Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Gehaltsabrechnung für ein vielfältiges, mehrstaatliches Gesundheitsteam.
- Unternehmen: Tend, ein Unternehmen, das Vertrauen durch faire Bezahlung aufbaut.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, 401(k), großzügige Freizeit und jährliche Boni.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und ein unterstützendes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze ein wachsendes Team in der Gesundheitsbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, insbesondere im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 125000 € pro Jahr.
Bei Tend ist die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter bezahlen, eine der greifbarsten Möglichkeiten, Vertrauen aufzubauen. Der Payroll Manager ist verantwortlich für das gesamte Payroll-Erlebnis eines komplexen, bundesstaatlich übergreifenden Gesundheitsdienstleisters, zu dem klinische Teams, Unternehmensmitarbeiter und Auftragnehmer gehören. Diese Rolle verbindet tiefgehende Expertise im Bereich Payroll mit operativer Exzellenz und funktionsübergreifender Partnerschaft, um sicherzustellen, dass jedes Teammitglied genau, gesetzeskonform und pünktlich bezahlt wird – während Tend verantwortungsbewusst wächst.
Diese Position ist hybrid, wenn Sie in Nashville ansässig sind (Dienstag und Mittwoch im Büro) oder remote, wenn Sie außerhalb von Nashville wohnen. Die Kandidaten müssen sich in den zentralen oder östlichen Zeitzonen befinden.
Was Sie tun werden
- Payroll-Operationen & -Verarbeitung: Eigenverantwortliche Durchführung der zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung für ein bundesstaatlich übergreifendes, mehrgliedriges Gesundheitsdienstleister-Team.
- Compliance, Steuern & regulatorisches Management: Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Lohn- und Arbeitsgesetzen.
- Audits, Kontrollen & finanzielle Integrität: Durchführung von Gehaltsabrechnungsprüfungen und internen Kontrollen zur Gewährleistung von Genauigkeit und Compliance.
- Systeme, Tools & Prozessverbesserung: Verantwortung für die Systeme zur Gehaltsabrechnung und Zeitverwaltung.
- Funktionsübergreifende Partnerschaft & Unterstützung: Vertrauenswürdiger Partner für People, Finance, Legal und Studio-Leiter bei komplexen Fragen zur Gehaltsabrechnung.
Wer Sie sind
- Tend-Werte: Sie liefern genaue, zeitgerechte Gehaltsabrechnungsergebnisse, die Vertrauen aufbauen.
- Rollenbasierte Kompetenzen: Sie übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse der Gehaltsabrechnung und halten sich und Ihre Partner für Genauigkeit und Compliance verantwortlich.
Was Sie mitbringen
- Über 7 Jahre progressive Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Verantwortung für bundesstaatlich übergreifende Gehaltsabrechnung im Gesundheitswesen.
- Starke Kenntnisse der Compliance im Bereich Lohnsteuer und arbeitsrechtliche Vorschriften.
- Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungsprüfungen und steuerlichen Anfragen.
- Fortgeschrittene Erfahrung mit Gehaltsabrechnungs- und Zeitmanagementsystemen.
Was wir bieten
- Gesundheit hat Vorrang - Wir bieten medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen.
- Planen Sie für die Zukunft - 401(k)-Plan zur Unterstützung Ihrer Altersvorsorge.
- Unterstützung, wenn Sie sie brauchen - Lebens- und AD&D-Versicherung, Gesundheitsberatung und rechtliche Unterstützung.
- Flexible Ausgabenoptionen - Flexible Ausgabenrechnungen (FSA) und Gesundheitskonten (HSA).
- Zeit zum Entspannen - Genießen Sie großzügige bezahlte Freizeit (PTO) und Feiertage.
- Bonusberechtigt - Jährlicher Bonus basierend auf Unternehmens- und individueller Leistung.
Vergütungsbereich: $95,000 — $125,000 USD
Tend ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder gesehen, gehört und unterstützt fühlt.
Payroll Manager Arbeitgeber: Tend
Tend ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung bietet, sondern auch umfassende Gesundheitsleistungen und großzügige Urlaubsregelungen. Die hybride Arbeitsweise in Nashville fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem unterstützenden und integrativen Umfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit bietet Tend zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und schafft ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen und Respekt fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Tend aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Tend, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Tend klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tend vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Tend die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
