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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten BEM-Prozess und unterstütze Mitarbeitende bei der Rückkehr ins Arbeitsleben.
- Arbeitgeber: Engagiertes Unternehmen im Bereich EHS mit Fokus auf Gesundheitsförderung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsstrategie und mache einen Unterschied im Leben von Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im BEM und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Bereich EHS suchen wir ab sofort einen (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten BEM-Prozess am Standort und stellen sicher, dass alle internen und gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Dabei begleiten Sie Mitarbeitende auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag und leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsförderung.
- Operative Umsetzung des BEM
- Eigenständige Durchführung des BEM gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX
- Sensible Erstansprache, Fallannahme und professionelle Gesprächsführung
- Planung, Moderation und Nachbereitung von BEM-Gesprächen
- Entwicklung individueller Maßnahmenpläne sowie deren Dokumentation nach DSGVO
- Evaluation und konsequente Nachverfolgung aller Maßnahmen
- Leitung des BEM-Vertrauensgremiums
- Moderation und Steuerung des gesamten BEM-Prozesses
- Sicherstellung klarer Rollen, Verfahren sowie eines transparenten und fairen Vorgehens
- Steuerung komplexer Fälle und Klärung von Verantwortlichkeiten
- Strategische Weiterentwicklung
- Aufbau, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der BEM-Strukturen
- Einführung eines Kennzahlen- und Berichtswesens
- Analyse von Fehlzeiten und Ableitung präventiver Maßnahmen
- Mitarbeit an unternehmensweiten Gesundheits- und Präventionsstrategien
- Zusammenarbeit & Schnittstellenmanagement
- Enger Austausch mit Betriebsrat, SBV, HR, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
- Beratung von Führungskräften zu sensiblen Fragestellungen rund um Arbeitsfähigkeit
- Steuerung relevanter externer Partner (Integrationsamt, Reha-Träger, Unfallversicherung etc.)
- Förderung der Gesundheitskompetenz in der Organisation
- Verantwortung
- Fachliche Gesamtverantwortung für das BEM im Unternehmen
- Sicherstellung rechtskonformer und qualitativ hochwertiger Prozesse
- Hohe Vertraulichkeit und Integrität in allen Fallbearbeitungen
- Beratung der Geschäftsleitung zu strategischen Themen der Arbeitsfähigkeit und Prävention
BEM Koordinator Arbeitgeber: Tenneco
Kontaktperson:
Tenneco HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: BEM Koordinator
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als BEM Koordinator interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die im EHS-Bereich arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst. Zeige, dass du die Prozesse verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Gesundheitsförderung zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: BEM Koordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich für das BEM begeistern.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen des BEM-Prozesses verstehst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt, dass du weißt, worauf es ankommt.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenneco vorbereitest
✨Verstehe den BEM-Prozess
Mach dich mit dem gesamten BEM-Prozess vertraut, insbesondere mit den gesetzlichen Vorgaben gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für diesen Prozess übernehmen kannst und bereit bist, Mitarbeitende auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsalltag zu unterstützen.
✨Bereite dich auf sensible Gespräche vor
Da du oft mit sensiblen Themen konfrontiert wirst, ist es wichtig, deine Gesprächsführung zu üben. Überlege dir, wie du eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen kannst und welche Fragen du stellen würdest, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu verstehen.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, wie du BEM-Strukturen optimieren und weiterentwickeln würdest. Diskutiere, wie du Kennzahlen und Berichte einführen würdest, um die Effektivität des BEM zu messen und präventive Maßnahmen abzuleiten.
✨Netzwerk und Zusammenarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig der Austausch mit verschiedenen Abteilungen wie HR, Betriebsrat und externen Partnern ist. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um die Gesundheitskompetenz in der Organisation zu fördern.