Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter bei Fragen zu Benefits und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Tempton ist ein führender Personaldienstleister mit über 11.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Festanstellung und ein starkes Teamgefühl.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und regelmäßige Reisen zu verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2025 - 2475 € pro Monat.
Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.
Tempton zählt mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.
Der/Die Sachbearbeiter/in für Personalangelegenheiten ist hauptsächlich für die Verwaltung von Mitarbeitern in Hessen zuständig, die in den Ausgliederungsprozess eingebunden wurden. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschreiben und Arbeitszeugnissen. Es werden regelmäßig Reisen zum Hauptstandort in Hessen vorgenommen, um die Prüfung der erforderlichen Dokumente vor Ort vorzunehmen. Darüber hinaus gehören Reisen zu anderen Standorten in Deutschland zur Bearbeitung von Dokumenten zu den Aufgaben des/der Sachbearbeiters/in.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- HR-Transaktionen: Abwicklung von Onboarding, Offboarding, Vertragsänderungen und anderen personalrelevanten Tätigkeiten.
- Datenpflege: Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HRIS (Human Resources Information System) unter Gewährleistung der Datengenauigkeit.
- Compliance: Einhaltung von lokalen Arbeitsgesetzen, HR-Richtlinien und internen Verfahren.
- Support & Auskunft: Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter zu den Themen Benefits, Gehaltsabrechnung (Payroll) und HR-Programmen.
- Prozessoptimierung: Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten für HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz (Customer-focused mindset).
Qualifikationen & Anforderungen
- Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, mit Fokus auf HR-Operations und Service Delivery.
- Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse von HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices.
- Systemkenntnisse: Erfahrung im Umgang mit HRIS-Software und MS Office (insb. Excel).
- Sprachen: Fließende Deutschkenntnisse (lokale Sprache) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fähigkeiten: Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Detailgenauigkeit, Problemlösungskompetenz und Kundenorientierung.
Wünschenswerte Fähigkeiten (Nice-to-have)
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Prozessverbesserung (Operational Excellence).
Sachbearbeiter/in für Personalangelegenheiten (Employee Service Administrator) m/w/x Arbeitgeber: Tempton Personaldienst- leistungen GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Schlosser (m/w/d) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Bezahlung nach Tarifvertrag und zahlreichen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, in der persönliche Betreuung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen, und bieten Ihnen die Chance auf eine Übernahme in den Kundenbetrieb. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Teamarbeit und Ihre berufliche Weiterentwicklung legt.
Kontaktdaten:
Tempton Personaldienst- leistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in für Personalangelegenheiten (Employee Service Administrator) m/w/x erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tempton Personaldienst- leistungen GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tempton Personaldienst- leistungen GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in für Personalangelegenheiten (Employee Service Administrator) m/w/x mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tempton Personaldienst- leistungen GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Personaldienst- leistungen GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tempton Personaldienst- leistungen GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
