Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze die Rekrutierung neuer Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Lifestyle-Management mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybrides Arbeiten, bezahlte Freistellungen und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit echten Karrierechancen und einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere Vielfalt in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Ten ist unser Ziel einfach: das vertrauenswürdigste Dienstleistungsunternehmen der Welt zu werden. Wir sind bereits der globale Marktführer für Lifestyle-Management und Concierge-Dienste und bieten unsere Dienstleistungen über ein starkes globales Büro-Netzwerk mit über eintausend Mitarbeitern an. Wir liefern unseren Service durch eine Kombination aus Tens proprietärer, einzigartiger technologiegestützter Plattform und dem Fachwissen unserer hochqualifizierten Lifestyle-Manager. Ten wächst schnell und hat ehrgeizige Pläne zur Innovation und zur kontinuierlichen Verbesserung des Lebens von Millionen von Mitgliedern.
Wir suchen einen Human Resources Advisor, der uns in Zürich unterstützt. Sie werden eine doppelte Rolle in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung spielen, indem Sie sowohl die tägliche Mitarbeitererfahrung als auch die Anwerbung neuer Talente bei Ten unterstützen. Ungefähr 50 % Ihrer Zeit werden sich auf die Bereitstellung von HR-Beratung für Manager und Mitarbeiter konzentrieren, um ein positives, konformes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld sicherzustellen. Die verbleibenden 50 % werden sich auf die Durchführung eines effizienten, qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozesses konzentrieren, indem Sie mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um die richtigen Talente zu gewinnen und zu sichern.
Dies ist eine praktische, operative Rolle, die sich für jemanden eignet, der Abwechslung mag und sicher zwischen beratender Tätigkeit im Personalwesen und der Rekrutierung balancieren kann.
Hauptverantwortlichkeiten:- Mitarbeiterbeziehungen & People Advisory
- Erster Ansprechpartner für Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung zu Leistung, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Abwesenheit
- Unterstützung fairer, konsistenter und rechtlich konformer Lösungen
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Förderung einer inklusiven und positiven Arbeitsplatzkultur
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Konsultationen
- Führung genauer Mitarbeiterakten
- Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
- Beratung zu Richtlinien- und Prozessaktualisierungen
- Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen, Visa, Sponsoring und Umzügen
- Gehaltsabrechnung
- Genauigkeit und Pünktlichkeit der Gehaltsabrechnung
- Behebung von HR- und Gehaltsdifferenzen
- Verwaltung von Gehalts-, Renten-, medizinischen und Abzugsanfragen
- Bearbeitung von Gehaltsänderungen für Neueinstellungen, Versetzungen und Austritte
- Sicherstellung der Einhaltung von Lohn- und Überstundenregelungen
- Talentakquise
- Partnerschaft mit einstellenden Managern bei Rekrutierungsplänen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Suche, Sichtung und Interview von Kandidaten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Aktualisierungen des ATS
- Unterstützung bei Angeboten, Überprüfungen und Talent-Pipelines
- Sonstiges
- Förderung von Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit
- Ermutigung zur Selbstbedienung im HR-Bereich und zur Mitarbeiterschulung
- Unterstützung von ad-hoc Aktivitäten im Personalwesen nach Bedarf
- Wesentliche Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Advisor-Rolle oder -Aufgabe
- Kenntnisse und Fachwissen im lokalen Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung sind unerlässlich
- Vorherige Rekrutierungserfahrung ist erforderlich
- Fortschritte in Richtung einer formalen HR-Qualifikation sind obligatorisch
- Erfolgsbilanz bei der Lösung von Mitarbeiterstreitigkeiten
- Kenntnisse und Fachwissen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Ansprüchen, die an formale Stellen weitergeleitet werden
- Nachgewiesene Fähigkeit, Initiative und Kreativität zu nutzen, um positive Veränderungen voranzutreiben
- Ausgezeichnete Detailgenauigkeit
- Außergewöhnliche Fähigkeit, vereinbarte Fristen einzuhalten
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/C2)
- Bevorzugte Anforderungen:
- Eine formale Qualifikation im HR-Bereich ist wünschenswert
- Internationale Erfahrung ist wünschenswert
- Standort in Zürich
- Bitte beachten Sie, dass Sie in eine hybride Arbeitsvereinbarung eintreten müssen - mindestens 2x pro Woche im Büro
- Ein sicheres Home Office an Ihrer bestätigten Adresse, frei von Hintergrundgeräuschen oder anderen Ablenkungen
- Sie müssen unsere Mindest-Internetgeschwindigkeiten erfüllen, wenn Sie in unserem hybriden Modell arbeiten möchten, und dies wird während des Rekrutierungsprozesses und erneut bei Ihrem Eintritt überprüft
- Wir haben auch ein großartiges Büro, von dem aus Sie alternativ arbeiten können
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des Unternehmens, und wir haben eine Kultur der Anerkennung und Belohnung - sowohl durch regelmäßige Beurteilungen als auch durch jährliche Extra Mile Awards, bei denen wir diejenigen feiern, die in ihrer Rolle das Extra gegeben haben. Wir ermutigen auch alle unsere Mitarbeiter, ihre Bestrebungen und Interessen in ihre Karriere bei Ten zu integrieren, und wir unterstützen sie dabei in jedem Schritt.
Belohnungen, die auf Sie zugeschnitten sind:- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, abhängig von der Erfahrung
- Hybrides Arbeiten. Sie können das Arbeiten von zu Hause und im Büro kombinieren
- Bezahlte Freizeit. Unsere Mitarbeiter genießen ein wettbewerbsfähiges Paket an bezahltem Urlaub, einschließlich eines bezahlten Tages pro Jahr, um Zeit für einen guten Zweck zu verbringen, der ihnen wichtig ist
- Bezahlte Sabbaticals. Ein (1) Monat bezahltes Sabbatical nach jeweils 5 Jahren Dienstzeit, ohne auf den Jahresurlaub zugreifen zu müssen
- Zusätzliche Belohnungen. Attraktives Ten Loyalty Rewards-Programm, das einen Bonus und ein Geschenk umfasst, um Danke zu sagen, dass Sie Teil von Ten sind
- Remote Working Holidays - Möglichkeiten, überall auf der Welt zu reisen und zu arbeiten
- Mitarbeiterrabatte. Zugang zu vielen großartigen Reise- und Unterhaltungspreisen, da die Mitglieder unserer Kunden davon profitieren würden
- Teil unseres globalen, dynamischen und integrativen Teams sein, mit Vielfalt im Kern
- Echte Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Unternehmen
Wir fördern unterschiedliche Philosophien, Kulturen und Erfahrungen. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Diese Idee vereint die Teams bei TEN. Alle Aspekte unserer Beziehung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplin oder Kündigung, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.
Human Resources Advisor Arbeitgeber: Ten Lifestyle Group
Ten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Anerkennung und Belohnung, einschließlich wettbewerbsfähiger Gehälter, hybrider Arbeitsmodelle und großzügiger Urlaubsregelungen, unterstützt Ten die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers im Bereich Lifestyle-Management zu sein, macht Ten zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Advisor erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ten Lifestyle Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ten Lifestyle Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ten Lifestyle Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ten Lifestyle Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ten Lifestyle Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
