Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die strategische Planung und Umsetzung von Menschenrechtsprogrammen.
- Unternehmen: Vereinte Nationen - Büro des Hochkommissars für Menschenrechte.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Menschenrechtslage weltweit und arbeite an bedeutenden Themen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein Master-Abschluss und mindestens sieben Jahre Erfahrung im Bereich Menschenrechte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Diese Positionen befinden sich im Büro des Hohen Kommissars für Menschenrechte (OHCHR), Abteilung für thematische und besondere Verfahren (TSP). Der Stelleninhaber berichtet an den Direktor der Abteilung.
Verantwortlichkeiten
- Direkte und zeitnahe Unterstützung des Direktors, einschließlich strategischer Planung, Berichterstattung, Advocacy und Beratung zu thematischen Menschenrechtsthemen.
- Überprüfung, Überwachung und Bewertung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Umsetzung internationaler Menschenrechtsinstrumente, einschließlich der Empfehlungen von Vertragsorganen und Mechanismen des Menschenrechtsrats.
- Unterstützung der Arbeit von vertraglich festgelegten Organen und außerordentlichen Mechanismen sowie besonderen Verfahren.
- Vorbereitung relevanter Menschenrechtsabschnitte von Berichten für die Generalversammlung, den HRC usw. und Notizen zum Stand der Ratifizierung von Menschenrechtsinstrumenten.
- Zusammenarbeit mit UN- und nichtstaatlichen Programmen im Land/der Region zur Integration von Menschenrechten, einschließlich ihrer Geschlechterdimensionen in ihre Programme; Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung des Menschenrechtsprogramms und der Organisation sowie des Schwerpunkts der Evaluierung.
- Sicherstellung aktueller Informationen zu substantiellen Fragen im Bereich der Menschenrechte und Abgabe von Empfehlungen zu Maßnahmen.
- Kontaktaufnahme mit anderen Bereichen der UN, anderen internationalen Organisationen und Regierungen zu Koordinations- und politischen Angelegenheiten; Briefing von Vertretern und gegebenenfalls Abgabe von Vorschlägen und Empfehlungen.
- Sammlung und Analyse von Daten zur Identifizierung von Trends oder Mustern und Bereitstellung von Erkenntnissen zur Ermöglichung datengestützter Planung, Entscheidungsfindung, Präsentation und Berichterstattung.
- Schulung und Beaufsichtigung neuer/junior Mitarbeiter.
- Erfüllung anderer verwandter Aufgaben nach Bedarf.
Kompetenzen
- PROFESSIONALITÄT: Kenntnisse über eine Vielzahl von Menschenrechtsthemen, einschließlich Ansätzen und Techniken zur Bewältigung sensibler und komplexer Probleme in politischen, ethnischen, rassischen, geschlechtsspezifischen und sozioökonomischen Dimensionen.
- PLANUNG & ORGANISATION: Entwicklung klarer Ziele, die mit vereinbarten Strategien übereinstimmen; Identifizierung von Prioritätsaktivitäten und -aufgaben; Anpassung der Prioritäten nach Bedarf; Zuweisung angemessener Zeit und Ressourcen; Vorwegnahme von Risiken und Berücksichtigung von Eventualitäten; Überwachung und Anpassung von Plänen; effiziente Nutzung der Zeit.
- KUNDENORIENTIERUNG: Betrachtung aller, denen Dienstleistungen bereitgestellt werden, als „Kunden“ und Bestreben, die Dinge aus der Sicht der Kunden zu sehen; Aufbau und Pflege produktiver Partnerschaften; Identifizierung der Bedürfnisse der Kunden und Anpassung an geeignete Lösungen.
Bildung
Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaft, internationalen Beziehungen, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. Ein erster Hochschulabschluss in Kombination mit zwei zusätzlichen Jahren relevanter Berufserfahrung kann anstelle des fortgeschrittenen Hochschulabschlusses akzeptiert werden.
Berufserfahrung
Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortungsvoller Erfahrung im Bereich Menschenrechte, politische Angelegenheiten, internationale Beziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich sind erforderlich. Erfahrung in der Arbeit innerhalb des Menschenrechtssystems in einer Vielzahl von Rechten und Regionen ist erforderlich. Erfahrung mit menschenrechtlichen Aktivitäten und Operationen im Feld ist erforderlich.
Sprachen
Englisch (erforderlich). Französisch (wünschenswert). Das Mindestniveau für jede Fähigkeit in diesen Sprachen ist UN-Niveau III für Englisch und UN-Niveau II für Französisch.
Besondere Hinweise
Diese Position ist zunächst für ein Jahr verfügbar und unterliegt der Verfügbarkeit von Mitteln.
Überlegungen der Vereinten Nationen
Die Vereinten Nationen setzen sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds des gegenseitigen Respekts ein. Die Vereinten Nationen rekrutieren und beschäftigen Mitarbeiter unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, religiösem, kulturellem und ethnischem Hintergrund oder Behinderungen. Die Sekretariats der Vereinten Nationen setzt sich dafür ein, ein Gleichgewicht von 50/50 zwischen Frauen und Männern in ihrem Personal zu erreichen. Weibliche Kandidaten werden nachdrücklich ermutigt, sich auf diese Position zu bewerben.
Keine Gebühr
Die Vereinten Nationen erheben zu keinem Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess eine Gebühr. Die Vereinten Nationen befassen sich nicht mit Informationen über die Bankkonten von Bewerbern.
OHCHR: HUMAN RIGHTS OFFICER (Special Assistant) (2 positions), P4 – Geneva Arbeitgeber: tendersglobal
Die Organisation der Vereinten Nationen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Human Rights Officers, insbesondere in Genf, wo die internationale Gemeinschaft zusammenkommt, um Menschenrechte zu fördern und zu schützen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, ermöglicht die UN ihren Mitarbeitern, an bedeutenden globalen Themen zu arbeiten und einen echten Unterschied zu machen. Die Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements für Menschenrechte schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei tendersglobal haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei tendersglobal zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tendersglobal vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
