Leiter IT Governance & Architektur (m/w/d)

Dein Beitrag für TenneT

• Neue Strukturen aufbauen: Aufbau und Weiterentwicklung der neuen Abteilung BT-Office in Deutschland – von klaren Prozessen und Verantwortlichkeiten bis zur Etablierung einer leistungsfähigen, lernorientierten Kultur.
• Strategische Richtung geben: Verantwortung für die Ausrichtung der Abteilungsstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen sowie Steuerung von Ressourcen, Budgets und Prioritäten im Rahmen der übergeordneten Unternehmensstrategie.
• Schnittstellen stärken und Synergien schaffen: Gestaltung der Zusammenarbeit mit abteilungsübergreifenden Units, Entwicklung gemeinsamer Roadmaps und Förderung bereichsübergreifender Kooperation.
• Governance als Gestaltungsinstrument verankern: Etablierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Standards und Prozessen, die Qualität, Sicherheit und Compliance sichern und gleichzeitig Innovation ermöglichen.
• Transformation aktiv führen: Begleitung und Mitgestaltung zentraler Initiativen, z. B. die Entflechtung NL/DE und Integration in die deutsche Organisation, mit Fokus auf Veränderungsfähigkeit, Orientierung und Teamzusammenhalt.
• Führung als Motor für Wandel verstehen: Aufbau und Weiterentwicklung multidisziplinärer Teams sowie Förderung von Eigenverantwortung, Lernkultur und Empowerment in einer Phase des Aufbruchs.
• Kommunikation als Führungsinstrument nutzen: Moderation komplexer Entscheidungsprozesse, Aufbau von Vertrauen über Hierarchie- und Ländergrenzen hinweg sowie Repräsentation des Bereichs gegenüber in‑ und externen Stakeholdern.

Dein Profil

• Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Führungserfahrung: Mehrjährige Leitungserfahrung in komplexen IT‑ oder Technologieorganisationen sowie nachweisbare Erfolge im Aufbau und in der Entwicklung von Teams und Strukturen.
• Architektur‑ und Governance-Kompetenz: Tiefes Verständnis von Enterprise Architecture, IT‑Governance, Security und Compliance mit der Fähigkeit, eine zukunftsfähige und sichere IT‑Landschaft zu gestalten und zu steuern.
• Transformations‑ und Veränderungserfahrung: Umfassende Erfahrung in der Steuerung komplexer Change‑ und Integrationsprozesse, insbesondere im internationalen oder matrixorganisierten Umfeld.
• Strategische Steuerungsfähigkeit: Souveräner Umgang mit Ressourcen-, Budget‑ und KPI‑Management zur Ausrichtung von Abteilungszielen an der Unternehmensstrategie.
• Methodische Expertise: Sichere Anwendung anerkannter Frameworks und Standards wie TOGAF, COBIT oder ISO 27001 sowie Kenntnisse in agilen und klassischen Projektmanagement‑Methoden.
• Kommunikations- und Integrationsstärke: Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Entscheidungsprozesse zu moderieren, Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Zusammenarbeit über Hierarchie‑ und Ländergrenzen hinweg zu fördern.

Benefits

• 37‑Stunden‑Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Home‑Office‑Option und 30 Tagen Urlaub im Jahr (+ freie Tage an Silvester und Heiligabend).
• Familienfreundlich: Externe Partner bieten Unterstützungsangebote für verschiedene Lebensphasen (Kinderbetreuung, Haushaltsdienstleistungen, Pflege).
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit Weihnachtsgeld, 14. Monatsgehalt, Bonusleistungen, vermögenswirksame Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
• JobRad im Entgeltumwandlungsmodell sowie umfassende Gesundheits‑ und Wellnessangebote (Kurse, Sporteinrichtungen, Gesundheitschecks, Betriebsrestaurants).
• Moderne Arbeitsumgebung: Campusspezifische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Open‑Office‑Konzept und finanzielle Unterstützung beim Home‑Office‑Ausstattung.

Weitere Informationen

• Zunehmendes frühes Online‑Nehmen der Stelle möglich – bitte bewirb dich frühzeitig.
• Wöchentliche Arbeitszeit: 37 Stunden.
• Stelle unbefristet.
• Regelmäßige Reisebereitschaft (mehrfach pro Quartal), abhängig von Anforderungen.
• Bitte beachte, dass wir aufgrund der Feiertage Rückmeldungen erst in der zweiten Januarwoche geben können.
• Die Interviews finden Mitte Januar statt.
• Die Stelle kann vorzeitig offline genommen werden, zögere daher nicht, dich zu bewerben!

Vergütung € - €

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist TenneT überzeugt, dass wir nur mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen die Energiewende innovativ vorantreiben können. Wir begrüßen daher alle Bewerbenden – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Religion, sexueller Orientierung, ethnischem Hintergrund, Behinderung oder Alter. TenneT strebt in Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Zudem begrüßen wir ebenfalls die Bewerbung von Menschen ohne deutsche Staatsbürgerschaft. Wir freuen uns über die Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Wenn du bereits in deiner Bewerbung auf deine (Schwer-)Behinderung hinweist, leiten wir deine Bewerbung an unsere Schwerbehindertenvertretung weiter. Da wir im Rahmen unseres Recruiting‑Prozesses KI einsetzen, möchten wir an dieser Stelle Transparenz und Klarheit schaffen. Die KI dient ausschließlich als unterstützendes und empfehlendes Tool, um unsere Prozesse noch schneller und effizienter zu gestalten. Zu keinem Zeitpunkt werden automatisierte Entscheidungen getroffen.