Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei täglichen Aufgaben und Recruiting-Aktivitäten.
- Unternehmen: Internationale Firma mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Umfassendes Onboarding und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die HR-Arbeit und sammle wertvolle Berufserfahrung.
- Qualifikationen: Studium im relevanten Bereich und Interesse an Human Resources.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Um unser Human Resources-Team zu unterstützen, suchen wir einen Werkstudenten (m/w/d) im HR-Bereich. Beginn sofort, bis zu 20 Stunden pro Woche in Duisburg.
Sie übernehmen folgende Aufgaben:
- Unterstützung unseres HR-Teams im Tagesgeschäft
- Assistenz bei Recruiting-Aktivitäten (Überprüfung von Bewerbungen, Koordination von Interviews)
- Unterstützung und Vorbereitung von Schulungen für Mitarbeiter
- Erstellung von Berichten, Präsentationen und HR-Kennzahlen
- Übernahme von HR-Projekten, einschließlich Dokumenten- oder Gesundheitsmanagement
Erforderliches Profil:
- Derzeit immatrikuliert in einem verwandten Studiengang in Deutschland
- Interesse an Human Resources, idealerweise mit ersten Praktika oder Berufserfahrung
- Kenntnisse in MS Office, Excel, PowerPoint und Outlook
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Offenheit, Initiative und die Fähigkeit, neue Konzepte schnell zu erfassen
- Ein hohes Maß an Diskretion und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Echte Einblicke in die tägliche Arbeit der Personalabteilung eines internationalen Unternehmens
- Die Möglichkeit, erste relevante Berufserfahrung zu sammeln
- Umfassendes Onboarding mit freundlichen Kollegen
- Flexibler Arbeitszeitrahmen
- Mitarbeiterrabatte und Teilnahme an Unternehmensveranstaltungen und -aktivitäten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihres frühestmöglichen Starttermins hier oder unter Bewerbungen@tenova.com.
HR Working student (m/f/d) Arbeitgeber: Tenova
Als Arbeitgeber bietet Tenova eine hervorragende Möglichkeit für Studierende, die sich für Prozessengineering interessieren. In einem internationalen Team haben Sie die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten und wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen. Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Working student (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Tenova Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Tenova in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Tenova bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Tenova sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Working student (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Tenova interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Tenova.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Tenova überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenova vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Tenova vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Tenova interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
