Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Team im Bereich Kaufmännisches Personal und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Tempton ist ein sympathischer Familienbetrieb mit der Struktur eines Großunternehmens.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 36 Urlaubstage und tolle Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Erlebe spannende Team-Events und eine professionelle Einarbeitung über die Tempton Akademie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Expansionskurs geht auch in 2024 weiter. Ab sofort auch in Ihrer Stadt: Düsseldorf. Hier wollen wir zu unserer erfolgreichen gewerblich-technischen Niederlassung den Bereich Office für die Überlassung und Vermittlung von Kaufmännischem Personal aufbauen. Wir freuen uns über Branchenliebhaber und Profis der Personaldienstleistung, die mit uns Erfolge feiern wollen. Gerne Personalberater, Personal- oder Vertriebsdisponenten (m/w/d), die darauf brennen, den nächsten Schritt zu gehen und als Niederlassungsleiter (m/w/d) durchstarten wollen, aber auch Führungserfahrene sind herzlich Willkommen.
Was Sie gern tun sollten:
- Als Servicecenterleiter verantworten Sie den wirtschaftlichen Erfolg, den Aufbau und die Entwicklung der neuen Kaufmännischen Abteilung, die als Profit Center geführt wird.
- Sie akquirieren Kunden und Mitarbeiter für den Kaufmännischen Bereich und bauen die Beziehungen langfristig und erfolgreich aus.
- Als kommunikationsstarke Persönlichkeit motivieren und führen Sie Ihr Team wertschätzend und auf Augenhöhe.
- Durch Planung, Steuerung und Kontrolle der operativen Tätigkeiten stellen Sie den Qualitätsstandard von Tempton sicher.
- Sie tragen die Umsatz- und Budgetverantwortung für den Kaufmännischen Bereich in Düsseldorf.
Wie Sie sind:
- kompetent: Sie bringen Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche mit, gerne auch erste Führungserfahrung.
- innovativ: Sie denken gerne um die „Ecke“ und entwickeln neue Ideen.
- zielorientiert: Sie überzeugen durch Ihren ausgeprägten Erfolgs- und Leistungswillen.
- kommunikationsstark: Durch Ihre persönliche Souveränität sowie einem verbindlichen und transparenten Gesprächsstil überzeugen Sie Mitarbeiter und Kunden.
- teamfähig: Für Sie ist klar: nur gemeinsam ist man erfolgreich. Dafür setzen Sie Ihre Motivations- und Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ein.
Warum wir:
- Weil die Werte einer Familie wichtig sind - Sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens.
- Weil wir uns auch mal eine Belohnung verdient haben - Corporate Benefits.
- Weil wir Sie gerne voran bringen - Professionelle Einarbeitung und Personalentwicklung über unsere Tempton Akademie.
- Weil uns Ihre Gesundheit wichtig ist - Hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum.
- Weil wir auch einfach mal feiern möchten - Spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events.
- Weil die Weihnachtszeit zur schönsten Zeit im Jahr zählt – Erhalten Sie eine „Weihnachtsgratifikation“, um diese noch ein wenig mehr genießen zu können.
- Weil wir Leistung und Engagement honorieren möchten – Beteiligen wir Sie am Unternehmenserfolg mit monatlichen Gewinnbeteiligungen sowie Jahrestantiemen.
- Weil Erholung wichtig für Körper und Geist ist – erhalten Sie bis zu 36 Urlaubstage.
- Weil Flexibilität Beruf und Privatleben zusammenbringt – nutzen Sie einen Dienstwagen, Mobiltelefon und Laptop zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Wenn Ihnen unser Neuaufbau reizt, dann zögern Sie nicht und bewerben sich direkt per Mail an: bewerbung.west@tempton.de oder nutzen unseren Bewerberlink.
Ihre persönliche Ansprechpartnerin:
Monique Kahl
Tel: 0201/89479893, mobil: 0151/29237702
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Office Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Group
Tempton Next Level Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in Weiden i. d. Oberpfalz zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern bieten auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur. Unsere individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Rolle als Projektmanager Bau (m/w/d) Anlieger- & Stakeholdermanagement erfolgreich sind und spannende Einblicke in bedeutende Bauprojekte erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Office Personaldienstleistung (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Branche und mögliche Chancen zu erfahren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Verstehe die Werte und die Kultur von StudySmarter, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und unsere Philosophie teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deinen Kommunikationsstil zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und Konflikte gelöst hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du den neuen Bereich Office erfolgreich aufbauen und entwickeln würdest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement und deine Zielorientierung, was für die Rolle entscheidend ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Office Personaldienstleistung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen Tempton und dessen Werte. Verstehe die Struktur und die Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Teamleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Innovationskraft, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein und erläutere, wie du zum Erfolg des neuen Bereichs beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Group vorbereitet
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Personaldienstleistung angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vorbereiten. Zeige dein Wissen über den Markt und deine Ideen zur Kundenakquise.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Die Rolle erfordert Führungserfahrung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Erkläre, wie du Konflikte gelöst und dein Team zum Erfolg geführt hast.
✨Zeige deine Innovationskraft
Die Stelle verlangt nach innovativen Denkansätzen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du neue Ideen in den Aufbau der kaufmännischen Abteilung einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren.
✨Kommuniziere klar und transparent
Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit wird gesucht. Übe deinen Gesprächsstil, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken klar und verständlich ausdrücken kannst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
