Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team, akquirieren Sie Kunden und Mitarbeiter und gestalten Sie die Niederlassung Homburg.
- Unternehmen: Ein sympathischer Familienbetrieb mit der Struktur eines Großunternehmens.
- Vorteile: Genießen Sie Corporate Benefits, Gesundheitschecks und bis zu 36 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit Dienstwagen, Mobiltelefon und Laptop.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Zukunft in einem unterstützenden Team mit tollen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und erste Führungserfahrung sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Team zum Erfolg führen, Ziele verfolgen, Verantwortung übernehmen, Stärke beweisen, Zukunft gestalten…
Sie haben Lust auf Neuaufbau und wollen Ihr "eigenes Baby" groß ziehen? Gerne doch. Wir freuen uns über Branchenliebhaber und Profis der Personaldienstleistung, die mit uns Erfolge feiern wollen. Gerne Personalberater, Personal- oder Vertriebsdisponenten (m/w/d), die darauf brennen, den nächsten Schritt zu gehen und als Niederlassungsleiter (m/w/d) durchstarten wollen, aber auch Führungserfahrene sind herzlich Willkommen.
Was Sie gern tun sollten:
- Als Niederlassungsleiter verantworten Sie den wirtschaftlichen Erfolg, den Aufbau und die Entwicklung der Niederlassung Homburg, die als Profit Center geführt wird.
- Sie akquirieren Kunden und Mitarbeiter und bauen die Beziehungen langfristig und erfolgreich aus.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit motivieren und führen Sie Ihr Team wertschätzend und auf Augenhöhe.
- Auf Grundlage Ihres eigenen vertrieblichen Erfolges unterstützen Sie Ihr Vertriebsteam und führen es zu herausragenden Leistungen.
- Durch Planung, Steuerung und Kontrolle der operativen Tätigkeiten stellen Sie den Qualitätsstandard von Tempton sicher.
- Sie tragen die Umsatz- und Budgetverantwortung für die Niederlassung in Homburg.
Wie Sie sind:
- kompetent: Sie bringen Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche mit, gerne auch erste Führungserfahrung.
- innovativ: Sie denken gerne um die „Ecke“ und entwickeln neue Ideen.
- zielorientiert: Sie überzeugen durch Ihren ausgeprägten Erfolgs- und Leistungswillen.
- kommunikationsstark: Durch Ihre persönliche Souveränität sowie einem verbindlichen und transparenten Gesprächsstil überzeugen Sie Mitarbeiter und Kunden.
- teamfähig: Für Sie ist klar: nur gemeinsam ist man erfolgreich. Dafür setzen Sie Ihre Motivations- und Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein.
Warum wir:
- Weil die Werte einer Familie wichtig sind - Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens.
- Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Corporate Benefits.
- Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung über unsere Tempton Akademie.
- Weil uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum.
- Weil wir auch einfach mal feiern möchten - Spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events.
- Weil die Weihnachtszeit zur schönsten Zeit im Jahr zählt – Erhalten Sie eine „Weihnachtsgratifikation“, um diese noch ein wenig mehr genießen zu können.
- Weil wir Leistung und Engagement honorieren möchten – Beteiligen wir Sie am Unternehmenserfolg mit monatlichen Gewinnbeteiligungen sowie Jahrestantiemen.
- Weil Erholung wichtig für Körper und Geist ist – erhalten Sie bis zu 36 Urlaubstage.
- Weil Flexibilität Beruf und Privatleben zusammenbringt – nutzen Sie einen Dienstwagen, Mobiltelefon und Laptop zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Diese Wege führen zu Tempton:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an: bewerbung.mitte@tempton.de
Für weiterführende Informationen stehe ich, Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin, Ihnen unter der Telefonnummer: 0151 70650075 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf und Ihre Bewerbung.
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Niederlassungsleiter / Vertriebsdisponent / Personaldienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Tempton Next Level Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Weiden i. d. Oberpfalz zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur. Unsere individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle als Projektmanager Bau (m/w/d) Anlieger- & Stakeholdermanagement erfolgreich sind und spannende Einblicke in bedeutende Bauprojekte erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter / Vertriebsdisponent / Personaldienstleistungen (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb überlegst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Kunden akquiriert und Teams erfolgreich geführt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Geschäfts mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und unterstützen würdest, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Dies wird deine Eignung für die Position als Niederlassungsleiter unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter / Vertriebsdisponent / Personaldienstleistungen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Tempton und dessen Werte. Verstehe die Branche der Personaldienstleistungen und die spezifischen Anforderungen an die Position des Niederlassungsleiters.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Führungskompetenzen hervorheben. Betone deine Erfolge und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft und Zielorientierung ein und zeige, wie du das Team motivieren kannst.
Vollständige Bewerbung:Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin, beifügst. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position des Niederlassungsleiters viel Verantwortung mit sich bringt, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geführt hast.
✨Zeige deine Vertriebsstärke
In der Personaldienstleistung ist Vertrieb entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Vertrieb zu präsentieren und wie du Kunden akquirierst und langfristige Beziehungen aufbaust. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können hier sehr hilfreich sein.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Die Rolle erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentierst. Sei bereit, Fragen zu deinem Kommunikationsstil zu beantworten und wie du Konflikte im Team löst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Tempton. Stelle Fragen zu Team-Events, der Einarbeitung und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
