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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Branche mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung ab 4.500 € und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4500 - 6300 € pro Monat.
Für einen namhaften überregionalen Branchenführer aus dem Landkreis Tuttlingen suchen wir ab sofort eine / n HR Business Manager / Leiter Personal (m / w / d) in Vollzeit und zur Direktvermittlung.
Das bietet Ihnen der Kunde
- Direktvermittlung (keine Zeitarbeit)
- Leistungsgerechte Bezahlung ab 4.500 € / Brutto und attraktive zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad , u.v.m.
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem international aufgestellten Unternehmen
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Bereichsübergreifende Einarbeitung, bedarfsgerechte Weiterbildungen sowie die Entwicklung jedes Einzelnen und unseres Teams als Ganzem
Ihre täglichen Aufgaben
Personalplanung & -controlling
- Ermittlung des kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarfs
- Erstellung und Auswertung von Personalstatistiken
- Analyse von Personalrisiken und -chancen
- Integration der Personalstrategie in die Unternehmensstrategie
- Steuerung und Überwachung der HR-Prozesse zur Sicherstellung von Effizienz und Zielerreichung
Personalentwicklung
- Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Förderung von Nachwuchstalenten
- Begleitung der fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden
Allgemeine HR-Verantwortung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation zwischen HR, Führung und Mitarbeitenden
- Mitgestaltung und Einhaltung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei operativen Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit und gegenseitige Vertretung innerhalb des HR-Teams
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Industriekaufmann / Industriekauffrau, Groß- und Außenhandelskauffrau / mann, Bürokaufmann / frau, uvm.) mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement oder Erfahrung in vergleichbarer Position
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden oder beratenden Funktion
- Fundiertes Wissen in Personalplanung , -controlling und Personalentwicklung
- Souveränes und kommunikatives Auftreten mit der Fähigkeit, klare Positionen zu vertreten
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist und Freude an enger Zusammenarbeit im HR-Duo
Erkennen Sie sich wieder?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen. Alternativ freuen wir uns auch über Ihren Anruf unter .
Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihren Besuch in unserer Tempton-Niederlassung :
Villingen-Schwenningen, Kirnacher Str. 28, 78050 Villingen-Schwenningen, -0
Über Tempton
Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel : motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
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DIREKTVERMITTLUNG (KEINE ZEITARBEIT!) HR Business Manager / Leiter Personal (m / wd) ab 4.500 €[...] Arbeitgeber: Tempton Personaldienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Tempton Personaldienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DIREKTVERMITTLUNG (KEINE ZEITARBEIT!) HR Business Manager / Leiter Personal (m / wd) ab 4.500 €[...]
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und vielleicht schon bald Teil des Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DIREKTVERMITTLUNG (KEINE ZEITARBEIT!) HR Business Manager / Leiter Personal (m / wd) ab 4.500 €[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese dich auf die Position vorbereiten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Personaldienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position als HR Business Manager viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien entwickelt oder Mitarbeiter gefördert hast und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
In einer Führungsposition ist ein souveränes Auftreten entscheidend. Übe deine Antworten im Vorfeld und achte auf deine Körpersprache. Ein fester Händedruck, Blickkontakt und eine offene Haltung können einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
