Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Strategien und unterstütze die Rekrutierung neuer Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Lifestyle-Management mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybrides Arbeiten, bezahlte Freistellungen und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit echten Karrierechancen und einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und fördere Vielfalt in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Ten ist unser Ziel einfach: das vertrauenswürdigste Dienstleistungsunternehmen der Welt zu werden. Wir sind bereits der globale Marktführer für Lifestyle-Management und Concierge-Dienste und bieten unsere Dienstleistungen über ein starkes globales Büro-Netzwerk mit über eintausend Mitarbeitern an. Wir liefern unseren Service durch eine Kombination aus Tens proprietärer, einzigartiger technologiegestützter Plattform und dem Fachwissen unserer hochqualifizierten Lifestyle-Manager. Ten wächst schnell und hat ehrgeizige Pläne zur Innovation und zur kontinuierlichen Verbesserung des Lebens von Millionen von Mitgliedern.
Wir suchen einen Human Resources Advisor, der uns in Zürich unterstützt. Sie werden eine doppelte Rolle in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen und Rekrutierung spielen, indem Sie sowohl die tägliche Mitarbeitererfahrung als auch die Anwerbung neuer Talente bei Ten unterstützen. Ungefähr 50 % Ihrer Zeit werden sich auf die Bereitstellung von HR-Beratung für Manager und Mitarbeiter konzentrieren, um ein positives, konformes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld sicherzustellen. Die verbleibenden 50 % werden sich auf die Durchführung eines effizienten, qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozesses konzentrieren, indem Sie mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um die richtigen Talente zu gewinnen und zu sichern.
Dies ist eine praktische, operative Rolle, die sich für jemanden eignet, der Abwechslung mag und sicher zwischen beratender Tätigkeit im Personalwesen und der Rekrutierung balancieren kann.
Hauptverantwortlichkeiten:- Mitarbeiterbeziehungen & People Advisory
- Erster Ansprechpartner für Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung zu Leistung, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Abwesenheit
- Unterstützung fairer, konsistenter und rechtlich konformer Lösungen
- Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Förderung einer inklusiven und positiven Arbeitsplatzkultur
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Konsultationen
- Führung genauer Mitarbeiterakten
- Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
- Beratung zu Richtlinien- und Prozessaktualisierungen
- Verwaltung von Arbeitsgenehmigungen, Visa, Sponsoring und Umzügen
- Gehaltsabrechnung
- Genauigkeit und Pünktlichkeit der Gehaltsabrechnung
- Behebung von HR- und Gehaltsdifferenzen
- Verwaltung von Gehalts-, Renten-, medizinischen und Abzugsanfragen
- Bearbeitung von Gehaltsänderungen für Neueinstellungen, Versetzungen und Austritte
- Sicherstellung der Einhaltung von Lohn- und Überstundenregelungen
- Talentakquise
- Partnerschaft mit einstellenden Managern bei Rekrutierungsplänen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Suche, Sichtung und Interview von Kandidaten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Aktualisierungen des ATS
- Unterstützung bei Angeboten, Überprüfungen und Talent-Pipelines
- Sonstiges
- Förderung von Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit
- Ermutigung zur Selbstbedienung im HR-Bereich und zur Mitarbeiterschulung
- Unterstützung von ad-hoc Aktivitäten im Personalwesen nach Bedarf
- Wesentliche Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Advisor-Rolle oder -Aufgabe
- Kenntnisse und Fachwissen im lokalen Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung sind unerlässlich
- Vorherige Rekrutierungserfahrung ist erforderlich
- Fortschritte in Richtung einer formalen HR-Qualifikation sind obligatorisch
- Erfolgsbilanz bei der Lösung von Mitarbeiterstreitigkeiten
- Kenntnisse und Fachwissen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Ansprüchen, die an formale Stellen weitergeleitet werden
- Nachgewiesene Fähigkeit, Initiative und Kreativität zu nutzen, um positive Veränderungen voranzutreiben
