Leiter IT Governance & Architektur (m/w/d)

TenneT wächst, um seine strategischen Ziele zu erreichen und die Energiezukunft aktiv mitzugestalten. Gemeinsam treiben wir den Wandel der Energieversorgung voran - verantwortungsvoll, verlässlich und mit Leidenschaft für die Energiewende.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Leiter IT Governance & Architektur (m/w/d) an den Standorten Bayreuth oder Lehrte. Im Zuge der Integration der Business Technology Germany entsteht dafür eine neue Abteilung, die das Fundament für eine sichere, skalierbare und zukunftsorientierte IT-Landschaft bei TenneT bildet. In dieser Rolle gestaltest du den Aufbau der Einheit, bringst Struktur in Komplexität und führst Menschen durch Veränderung - mit Klarheit, Empathie und strategischem Weitblick.

Dein Beitrag für TenneT

• Neue Strukturen aufbauen: Aufbau und Weiterentwicklung der neuen Abteilung BT-Office in Deutschland - von der Definition klarer Prozesse und Verantwortlichkeiten bis zur Etablierung einer leistungsfähigen, lernorientierten Kultur
• Strategische Richtung geben: Verantwortung für die Ausrichtung der Abteilungsstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen sowie Steuerung von Ressourcen, Budgets und Prioritäten im Rahmen der übergeordneten Unternehmensstrategie
• Schnittstellen stärken und Synergien schaffen: Gestaltung der Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifenden Units, Entwicklung gemeinsamer Roadmaps und Förderung bereichsübergreifender Kooperation
• Governance als Gestaltungsinstrument verankern: Etablierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Standards und Prozessen, welche Qualität, Sicherheit und Compliance sichern und gleichzeitig Innovation ermöglichen
• Transformation aktiv führen: Begleitung und Mitgestaltung zentraler Initiativen, darunter die Entflechtung NL/DE und Integration in die deutsche Organisation mit Fokus auf Veränderungsfähigkeit, Orientierung und Teamzusammenhalt
• Führung als Motor für Wandel verstehen: Aufbau und Weiterentwicklung multidisziplinärer Teams sowie Förderung von Eigenverantwortung, Lernkultur und Empowerment in einer Phase des Aufbruchs
• Kommunikation als Führungsinstrument nutzen: Moderation komplexer Entscheidungsprozesse, Aufbau von Vertrauen über Hierarchie- und Ländergrenzen hinweg sowie Repräsentation des Bereichs gegenüber in- und externen Stakeholdern

Dein Profil

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Führungserfahrung: Mehrjährige Leitungserfahrung in komplexen IT- oder Technologieorganisationen sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Entwicklung von Teams und Strukturen
• Architektur- und Governance-Kompetenz: Tiefes Verständnis von Enterprise Architecture, IT-Governance, Security und Compliance mit der Fähigkeit, eine zukunftsfähige und sichere IT-Landschaft zu gestalten und zu steuern
• Transformations- und Veränderungserfahrung: Umfassende Erfahrung in der Steuerung komplexer Change- und Integrationsprozesse, insbesondere im internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
• Strategische Steuerungsfähigkeit: Souveräner Umgang mit Ressourcen-, Budget- und KPI-Management zur Ausrichtung von Abteilungszielen an der Unternehmensstrategie
• Methodische Expertise: Sichere Anwendung anerkannter Frameworks und Standards wie TOGAF, COBIT oder ISO 27001 sowie Kenntnisse in agilen und klassischen Projektmanagement-Methoden
• Kommunikations- und Integrationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Entscheidungsprozesse zu moderieren, Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Zusammenarbeit über Hierarchie- und Ländergrenzen hinweg zu fördern

Unser Recruiting Prozess

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden. Die Stelle ist unbefristet und erfordert eine regelmäßige Reisebereitschaft (mehrfach pro Quartal), abhängig von den jeweiligen Anforderungen.

Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn Du bereits in Deiner Bewerbung auf Deine (Schwer-)Behinderung hinweist, leiten wir Deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter, sodass diese Deine Bewerbung nach § 178 SGB IX begleitet.