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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Tennant ist ein globaler Marktführer für nachhaltige Bodenreinigungsmaschinen mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung und vielfältige Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie in einem innovativen Unternehmen mit einer motivierenden Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsangebote warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant. Hallo, wir sind die Tennant Company, der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – Für eine saubere, sichere und gesündere Welt – begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren.
HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden.
- Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change-Management).
- Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Steuerung der Bonus- und Gehaltsrunden.
- Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer bzw. die Optimierung bestehender Prozesse.
- Mitarbeit an HR-Projekten regional als auch in Zusammenarbeit mit dem HR EMEA Team.
- Unterstützung im Recruiting.
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur.
Erfahrungen im Change-Management sowie Projekt Management.
Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Kenntnisse in HR-Informations-/ Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen.
Erfahrung mit verschiedenen IT & HR Tools, z.B. MS Office, SAP.
Sicheres, verbindliches Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten.
Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit.
Sehr gute Kommunikation in Deutsch als auch in Englisch (Unternehmenssprache).
Attraktives Gehalt, jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme, 30 Tage Urlaub, eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung, moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten, JobRad, strukturiertes Onboarding: hilfreicher Einarbeitungsplan, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten & Wissensupdates: interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote.
Senior HR Business Partner, Tech Arbeitgeber: Tennant Company
Kontaktperson:
Tennant Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner, Tech
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Tennant zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Themen Change-Management und Organisationsentwicklung auseinandersetzt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-Informationssysteme und Tools. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in die HR-Prozesse bei Tennant einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, diese direkt an die HR-Abteilung von Tennant zu richten. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner, Tech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Tennant Company. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change-Management und deine internationale Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine selbstständige Arbeitsweise ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tennant Company vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Tennant Company und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsatmosphäre verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Da die Rolle einen Fokus auf Change-Management hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch in Englisch unter Beweis stellst. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, um deine Vertrauenswürdigkeit zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
