Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe mehrere Standorte und entwickle Teams in einer dynamischen Gastronomie-Umgebung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand.
- Vorteile: 30% Mitarbeiterrabatt, regelmäßige Team-Events und hoher Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Hohe Präsenz in den Betrieben und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und mache einen echten Unterschied in der Region.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur Betriebe führen, sondern eine Region verantworten, Teams entwickeln und aktiv zur Weiterentwicklung eines wachsenden Systems beitragen? Dann ist das deine Rolle. Als Area Manager übernimmst du die unternehmerische Verantwortung für mehrere Standorte und stellst sicher, dass diese nicht nur stabil laufen, sondern sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Deine Rolle: Du bist verantwortlich für die Performance deiner Region – operativ, personell und strukturell. Du sorgst dafür, dass unsere Betriebe heute funktionieren und morgen besser sind.
Wir bieten:
- Verantwortung für mehrere Standorte und Teams
- Direkte Zusammenarbeit mit dem HeadofF&B
- Hoher Gestaltungsspielraum in deinem Verantwortungsbereich
- Möglichkeit, aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung eines wachsenden Systems mitzuwirken
- Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität und starkem Brand
- 30% Mitarbeiterrabatt & regelmäßige Team-Events
Deine Aufgaben:
- Performance & Ownership: Du führst mehrere Betriebe (ca. 4–6 Standorte) und trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Performance deiner Standorte. Du steuerst deine Region über KPIs, erkennst Abweichungen früh und leitest klare Maßnahmen ab. Du stellst sicher, dass Umsatz, Kosten und operative Qualität im Gleichgewicht sind.
- Führung & Teamentwicklung: Du führst und entwickelst unsere Filialleitungen und baust starke, eigenverantwortliche Teams auf. Du sorgst für klare Strukturen und Verantwortlichkeiten in deinen Betrieben. Du identifizierst Talente und entwickelst diese gezielt weiter.
- Operative Exzellenz: Du stellst sicher, dass Qualität, Service und Abläufe in allen Standorten auf konstant hohem Niveau sind. Du bist regelmäßig vor Ort, erkennst Probleme früh und greifst aktiv ein. Du sorgst dafür, dass Standards nicht nur definiert, sondern konsequent gelebt werden.
- Weiterentwicklung des Systems: Du bringst aktiv Feedback aus den Betrieben ein und trägst zur Weiterentwicklung von Prozessen und Konzepten bei. Du identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt diese strukturiert um.
- Zusammenarbeit & Schnittstellen: Du arbeitest eng mit dem HeadofF&B sowie Marketing, Produkt und weiteren Bereichen zusammen und stellst sicher, dass Vorgaben und Initiativen in deinen Betrieben umgesetzt werden.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in einem Multi-Unit-Umfeld
- Erfahrung in der Führung von Teams oder mehreren Standorten
- Stark im operativen Geschäft mit gutem Verständnis für Kennzahlen und Performance-Steuerung
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig Entscheidungen zu treffen
- Strukturierte, lösungsorientierte und konsequente Arbeitsweise
- Hohe Präsenz, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
- Sprachen: Deutsch fließend, Englisch & Französisch von Vorteil
Was uns wichtig ist:
- Du denkst in Verantwortung, nicht nur in Aufgaben
- Du erkennst Probleme früh und gehst sie konsequent an
- Du entwickelst deine Standorte und Teams aktiv weiter
- Du übernimmst Ownership für Resultate – nicht nur für Umsetzung
- Du bist nah am Betrieb und gleichzeitig klar in deinen Entscheidungen
Du möchtest mehrere Standorte aktiv führen, Teams entwickeln und im Alltag echten Unterschied machen? Dann passt du perfekt zu Tenz. Bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Rahmenbedingungen:
- Arbeitsort: Region Deutschschweiz mit hoher Präsenz in den Betrieben. Ergänzend regelmäßige Tätigkeit in der Zentrale. Der Einsatz ist je nach operativen Anforderungen und Projekten flexibel.
- Pensum: 100%
Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead Arbeitgeber: Tenz
Tenz ist ein wachsendes Unternehmen mit einer klaren Identität und einem starken Brand, das seinen Mitarbeitern nicht nur Verantwortung für mehrere Standorte bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines dynamischen Systems mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, unterstützt durch regelmäßige Team-Events und attraktive Mitarbeiterrabatte. In der Region Deutschschweiz erwartet dich ein hoher Gestaltungsspielraum sowie die Chance, deine Führungsfähigkeiten in einem inspirierenden Umfeld zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Area Managers bewirbst, zeige dein Interesse, indem du direkt mit den Teams vor Ort sprichst. Frag nach ihren Herausforderungen und wie du helfen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich etwas bewegen willst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die vielleicht schon bei Tenz arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Performance-Steuerung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Teams geleitet und die Performance verbessert hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Area Manager (d/w/m) – Regional Performance & Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Area Managers bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du mehrere Standorte leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung klar herausstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Teams motivierst!
Kennzahlen im Blick:Da die Performance deiner Region entscheidend ist, solltest du deine Kenntnisse im Umgang mit KPIs und operativen Kennzahlen betonen. Zeig uns, wie du diese zur Verbesserung der Betriebe nutzt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Der einfachste Weg, uns zu erreichen, ist über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Area Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und Teamführung zu den Erwartungen passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kennzahlen im Griff
Da die Performance deiner Region entscheidend ist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen analysieren und verbessern würdest. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und gefördert hast. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch inspirierst und motivierst.
✨Feedback und Weiterentwicklung
Sei bereit, über deine Ansätze zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du Feedback aus den Betrieben aktiv umsetzt und welche konkreten Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Qualität und den Service zu steigern.
