Asset Manager System Standards & Innovation DC (m/w/d) - TenneT TSO GmbH

TenneT ist im Wachstum, um seine strategischen Ziele zu erreichen: Wir packen den Umbruch der Energieversorgung an. Wir machen Energiewende! Mach mit - durch einen Job, der wirklich etwas bewegt!

Du verantwortest und steuerst die strategische Weiterentwicklung technischer Standards, Richtlinien und Methoden für DC-Assets über deren gesamten Lebenszyklus hinweg. Dabei entwickelst Du neue Plattform- und Topologiekonzepte für zukünftige HVDC-Netzanbindungen und unterstützt deren Standardisierung. Zudem analysierst Du technologische Entwicklungen, Markttrends sowie regulatorische Anforderungen, leitest daraus Innovationsinitiativen ab und treibst deren Umsetzung aktiv voran. Gemeinsam mit den Asset Lifecycle Managern entwickelst Du Technologie-Roadmaps weiter, bewertest neue Technologien und begleitest Pilotprojekte bis zur Überführung in Standards und Prozesse. Darüber hinaus förderst Du den Wissensaustausch zwischen Asset Management, technischen Expertinnen und Experten sowie weiteren Fachbereichen und etablierst Best Practices für eine zukunftsfähige DC-Infrastruktur.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, des Maschinenbaus, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Asset Management, in der Energietechnik oder im Umfeld von Infrastruktur- und Netzprojekten bringst Du mit. Darüber hinaus besitzt Du fundierte Kenntnisse im Asset Lifecycle Management, in technischen Standards, der Technologieentwicklung oder der Systemarchitektur. Idealerweise konntest Du bereits Erfahrungen in der Entwicklung von Technologie-Roadmaps, der Bewertung neuer Technologien sowie der Standardisierung komplexer technischer Systeme sammeln. Zudem verfügst Du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Wir sind familienfreundlich und lebensnah. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt: Durch unsere externen Partner erhältst du Unterstützungsangebote für verschiedene Lebensphasen - zum Beispiel in Fragen rund um Kinderbetreuung, Haushaltsdienstleistungen oder Pflege und Beruf. Eine 37-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Home-Office-Option sowie 30 Tage Urlaub im Jahr (+ freie Tage an Silvester und Heiligabend) ermöglichen eine individuelle Arbeitsgestaltung.

Attraktive Vergütung: Das Gehalt basiert auf einem Tarifvertrag und enthält ein Weihnachtsgeld, 14. Monatsgehalt, diverse Bonusleistungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Ein JobRad im Entgeltumwandlungsmodell kann als Alternative zum Pendeln zur Arbeitsstätte sowie als Maßnahme zur Gesundheitsförderung genutzt werden.

Gesundheit - Deine Basis: Energie tanken, Gesundheit fördern - nicht mit schönen Worten, sondern konkreten Leistungen: Es erwarten Dich diverse Kursangebote im Unternehmen, Kostenbeteiligung für Sporteinrichtungen, Beratungsangebote und Gesundheitschecks durch Betriebsärzte vor Ort. Unsere Betriebsrestaurants tragen zu einer gesunden und abwechslungsreichen Ernährung bei.

Die Abteilung Asset Management & Technology verantwortet die Asset-Strategie entlang des Lebenszyklus nach ISO 55000 und trifft übergreifende Investitionsentscheidungen. Sie steuert Kosten, Risiken und Performance der Asset-Portfolios, entwickelt Instandhaltungsstrategien und unterstützt Planung, Bau und Betrieb des Netzes. Zudem definiert sie technische Anforderungen, entwickelt skalierbare Technologien und langfristige Netzlösungen. Die Einheit treibt Digitalisierung der Asset-Informationen voran und verantwortet das Immobilienmanagement inkl. Dienstbarkeiten und Verträgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Die Stelle ist unbefristet. Für diese Position kann im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung durchgeführt werden. Die Stelle kann vorzeitig offline genommen werden, darum zögere nicht dich zu bewerben!

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir bei TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden - unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in den Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Zudem begrüßen wir ebenfalls die Bewerbung von Menschen ohne deutsche Staatsbürgerschaft. Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.