Thought Leader Liaison (South)

Wir suchen einen Thought Leader Liaison, der als vertrauenswürdiger strategischer Partner im medizinischen Marketing für einflussreiche Optometristen und Augenärzte fungiert. Diese Position ist verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Pflege strategischer Beziehungen zu Meinungsführern, einschließlich Presbyopie und aufkommenden refraktiven Therapien. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Presbyopie-Ökosystems während der Marktentwicklung und frühen Kommerzialisierung und informieren die Strategie in den Bereichen Medizin, Marketing und Vertrieb.

Diese Position umfasst die Region Südost und Florabama. Reisebereitschaft von bis zu 60%-70% ist erforderlich.

• Engagement und Entwicklung von Meinungsführern: Identifizieren, segmentieren und priorisieren nationaler, regionaler und aufkommender Meinungsführer in den OD- und MD-Communities, die für die Presbyopie relevant sind. Langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu einflussreichen Klinikern aufbauen und das Unternehmen als glaubwürdigen wissenschaftlichen Partner positionieren. Maßgeschneiderte Engagement-Pläne entwickeln, die auf den Einfluss, die Interessen und die Entwicklungsstufe jedes Meinungsführers abgestimmt sind. Als konsistente externe Präsenz des Unternehmens bei Kongressen, Beratungsräten, Schulungen für Referenten, Wettbewerbsanalysen und Bildungsprogrammen fungieren.
• Entwicklung von Referenten und Fakultäten: Unterstützung bei der Rekrutierung, Schulung und fortlaufenden Entwicklung von Mitgliedern des Referentenpools. Referenten im effektiven wissenschaftlichen Geschichtenerzählen, der Dateninterpretation und der zielgruppenspezifischen Kommunikation coachen (innerhalb genehmigter Inhalte). Senior Director zur Zusammenarbeit mit Medical Affairs und Marketing, um die Fähigkeiten der Fakultät mit den Bildungsbedürfnissen in Bezug auf Krankheitszustände, Wirkmechanismen und klinische Integration abzustimmen.
• Wissenschaftlicher Austausch und Erkenntnisse: Hochwertige wissenschaftliche Diskussionen über klinische Daten, unerfüllte Bedürfnisse, Patientenauswahl und Überlegungen zur realen Anwendung erleichtern. Umsetzbare Erkenntnisse von Meinungsführern sammeln und synthetisieren, um Strategie, Bildung und zukünftige Evidenzgenerierung zu informieren. Feedback an interne Stakeholder zu aufkommenden Trends, Einwänden und Chancen im Bereich der refraktiven Korrektur geben.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Medical Affairs, Marketing, Vertriebsleitung und Schulung, um eine abgestimmte, konforme Ausführung sicherzustellen. Beitrag zur Planung von Beratungsräten, Erkenntnisberichten und Nachbesprechungen nach Engagements. Unterstützung der Kongressstrategie durch Fakultätsengagement, Wettbewerbsanalysen und Präsenz vor Ort.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (OD, MD, PharmD, PhD, MBA) ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• 8–12+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Meinungsführern in pharmazeutischen, biotechnologischen oder medizinischen Geräteumgebungen, mit erheblichem externem HCP-Engagement in Bezug auf Presbyopie.
• Vorherige Erfahrung in Medical Affairs, KOL-Management, Engagement von Meinungsführern, Schulung oder strategischem Marketing wird stark bevorzugt.
• Hintergrund in der Augenheilkunde, Optometrie, refraktiver Korrektur oder angrenzenden Märkten für Augenpflege ist sehr wünschenswert.
• Nachweisliche Fähigkeit, Beziehungen auf Senior-Level mit einflussreichen Klinikern und akademischen Führungspersönlichkeiten aufzubauen und zu pflegen.
• Starke wissenschaftliche und klinische Sprachgewandtheit, die ein selbstbewusstes Engagement mit führenden Meinungsführern ermöglicht und die Fähigkeit, komplexe Daten in klare, glaubwürdige Dialoge zu übersetzen.
• Nachgewiesene unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Erkenntnisse mit breiteren geschäftlichen, bildungsbezogenen und marktgestaltenden Zielen zu verknüpfen.
• Strategische, anpassungsfähige Denkweise mit der Fähigkeit, in unklaren, sich entwickelnden und frühen Launch-Umgebungen zu arbeiten.
• Hohe emotionale Intelligenz, Diskretion und Glaubwürdigkeit in sensiblen wissenschaftlichen und Peer-to-Peer-Diskussionen.
• Aktuell im Besitz eines gültigen Führerscheins und Aufrechterhaltung eines zufriedenstellenden Fahrverhaltens.

Diese Position erfordert die Fähigkeit zu reisen, was das Fahren eines Autos und/oder die Nutzung anderer Transportmittel wie Flugzeuge, Züge oder Taxis umfassen kann. Muss in der Lage sein, verschiedene Umgebungen zu navigieren, einschließlich Bürogebäuden, Parkplätzen, Freiflächen und Verkehrszentren. Computer bedienen und effektiv in einer Remote-Arbeitsumgebung kommunizieren. Länger sitzen, an Video- oder Telefonmeetings teilnehmen und Standardbürogeräte verwenden. Materialien bis zu 25 Pfund gelegentlich heben und transportieren. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Personen mit Behinderungen die Erfüllung der wesentlichen Funktionen der Rolle zu ermöglichen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erhalten alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für die Beschäftigung.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter dem Erfolg unserer Mission und Vision sind. Deshalb bieten wir ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen und unsere Mitarbeiter und deren Familien zu unterstützen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über unser US-Leistungspaket für Vollzeitbeschäftigte:

• Großzügige medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Krankenversicherungspläne
• Flexible Ausgabenfonds für Gesundheits- und abhängige Pflege
• Kurzfristige, langfristige und Lebens-/AD&D-Versicherung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• 20 bezahlte Urlaubstage, 12 bezahlte Feiertage und 12 Krankheitstage
• 401(k)-Rentenplan mit 100% Unternehmensübereinstimmung bis zu 4% und sofortiger Vesting
• Hybride Arbeitsoptionen
• Wellness-Ressourcen
• Aktienoptionen

Für weitere Informationen besuchen Sie www.tenpointherapeutics.com und folgen Sie uns auf LinkedIn, X und Instagram.