Senior Software Engineering Manager (Core Cloud Compute)

Standort: Remote (Vereinigte Staaten)

Anstellungsart: Vollzeit

Abteilung: Engineering

Vergütung: Geschätztes Grundgehalt $180K – $260K

Über Rescale: Rescale ist Vorreiter in der Zukunft des Ingenieurwesens und der wissenschaftlichen Entdeckung. Als führendes Unternehmen im Bereich digitales Engineering transformieren wir, wie Produkte entwickelt werden – durch intelligente Automatisierung, angewandte KI, Datenmanagement und die Integration des weltweit größten Netzwerks von Ingenieur- und F&E-Anwendungen. Der Beitritt zu Rescale bedeutet, Teil eines vielfältigen, kollaborativen und missionsorientierten Teams zu werden, das schnellere Innovationen in Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Energie, Lebenswissenschaften und Fertigung ermöglicht. Wir lösen komplexe Herausforderungen, die traditionelle HPC nicht bewältigen kann – und suchen leidenschaftliche, neugierige Köpfe, die helfen, die nächste Welle von Durchbrüchen aufzubauen.

Wir suchen einen hochmotivierten Senior Software Engineering Manager, um das Engineering-Team zu leiten, das Rescales Kern-Cloud-Computing-Orchestrierungsengine besitzt. Ihre Systeme treiben einen großen Teil der täglichen Kundenplattformnutzung an und führen Jobs über mehrere öffentliche Clouds weltweit aus.

Was Sie bearbeiten und beeinflussen werden:

• Entwicklung technischer Exzellenz und Führung unter den Mitgliedern eines leistungsstarken Engineering-Teams.
• Förderung der effektiven Nutzung von KI-unterstützter Softwareentwicklung innerhalb Ihres Teams – von Code-Agenten und KI-unterstützter Codeüberprüfung bis hin zu automatisierten Betriebstools – und Beitrag zu unternehmensweiten Standards für die Integration von KI in den SDLC.
• Skalierung und Erweiterung von Rescales Kernjob-Orchestrierungsengine, Nutzung von VM- und Kubernetes-basiertem Computing für großangelegte Ingenieursimulationen über mehrere öffentliche Cloud-Anbieter hinweg.
• Aufrechterhaltung hoher betrieblicher Erwartungen an das Kernprodukt – Steuerung der Vorfallreaktion, SLO-Disziplin und Reduzierung von Arbeitsbelastung und Vorfällen.
• Steuerung der Abstimmung zwischen EPD (Engineering, Produkt und Design) und kundenorientierten Teams (Support, Lösungen, Vertrieb) bei der Produktlieferung und technischen Architektur.

Was wir suchen:

• Nachweis über die Förderung von Ingenieuren und den Aufbau von Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
• Beweise für starke End-to-End-Verantwortung für eigene und teambezogene Entscheidungen sowie das Produktmandat, einschließlich der betrieblichen Haltung eines 24/7-Produktionssystems.
• Fähigkeit, glaubwürdig an Architekturgesprächen über skalierbare verteilte Systeme teilzunehmen – komfortabel im direkten Austausch mit Senior- und Staff-Ingenieuren über Designentscheidungen.
• Begeisterung für KI-unterstützte Entwicklung und das Streben nach dem, was möglich ist – Nutzung von KI-Agenten, Codegenerierung und Automatisierung als Multiplikatoren für Ingenieurgeschwindigkeit und -qualität.
• Klare schriftliche und interaktive Kommunikation.
• Tiefe Zusammenarbeit mit dem Produkt und Verantwortung für die Produktlieferung.
• Effektives Abwägen der Bedürfnisse ihres Teams (und sich selbst) mit den Anforderungen des Unternehmens, einschließlich Investitionen in Zuverlässigkeit vs. Produktlieferung.

Was wir von Ihnen benötigen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung leistungsstarker Software-Engineering-Teams von 3–10 Personen, einschließlich Senior- und Staff-ICs.
• Technisch versiert als IC, mindestens auf Senior Engineer-Niveau, mit nachgewiesener Tiefe in skalierbaren verteilten Systemen.
• Praktische Erfahrung mit KI-Tools im SDLC sowie der Förderung der KI-Akzeptanz in einem Team auf nachhaltige Weise.
• Produktionserfahrung mit mindestens einer großen Cloud (AWS oder Azure) in großem Maßstab und Vertrautheit mit verwaltetem Kubernetes (EKS, AKS).
• Leitung der Lieferung mindestens einer mehrmonatigen architektonischen Änderung mit quantifizierbarem Einfluss in der Vergangenheit.
• Erfahrung in der Verwaltung eines SaaS-Systems, das ein komplexes Backend-Produkt unterstützt, mit bedeutendem Bereitschaftsdienst, Vorfallführung und SLO-Disziplin.

Rescale ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßt Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion/Glauben, sexueller Orientierung oder Alter. Im Rahmen unseres standardmäßigen Einstellungsverfahrens für neue Mitarbeiter wird die Anstellung bei Rescale von der erfolgreichen Durchführung einer umfassenden Hintergrundüberprüfung abhängen.

Vergütungsbereich: $180K – $260K