- Ausgezeichnete Detailgenauigkeit
- Außergewöhnliche Fähigkeit, vereinbarte Fristen einzuhalten
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/C2)
- Bevorzugte Anforderungen:
- Eine formale Qualifikation im HR-Bereich ist wünschenswert
- Internationale Erfahrung ist wünschenswert
- Standort in Zürich
- Bitte beachten Sie, dass Sie in eine hybride Arbeitsvereinbarung eintreten müssen - mindestens 2x pro Woche im Büro
- Ein sicheres Home Office an Ihrer bestätigten Adresse, frei von Hintergrundgeräuschen oder anderen Ablenkungen
- Sie müssen unsere Mindest-Internetgeschwindigkeiten erfüllen, wenn Sie in unserem hybriden Modell arbeiten möchten, und dies wird während des Rekrutierungsprozesses und erneut bei Ihrem Eintritt überprüft
- Wir haben auch ein großartiges Büro, von dem aus Sie alternativ arbeiten können
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt des Unternehmens, und wir haben eine Kultur der Anerkennung und Belohnung - sowohl durch regelmäßige Beurteilungen als auch durch jährliche Extra Mile Awards, bei denen wir diejenigen feiern, die in ihrer Rolle das Extra gegeben haben. Wir ermutigen auch alle unsere Mitarbeiter, ihre Bestrebungen und Interessen in ihre Karriere bei Ten zu integrieren, und wir unterstützen sie dabei in jedem Schritt.
Belohnungen, die auf Sie zugeschnitten sind:- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, abhängig von der Erfahrung
- Hybrides Arbeiten. Sie können das Arbeiten von zu Hause und im Büro kombinieren
- Bezahlte Freizeit. Unsere Mitarbeiter genießen ein wettbewerbsfähiges Paket an bezahltem Urlaub, einschließlich eines bezahlten Tages pro Jahr, um Zeit für einen guten Zweck zu verbringen, der ihnen wichtig ist
- Bezahlte Sabbaticals. Ein (1) Monat bezahltes Sabbatical nach jeweils 5 Jahren Dienstzeit, ohne auf den Jahresurlaub zugreifen zu müssen
- Zusätzliche Belohnungen. Attraktives Ten Loyalty Rewards-Programm, das einen Bonus und ein Geschenk umfasst, um Danke zu sagen, dass Sie Teil von Ten sind
- Remote Working Holidays - Möglichkeiten, überall auf der Welt zu reisen und zu arbeiten
- Mitarbeiterrabatte. Zugang zu vielen großartigen Reise- und Unterhaltungspreisen, da die Mitglieder unserer Kunden davon profitieren würden
- Teil unseres globalen, dynamischen und integrativen Teams sein, mit Vielfalt im Kern
- Echte Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Unternehmen
Wir fördern unterschiedliche Philosophien, Kulturen und Erfahrungen. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Diese Idee vereint die Teams bei TEN. Alle Aspekte unserer Beziehung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplin oder Kündigung, basieren auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.
Human Resources Advisor Arbeitgeber: Ten Lifestyle Group
Ten ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Anerkennung und Belohnung, einschließlich wettbewerbsfähiger Gehälter, hybrider Arbeitsmodelle und großzügiger Urlaubsregelungen, unterstützt Ten die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers im Bereich Lifestyle-Management zu sein, macht Ten zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Advisor erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei Ten. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Ten verinnerlichst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision von Ten beiträgst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Ten arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Interne Empfehlungen haben oft einen großen Einfluss auf den Auswahlprozess und können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt zu sehen. Mach den ersten Schritt und bewirb dich noch heute!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei Ten arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als HR Advisor reizt.
Zeig deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Personalberatung oder im Recruiting gesammelt hast. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ten Lifestyle Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ten. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven und inklusiven Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung und Compliance. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
