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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere agile Projekte und entwickle innovative Lösungen im Online-Recruiting.
- Arbeitgeber: TENHIL-Gruppe, preisgekrönte Lösungen für Online-Recruiting in Deutschland und Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Product Owner im B2B-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Individuelles Onboarding und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Unternehmen der TENHIL-Gruppe bieten preisgekrönte Lösungen für das Online-Recruiting: Reichweitenstarke Online-Stellenmärkte in Deutschland und Österreich sowie SaaS-Portallösungen für den Betrieb von Jobbörsen auf Partnerwebsites.
Du steuerst die Umsetzung im agilen Setup (Scrum oder Kanban) – intern wie extern – und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Daten und Analysen. Du stellst sicher, dass alle relevanten Stakeholder gehört werden und ihre Anforderungen datenbasiert priorisiert in die Produktentwicklung einfließen.
Du begleitest die Implementierung neuer Produkte über die gesamte Systemlandschaft – vom Webshop bis zur Auftragsabwicklung – und nutzt Daten, um Prozesse und Ergebnisse messbar zu machen. Du leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab und steuerst aktiv anhand von Zahlen, Trends und Nutzerfeedback. Dokumentation, Nachverfolgung und Auswertung von Anforderungen und Ergebnissen gehören für dich selbstverständlich dazu.
- Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner im digitalen B2B-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement sowie im datengetriebenen Arbeiten
- Starke Priorisierungs- und Kommunikationsfähigkeiten, auch in komplexen Projekten
- PO-Zertifizierung (z. B. CSPO, PSPO) oder vergleichbare Weiterbildung sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Dein Onboarding: Mehrwöchige individuelle Einarbeitung im Buddy-System und eine umfassende Schulung in unserer Onboarding-Akademie.
Unbefristete Anstellung: Dich erwartet nach einer erfolgreich bestandenen Probezeit von 6 Monaten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Arbeit und Privatleben: Wir legen großen Wert auf deine Work-Life-Balance und vertrauen unseren Mitarbeitern, sodass wir die Möglichkeit anbieten an 2-3 Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Feelgood im Büro: Im Büro gibt es Kaffee, Obst und eine abwechselnde Variation aus Süßigkeiten, während wir zusätzlich rotierend einen Mix aus kostenloser Müsli-Bar, Frühstück oder Mittagessen anbieten.
Corporate Benefits: Dank unserer Kooperationen erhältst du bis zu 20% auf Mitarbeiterangebote und das bei über mehr als 600 Marken.
Working abroad: Du kannst nach einem erfolgreichen Genehmigungsprozess bis zu 4 Wochen pro Kalenderjahr im Ausland arbeiten.
30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dann bewirb dich ganz einfach online über dieses Portal.
Projektmanager / Product-Owner (Scrum) (m/w/d) Arbeitgeber: Tenhil GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Tenhil GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager / Product-Owner (Scrum) (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Arbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen als Projektmanager oder Product Owner hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager / Product-Owner (Scrum) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als Product Owner und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung. Es ist einfach und schnell! So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job bei uns.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenhil GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Projektmanagers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Projektmanagers oder Product Owners im Scrum-Umfeld vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Kontext passen und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Priorisierung und Kommunikation zeigen.
✨Datenbasierte Entscheidungen betonen
Da die TENHIL-Gruppe Wert auf datengetriebenes Arbeiten legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, wo du Entscheidungen auf Basis von Daten getroffen hast. Zeige, wie du Analysen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Ergebnisse messbar zu machen.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Erkläre, wie du deren Anforderungen priorisiert hast und wie du sicherstellst, dass alle Stimmen gehört werden. Das zeigt, dass du die Wichtigkeit der Kommunikation verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Themen wie Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeiten und dem Buddy-System stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen kannst.
