Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Entgeltabrechnung und optimiere HR-Prozesse für mehrere Gesellschaften.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen im Großraum Böblingen mit unbefristeter Anstellung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, JobRad, Gesundheitsangebote und 31 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse und entwickle digitale Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Interesse an digitalen Optimierungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für unseren renommierten Kunden suchen wir einen versierten HR Operations Specialist Payroll (m/w/d) nahe Nagold, im Großraum Böblingen, Sindelfingen, Tübingen. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit 40 h/Wo sowie unbefristet direkt beim Kunden zu besetzen.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung der Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften inklusive Sicherstellung der termingerechten und rechtssicheren Payroll
- Betreuung und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen zu Payroll und Zeitmanagement
- Erstellung von Reports, Kennzahlen und personalrelevanten Auswertungen für HR und Management
- Pflege arbeitsvertraglicher Unterlagen sowie Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens
- Optimierung und Digitalisierung von Payroll-, Zeitwirtschafts- und HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, z.B. als Payroll Specialist, Entgeltabrechner, Personalsachbearbeiter Payroll, HR Specialist Payroll oder in einer vergleichbaren Funktion
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sicheres Fachwissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Routine im Umgang mit gängigen Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen
- Ausgeprägte IT- und Prozessaffinität sowie Interesse an digitalen Lösungen und Optimierungen
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Kommunikationsstärke gepaart mit einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein
Benefits:
- Unbefristete Position in einem erfolgreichen Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive vielseitiger Benefits, z. B. JobRad, Gesundheitsangebote, Coaching und flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskompetenzen
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Umfassendes Onboarding und persönliche Unterstützung während der Einarbeitungsphase
- 31 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance und optimale Erholung
Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen gerne Herr Jacob Kühle. Sie erreichen ihn unter der Nummer +49 911929939-5377 oder Jacob.Kuehle@tempton.de. Starten Sie gemeinsam mit uns in Ihre neue Herausforderung und bewerben Sie sich jetzt!
HR Operations Specialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: TEMPTON Next Level Experts
Tempton Next Level Experts bietet Ihnen als (Junior) Projektmanager Maritime Schutzsysteme (m/w/d) in Fronau / Schneizlreuth nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Verteidigungs- und Sicherheitstechnik zu arbeiten. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, attraktiven Mitarbeiterrabatten und individueller Karrierebegleitung schaffen wir eine unterstützende Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen gleichzeitig die Flexibilität des hybriden Arbeitens ermöglicht.
Kontaktdaten:
TEMPTON Next Level Experts Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Specialist Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TEMPTON Next Level Experts aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TEMPTON Next Level Experts, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TEMPTON Next Level Experts klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEMPTON Next Level Experts vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TEMPTON Next Level Experts die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
