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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue loyale Kundenbeziehungen auf und führe erfolgreiche Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit kollegialem Zusammenhalt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und habe direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Vertriebserfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversity & Inclusion und exzellenten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.
Die PageGroup ist für sein spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In Deutschland operiert die PageGroup bundesweit an 6 Standorten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidaten an Unternehmen aller Größenordnungen.
Aufgabengebiet:
- Du übernimmst den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kund:innen, indem du diese in den relevanten Bereichen des Beratungsprozesses unterstützt.
- Du baust loyale Geschäftsbeziehungen zu Kund:innen auf und lernst diese hinsichtlich Strategie, Organisationsstruktur sowie Business-Modell verstehen.
- Kunden‑Pitches, Business‑Development und Kandidat:innen‑Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag.
- Du berätst Deine Kund:innen zu Stellenanforderungen und Recruiting‑Strategien.
- Du bringst Deine Kund:innen und Kandidat:innen zusammen und somit den Recruiting‑Prozess zu einem Erfolg.
- Du bist für die Planung und Umsetzung Deiner Kunden‑ und Recruitment Projekte eigenständig verantwortlich.
- Du baust Dir Deinen Kundenstamm auf und entwickelst bereits existierende Kunden weiter aus.
- Du verhandelst selbstständig Konditionen mit Kunden sowie Kandidat:innen.
Anforderungsprofil:
Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit! Du bringst intrinsische Motivation, Durchhaltevermögen, Begeisterung und Leidenschaft für den Job im Sales und Recruiting mit und positionierst Dich durch Deine Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme.
Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise – Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln. Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können. Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb.
Vergütungspaket:
- Flexibles Arbeiten (flexible Arbeitszeitmodelle, Home‑office, Mobile working).
- Zusätzliche Leistungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf & Familie, besonderer Fokus auf Elternzeitrückkehrer.
- Diversity & Inclusion hat bei uns oberste Priorität!
- Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings.
- Attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit, zusätzliche bezahlte “Wellbeing” Tage.
- Eine flexible Mobility/Car Policy.
- Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit (u.a. Gympass).
Standort: Berlin
Sales Manager – Internationale Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: tendersglobal
Kontaktperson:
tendersglobal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager – Internationale Beratung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Position und bringe konkrete Beispiele für deine Erfolge im Sales und Recruiting mit.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige Initiative, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Entwickle deine Soft Skills weiter! In der Beratung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nimm an Workshops oder Webinaren teil, um deine Fähigkeiten zu verbessern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager – Internationale Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: In deiner schriftlichen Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei tendersglobal vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die PageGroup und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und kollegialem Zusammenhalt verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Sales
Lass deine Begeisterung für den Vertrieb und das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du mit deiner intrinsischen Motivation zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.