Leiter Medizin und Pflege (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche Medizin und Pflege. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von Tempton auseinandersetzt. Zeige, dass du ein großes Herz für die Pflege hast und wie du zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für Pflegekräfte beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Hebe deine Führungserfahrung hervor! Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Niederlassungsleiter zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Bewerbungsprozess. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Medizin und Pflege sieht, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese angehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter / Servicecenter Leiter Medizin und Pflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tempton und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Dienstleistungen und aktuelle Entwicklungen im Bereich Medizin und Pflege zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Niederlassungsleiter zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Erfahrungen im Personalwesen darlegst. Zeige auf, wie du das Team führen und die Kundenbeziehungen stärken möchtest.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Profil ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen als Führungskraft verdeutlichen. Erkläre, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Empathie und Verständnis zeigen
Betone deine empathische Art und dein Herz für die Pflege. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Pflegekräfte und Kunden verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden, um ihre Rahmenbedingungen zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer familiären und teamorientierten Umgebung interessiert bist, und wie du dazu beitragen kannst.
