Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Standorte und entwickle Teams in einer dynamischen Gastronomie-Umgebung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand.
- Vorteile: 30% Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Team-Events und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Hohe Präsenz in den Betrieben und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft deiner Region.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du willst nicht nur Betriebe führen, sondern eine Region verantworten, Teams entwickeln und aktiv zur Weiterentwicklung eines wachsenden Systems beitragen? Dann ist das deine Rolle. Als Area Manager übernimmst du die unternehmerische Verantwortung für mehrere Standorte und stellst sicher, dass diese nicht nur stabil laufen, sondern sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Deine Rolle: Du bist verantwortlich für die Performance deiner Region – operativ, personell und strukturell. Du sorgst dafür, dass unsere Betriebe heute funktionieren und morgen besser sind.
Wir bieten:
- Verantwortung für mehrere Standorte und Teams
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of F&B
- Hoher Gestaltungsspielraum in deinem Verantwortungsbereich
- Möglichkeit, aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines wachsenden Systems mitzuwirken
- Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand
- 30% Mitarbeiterrabatt & Regelmäßige Team-Events
Deine Aufgaben:
- Performance & Ownership: Du führst mehrere Betriebe (ca. 4–6 Standorte) und trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Performance deiner Standorte. Du steuerst deine Region über KPIs, erkennst Abweichungen früh und leitest klare Maßnahmen ab. Du stellst sicher, dass Umsatz, Kosten und operative Qualität im Gleichgewicht sind.
- Führung & Teamentwicklung: Du führst und entwickelst unsere Filialleitungen und baust starke, eigenverantwortliche Teams auf. Du sorgst für klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in deinen Betrieben. Du identifizierst Talente und entwickelst diese gezielt weiter.
- Operative Exzellenz: Du stellst sicher, dass Qualität, Service und Abläufe in allen Standorten auf konstant hohem Niveau sind. Du bist regelmäßig vor Ort, erkennst Probleme früh und greifst aktiv ein. Du sorgst dafür, dass Standards nicht nur definiert, sondern konsequent gelebt werden.
- Weiterentwicklung des Systems: Du bringst aktiv Feedback aus den Betrieben ein und trägst zur Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten bei. Du identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt diese strukturiert um.
- Zusammenarbeit & Schnittstellen: Du arbeitest eng mit dem Head of F&B sowie Marketing, Produkt und weiteren Bereichen zusammen und stellst sicher, dass Vorgaben und Initiativen in deinen Betrieben umgesetzt werden.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in einem Multi-Unit-Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Teams oder mehreren Standorten
- Stark im operativen Geschäft mit gutem Verständnis für Kennzahlen und Performance-Steuerung
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig Entscheidungen zu treffen
- Strukturierte, lösungsorientierte und konsequente Arbeitsweise
- Hohe Präsenz, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
- Sprachen: Deutsch flüssig, Englisch & Französisch von Vorteil
Was uns wichtig ist:
- Du denkst in Verantwortung, nicht nur in Aufgaben
- Du erkennst Probleme früh und gehst sie konsequent an
- Du entwickelst deine Standorte und Teams aktiv weiter
- Du übernimmst Ownership für Resultate – nicht nur für Umsetzung
- Du bist nah am Betrieb und gleichzeitig klar in deinen Entscheidungen
Rahmenbedingungen:
- Arbeitsort: Region Deutschschweiz mit hoher Präsenz in den Betrieben. Ergänzend regelmäßige Tätigkeit in der Zentrale. Der Einsatz ist je nach operativen Anforderungen und Projekten flexibel.
- Pensum: 100%
Regionaler Leistungs- & Standortleiter Arbeitgeber: Tenz GmbH
Als Regionaler Leistungs- & Standortleiter in der Deutschschweiz bieten wir dir die Möglichkeit, nicht nur Verantwortung für mehrere Betriebe zu übernehmen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung eines dynamischen Unternehmens mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während du durch regelmäßige Team-Events und einen Mitarbeiterrabatt von 30% belohnt wirst. Hier hast du die Chance, deine Führungsqualitäten in einem wachsenden Umfeld unter Beweis zu stellen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionaler Leistungs- & Standortleiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Regionalen Leistungs- & Standortleiters bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei uns tätig sind. Empfehlungen können dir einen Fuß in die Tür verschaffen und dir wertvolle Einblicke geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Standorte und die KPIs, die für die Rolle wichtig sind. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Teams führst und die Performance steigerst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Gastronomie und Teamführung in den Vordergrund zu stellen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionaler Leistungs- & Standortleiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Regionalen Leistungs- & Standortleiters bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du mehrere Standorte leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrung in der Teamführung und -entwicklung hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams motivierst!
Kennzahlen im Blick:Wir suchen jemanden, der sich mit KPIs auskennt. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit die Performance deiner Standorte gesteuert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Verbesserungen zu erzielen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Regionalen Leistungs- & Standortleiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und im Multi-Unit-Management zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geführt oder die Performance von Standorten verbessert hast. Konkrete KPIs und Ergebnisse helfen, deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Teamentwicklung zu beantworten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Talente identifizierst und förderst.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu erkennen und strukturiert anzugehen. Zeige, dass du nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen beiträgst.
