Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Strategien für präzise Medizinlösungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Tempus, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Präzisionsmedizin.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit modernster Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Leidenschaft für Präzisionsmedizin und die Weiterentwicklung der Gesundheitsbranche? Jüngste Fortschritte in der zugrunde liegenden Technologie haben es endlich möglich gemacht, dass KI einen bedeutenden Einfluss auf die klinische Versorgung hat. Die proprietäre Plattform von Tempus verbindet ein ganzes Ökosystem von realen Beweisen, um Echtzeit-Insights für Ärzte bereitzustellen, die kritischen Informationen über die richtigen Behandlungen für die richtigen Patienten zur richtigen Zeit liefern.
Der Area Director ist ein strategischer Vertriebsleiter, der verantwortlich ist für die Förderung der Akzeptanz unserer Präzisionsmedizin-Suite – Behandlungsauswahl, MRD und erbliche Krebsuntersuchungen. Diese Rolle wird eine Spieler-Coach-Position sein, und Sie werden ein Team von 2–4 Enterprise Solutions Directors leiten, um komplexe Strukturen im Gesundheitswesen zu navigieren, während Sie persönlich 1-2 Top-Wachstumsaccounts verwalten.
Ihr Erfolg wird daran gemessen, wie gut das Team unsere Lösungen in den klinischen Workflow integriert, um eine tiefe technische Konnektivität und eine nachhaltige Einbindung der Ärzte sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Führung & Teamentwicklung: Rekrutierung und Leitung eines Teams von 2–4 Enterprise Solutions Directors (ESDs), Nutzung von „Field Ride-Alongs“, um deren Verkaufsfähigkeiten zu schärfen.
- Klinische Vertriebsstrategie: Entwicklung regionaler Gebietspläne, die sich auf große Gesundheitssysteme und klinische Gruppen konzentrieren.
- Beratungs-Exzellenz: Schulung des Teams zur Förderung von Konnektivitätsgesprächen.
- Top-Down-Strategie & Account-Governance: Umsetzung regionaler Strategien für die standardisierte Einführung von Diagnostik.
- Vierteljährliche Lenkungsausschüsse: Durchführung von obligatorischen Executive Steering Committee-Meetings mit Führungskräften und wichtigen klinischen Entscheidungsträgern.
- KOL-Engagement: Unterstützung des Teams beim Aufbau von Beziehungen zu Key Opinion Leaders (KOLs).
- ESD-Betriebs-Exzellenz: Verfolgung der ESD-Leistung an allen regionalen Standorten.
- Ärztliche Engagement-Analytik: Überwachung der Nutzung auf Standortebene.
- Konnektivitätsgesundheit: Prüfung der EHR-Integrationen an jedem Standort.
- Berichterstattung: Bereitstellung von Einblicken in die Standortgesundheit für die Geschäftsführung.
- Kollaboration über Abteilungen hinweg: Partnerschaft mit Vertriebsleitern in allen drei Bereichen.
- Implementierungsverbindung: Hauptansprechpartner für das Team, Koordination mit internen Teams und Führungskräften.
Qualifikationen
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.
Area Director, Enterprise Solutions Arbeitgeber: Tempus
Tempus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Präzisionsmedizin und den Fortschritt in der Gesundheitsbranche einsetzt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Chicago bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mentorship. Die innovative Unternehmenskultur fördert den Einsatz modernster Technologien und ermöglicht es den Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die klinische Versorgung haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Area Director, Enterprise Solutions erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Tempus siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Director, Enterprise Solutions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Tempus nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tempus vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Tempus einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
