Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Standorte und entwickle Teams für eine erfolgreiche Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand.
- Vorteile: 30% Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Team-Events und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Systems und führe dein Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Betriebe führen, sondern eine Region verantworten, Teams entwickeln und aktiv zur Weiterentwicklung eines wachsenden Systems beitragen? Dann ist das deine Rolle. Als Area Manager übernimmst du die unternehmerische Verantwortung für mehrere Standorte und stellst sicher, dass diese nicht nur stabil laufen, sondern sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Deine Rolle: Du bist verantwortlich für die Performance deiner Region – operativ, personell und strukturell. Du sorgst dafür, dass unsere Betriebe heute funktionieren und morgen besser sind.
Wir bieten:
- Verantwortung für mehrere Standorte und Teams
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of F&B
- Hoher Gestaltungsspielraum in deinem Verantwortungsbereich
- Möglichkeit, aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines wachsenden Systems mitzuwirken
- Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand
- 30% Mitarbeiterrabatt & regelmäßige Team-Events
Deine Aufgaben:
- Performance & Ownership: Du führst mehrere Betriebe (ca. 4–6 Standorte) und trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Performance deiner Standorte. Du steuerst deine Region über KPIs, erkennst Abweichungen früh und leitest klare Maßnahmen ab. Du stellst sicher, dass Umsatz, Kosten und operative Qualität im Gleichgewicht sind.
- Führung & Teamentwicklung: Du führst und entwickelst unsere Filialleitungen und baust starke, eigenverantwortliche Teams auf. Du sorgst für klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in deinen Betrieben. Du identifizierst Talente und entwickelst diese gezielt weiter.
- Operative Exzellenz: Du stellst sicher, dass Qualität, Service und Abläufe in allen Standorten auf konstant hohem Niveau sind. Du bist regelmäßig vor Ort, erkennst Probleme früh und greifst aktiv ein. Du sorgst dafür, dass Standards nicht nur definiert, sondern konsequent gelebt werden.
- Weiterentwicklung des Systems: Du bringst aktiv Feedback aus den Betrieben ein und trägst zur Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten bei. Du identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt diese strukturiert um.
- Zusammenarbeit & Schnittstellen: Du arbeitest eng mit dem Head of F&B sowie Marketing, Produkt und weiteren Bereichen zusammen und stellst sicher, dass Vorgaben und Initiativen in deinen Betrieben umgesetzt werden.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in einem Multi-Unit-Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Teams oder mehreren Standorten
- Stark im operativen Geschäft mit gutem Verständnis für Kennzahlen und Performance-Steuerung
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig Entscheidungen zu treffen
- Strukturierte, lösungsorientierte und konsequente Arbeitsweise
- Hohe Präsenz, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
- Sprachen: Deutsch fließend, Englisch & Französisch von Vorteil
Rahmenbedingungen:
- Arbeitsort: Region Deutschschweiz mit hoher Präsenz in den Betrieben. Ergänzend regelmäßige Tätigkeit in der Zentrale. Der Einsatz ist je nach operativen Anforderungen und Projekten flexibel.
- Pensum: 100%
Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead Arbeitgeber: Tenz Momo
Als Area Manager (d/w/m) in der Region Deutschschweiz bieten wir dir die Möglichkeit, nicht nur Verantwortung für mehrere Standorte zu übernehmen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung eines dynamischen Unternehmens mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, unterstützt durch regelmäßige Team-Events und einen attraktiven Mitarbeiterrabatt von 30%. Hier hast du die Chance, deine Führungsqualitäten in einem wachsenden Umfeld einzubringen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Area Managers bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen der Region.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die KPIs, die für die Region wichtig sind, und überlege dir, wie du diese steuern würdest. Zeige, dass du die Verantwortung für die Performance ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Area Managers bist und was dich motiviert.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du mehrere Standorte leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams zum Blühen bringst!
Kennzahlen im Blick:Wir suchen jemanden, der mit KPIs umgehen kann. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Zahlen gearbeitet hast, um die Performance zu steuern und Verbesserungen umzusetzen. Das wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz Momo vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Area Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und im Multi-Unit-Management dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen, in denen du Teams erfolgreich geführt oder die Performance von Standorten verbessert hast. Konkrete Beispiele zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten besitzt und helfen dir, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie zu sprechen. Wie entwickelst du Talente? Welche Strategien nutzt du, um ein starkes Team aufzubauen? Zeige, dass du nicht nur Verantwortung übernehmen kannst, sondern auch bereit bist, andere zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die die Region aktuell hat, oder wie das Unternehmen seine Standards für Qualität und Service aufrechterhält.
