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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb und das Personalmanagement in Hanau mit einem starken Team.
- Arbeitgeber: Tempton ist einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit über 9.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Konditionen, Dienstwagen, kostenlose Getränke und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Erfolg der Niederlassung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Personalmanagement sowie starke Führungsqualitäten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeitervorteilsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Hanau suchen wir eine vertriebsstarke Unterstützung als Niederlassungsleiter (m/w/d), die unsere Branche kennt. Vielleicht sind Sie Disponent (m/w/d) und wollen den nächsten Schritt gehen? Da gehen wir gerne mit...
Wir suchen keine gewöhnliche Niederlassungsleitung (m/w/d), sondern eine besondere, unkonventionelle, aufstrebende, clevere, engagierte und gerne auch erfolgshungrige Persönlichkeit mit einem großen Dienstleistungsherz.
Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton:
- eine offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre
- sympathischer Familienbetrieb gepaart mit der Aufbaustruktur eines Großunternehmens
- attraktive Konditionen, z.B. Dienstwagen zur Privatnutzung, Mobiltelefon zur Privatnutzung, kostenlose Getränke sowie Obstkörbe, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, monatliche Gewinnbeteiligung und Jahrestantiemen, die sich für Sie lohnen
- professionelle Einarbeitung & Personalentwicklung über unsere Akademie
- hochwertige Gesundheitschecks über das Medizinische Werkarztzentrum
- spüren Sie unseren einzigartigen Zusammenhalt und erleben Sie tolle Team-Events
- eine unbefristete und sichere Festanstellung
- tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm
Ihre täglichen Aufgaben:
- aktiver, regionaler Vertrieb im Innen- und Außendienst sowie Aufbau von Netzwerken
- Rekrutierung und Disposition externer Mitarbeiter
- Führung, Förderung und Entwicklung Ihrer externen sowie internen Mitarbeiter
- Umsetzung und Kontrolle der betriebswirtschaftlichen Ziele und Kennzahlen der Niederlassung
- als Vorbild und treibende Kraft in der Niederlassung tragen Sie wesentlich zum Erfolg dieser bei
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Vertrieb und Personalmanagement.
- Sie bringen ausgeprägte Führungsqualitäten und Teamgeist mit.
- Sie sind kommunikationsstark und haben ein Gespür für Kundenbedürfnisse.
Diese Wege führen zu Tempton: Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per Email, an:
Für weiterführende Informationen stehe ich - Ouafa Hafsi, HR Personalreferentin - unter der Telefonnummer 0151 70650075 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf.
Mit über 9.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.
Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Tempton Verwaltungs GmbH
Kontaktperson:
Tempton Verwaltungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Vertrieb und Personalmanagement konzentrieren, um potenzielle Kollegen oder Vorgesetzte kennenzulernen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsstile und Erfolge zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Tempton und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die offene und teamorientierte Atmosphäre schätzt und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen der Niederlassung. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Niederlassungsleiter deutlich macht. Betone deine Führungsqualitäten und Vertriebserfahrungen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Vertrieb und Personalmanagement klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Füge Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin hinzu: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempton Verwaltungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tempton. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und Vertriebskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Engagement für Personalentwicklung
Da die Rolle auch die Entwicklung von Mitarbeitern umfasst, solltest du Ideen oder Ansätze präsentieren, wie du das Team fördern und weiterentwickeln möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an den Niederlassungsleiter vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die neue Rolle einzubringen.
