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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Tennis Point ist ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Teamgeist schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und hinterlasse bleibende Fußstapfen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und in der Führung eines Teams sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil von #teamyellow und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Payroll - dies sind nur einige Stichworte, denn HR hat viele Gesichter! Mit Enthusiasmus und einer ordentlichen Portion sportlichem Teamgeist machen wir uns bei Tennis Point genau diese Vielfalt zu Nutze. So arbeitet unser engagiertes und dynamisches Personal-Team jeden Tag daran, für alle Mitarbeitenden und neuen Talente ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem diese ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in unserem Headquarter am Standort in Herzebrock-Clarholz suchen wir Dich als Head of HR (m/w/d)! Starte ab sofort in Vollzeit in unserem #teamyellow durch und gestalte gemeinsam mit uns die Welt gelb!
Deine Aufgaben
- Du gestaltest und setzt Strategien zur Personalgewinnung um, stärkst unsere Arbeitgebermarke als Top-Arbeitgeber und trägst so maßgeblich zum internationalen Unternehmenswachstum bei, indem Du die besten Talente gewinnst.
- Du entwickelst und setzt Programme zur Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden um, förderst kontinuierliche Verbesserung und gestaltest aktiv die Unternehmenskultur.
- Du stehst im engen Austausch mit der Geschäftsführung und den Geschäftsbereichen und berätst unser Management in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du führst ein kleines, dynamisches HR-Team, entwickelst es weiter und förderst eine enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
- Dabei bist Du aktiv in die täglichen Prozesse eingebunden und steuerst die Umsetzung von HR-Maßnahmen direkt mit, um sicherzustellen, dass die Teamziele erreicht werden.
Dein Profil
- Du bringst fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mit und hast Erfahrung in der Führung eines Teams gesammelt.
- Dein betriebswirtschaftliches Studium hat Dir ein starkes Verständnis für geschäftliche Abläufe und strategische Ziele vermittelt.
- Mit umfassender HR-Erfahrung in Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Vertrags- und Vergütungsmanagement bist Du auch in arbeitsrechtlichen Fragen bestens aufgestellt.
- Du hast erfolgreich organisatorische Veränderungen und Transformationen vorangetrieben und dabei die Unternehmenskultur nachhaltig geprägt.
Was wir dir bieten...
Unternehmenskultur
Tennis-Point ist nicht nur durch das immerwährende Streben nach geschäftlichen Zielen geprägt, sondern vor allem durch die Menschen hinter Tennis-Point. #teamyellow sorgt mit Inspiration, Innovation und vermeintlich verrückten Ideen dafür, dass wir gemeinsam als Team unsere Vision, die Welt gelb zu machen, erreichen. Dabei sind uns Offenheit, Diversität, Wertschätzung und Fairness genauso wichtig, wie das Streben nach Verantwortung.
Lernen & Weiterentwicklung
Wir wachsen nicht nur organisatorisch, sondern wollen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich stetig weiterzuentwickeln. Bei Tennis-Point kannst du all deine Fähigkeiten entfalten und dich immer wieder an neuen Herausforderungen versuchen. Mit deiner Arbeit kannst du bleibende Fußstapfen hinterlassen und ein Blick über den Tellerrand ist erwünscht.
Zusatzleistungen
Ob Mitarbeitenden-Rabatte bei Tennis-Point, Bike Leasing, Testschläger Packages und betriebliche Altersvorsorge, bei Tennis-Point bleiben keine Wünsche offen.
Leben & Arbeiten
Als #teamyellow leben und lieben wir die Interaktion. Dabei ist es uns besonders wichtig unser Mannschaftsgefühl zu stärken sowie die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zu berücksichtigen. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf liegt uns besonders am Herzen.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Tennis-Point
Kontaktperson:
Tennis-Point HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Tennis Point oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur von Tennis Point. Besuche deren Social-Media-Kanäle und achte auf die Werte, die sie kommunizieren. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Head of HR stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über deine eigenen Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung eines Teams zu erläutern. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Tennis Point. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfolge in der Personalgewinnung und -entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of HR bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur von Tennis Point beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tennis-Point vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Tennis Point. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Offenheit, Diversität und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien umgesetzt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein strategisches Denken
Da die Position des Head of HR strategisches Denken erfordert, sei bereit, über deine Ansätze zur Personalgewinnung und -entwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und das Unternehmenswachstum unterstützen kannst.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams und mit anderen Abteilungen. Dies zeigt dein Interesse an einer engen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Teamziele.
