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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein innovatives Team in Trier und gewinne neue Kunden.
- Arbeitgeber: Tempton ist einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit über 9.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Firmenwagen, Tablet, Handy und viele Incentives wie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Mitarbeiter und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Diese Vorteile erwarten Sie bei TemptonFamiliär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wirdFlache Hierarchie und große ProfessionalitätOffene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem GestaltungsspielraumUnsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren KarriereUnbefristetes Arbeitsverhältnis (Vollzeit / Teilzeit) in einem soliden und finanzstarken UnternehmenAttraktive und leistungsorientierte Vergütung plus 13. MonatsgehaltFirmenwagen, Tablet und Handy zur PrivatnutzungViele weitere Incentives wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und FirmeneventsIhre täglichen Aufgaben:Sie führen und entwickeln Ihr innovatives und leistungsstarkes Team der Niederlassung TrierSie führen Ihre Niederlassung eigenverantwortlich als ProfitcenterSie gewinnen durch Ihre kommunikative und verbindliche Persönlichkeit im Vertrieb neue KundenSie bauendas Bestandskundengeschäft durch Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung kontinuierlich ausSie nutzen im Recruiting alle Tasten der Klaviatur; von Zeitungsartikeln über Multi-Channel-Posting bis zu Social-Media-Recruiting und EmpfehlungsmanagementSie gestalten die berufliche Zukunft Ihrer Bewerber und Mitarbeiter mit Herz und VerstandSie führen, motivieren und disponieren unsere Mitarbeiter am Standort TrierSie greifen neben der Arbeitnehmerüberlassung auf unsere starke Produktpalette von Personalvermittlung über Abrechnung bis hin zum Outsourcing zurückSie sind vollwertiges Mitglied im Führungsteam Saar-Necker-Pfalz.Das bringen Sie mit:Erste Erfahrungen als Niederlassungsleiter, Servicecenterleiter oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / PersonalwesenAlternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter, OnSite Manager oder HR ManagerVerantwortungsbewusstsein, Zielorientierung und einen ausgeprägten ErfolgswillenEine empathisch offene Art und unternehmerisches DenkenKundenorientierung, Kommunikationsstärke und ein Herz für die DienstleistungRasche Auffassungsgabe sowie eine selbstständige und proaktive ArbeitsweiseÜber TemptonMit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen. #J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Personaldienstleistungen GmbH
Kontaktperson:
Tempton Personaldienstleistungen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Niederlassungsleitern oder Personalverantwortlichen und knüpfe Kontakte, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf die Personaldienstleistung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Social Media aktiv nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere auf denen, die für die Branche relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Engagement für die Personaldienstleistung, um von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über Tempton
Recherchiere gründlich über Tempton und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Personaldienstleistung hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tempton und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Niederlassungsleiters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und hebe deine Führungsqualitäten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit ein, ein Team zu führen und Kundenbeziehungen aufzubauen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Personaldienstleistungen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Arbeitsatmosphäre bei Tempton. Zeige in deinem Interview, dass du die flachen Hierarchien und die Teamarbeit schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position einen starken Fokus auf Teamführung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, wo du erfolgreich ein Team geleitet und entwickelt hast.
✨Zeige deine Vertriebsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfolge im Vertrieb zu sprechen. Nenne spezifische Strategien, die du verwendet hast, um neue Kunden zu gewinnen und Bestandskunden zu betreuen.
✨Betone deine Recruiting-Fähigkeiten
Da das Recruiting ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden darlegen. Diskutiere, wie du Social Media und andere Kanäle effektiv genutzt hast, um Talente zu finden.
