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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die berufliche Zukunft von Bewerbern und baue Kundenbeziehungen im sozialen Bereich auf.
- Arbeitgeber: Familiär geführtes Unternehmen mit Wertschätzung und Teamarbeit im Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen, Tablet, Handy und viele Incentives.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines starken Teams und mache einen echten Unterschied in der Pädagogik.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im Personalwesen oder Vertrieb.
- Andere Informationen: Onboarding und Karriereentwicklung durch unsere hausinterne Tempton-Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Dortmund haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als
Personalberater / Personaldisponent / Vertriebsdisponent in Pädagogik (m/w/d)
- Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird
- Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum
- Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit/ Teilzeit) in einem soliden und finanzstarken Unternehmen
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung, 13. Monatsgehalt sowie Firmenwagen, Tablet und Handy zur Privatnutzung
- Viele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und Firmenevents
Hier machen Sie den Unterschied:
- Sie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter und tragen aktiv zum Erfolg der Niederlassung Dortmund bei
- Sie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit neue Kunden im sozialen Bereich
- Sie bauen unsere gewachsenen Kundenbeziehungen mit sozialen Trägern, Kindertagesstätten kontinuierlich aus
- Sie verantworten unser modernes Personalrecruiting und begeistern Erzieher für uns
- Sie arbeiten Hand in Hand mit den Kollegen aus anderen Niederlassungen und Fachbereichen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Personaldienstleistungskaufmann
- Alternativ Berufserfahrung als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponentin der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb (m/w/d)
- Verantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene Art
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken
- Rasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Diese Wege führen zu Tempton:
Tempton überzeugt Kunden und Mitarbeiter! Top-Bewertungen bestätigen erstklassige Leistungen.
Bewerben Sie sich gerne mit Ihrem Online-Profil:
#J-18808-Ljbffr
Personalberater / Personaldisponent / Vertriebsdisponent in Pädagogik (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Kontaktperson:
Tempton Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Personaldisponent / Vertriebsdisponent in Pädagogik (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im sozialen Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Pädagogik und Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenakquise und -bindung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein unternehmerisches Denken unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! In der Personalberatung ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du deine Leidenschaft für die Unterstützung von Bewerbern und Kunden in deinem Gespräch vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Personaldisponent / Vertriebsdisponent in Pädagogik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tempton und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Erwartungen an die Bewerber zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalberater / Personaldisponent / Vertriebsdisponent in Pädagogik zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in den Bereichen Personalwesen und Vertrieb gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich und deine Kommunikationsstärke hervorhebst. Erkläre, warum du gut zu Tempton passt und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Profil ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind. Überprüfe deine Angaben sorgfältig, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige deine authentische Persönlichkeit während des Interviews. Das familiär geführte Unternehmen legt großen Wert auf Wertschätzung und Teamarbeit, also sei offen und ehrlich in deinen Antworten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da die Rolle viel mit Kundenkontakt zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden oder Kollegen kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Egal ob du eine Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann hast oder Quereinsteiger bist, betone relevante Erfahrungen aus deinem beruflichen Werdegang, die dich für die Position qualifizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsatmosphäre und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Teamarbeit und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ein Gefühl für die Kultur zu bekommen.
