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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire Employee Lifecycle from onboarding to offboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on modern HR practices and continuous improvement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, career development support, and paid holidays over Christmas and New Year.
- Warum dieser Job: Be part of shaping the future of HR while working in a supportive and innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial education and ideally an HR assistant qualification; experience as an HR generalist is a plus.
- Andere Informationen: Fluency in French is a bonus, but we offer support to refresh your language skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
- Zusammen mit deinen Teamkolleg : innen bist du für die Betreuung des administrativen Teils des Employee Lifecycles (On- bis zum Offboarding) zuständig.
- Die Kontrolle von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, anstehende Pensionierungen, Dienstjubiläen sowie die Ersterfassung von Mitarbeitenden in unserem EDV-System (Abacus) sind nur einige deiner Aufgaben.
- Du stehst regelmässig im schriftlichen und telefonischen Kontakt mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Wenn es passt und du vielleicht schon Erfahrung mitbringst, können zusätzliche Aufgaben im Bereich Payroll oder zu den Themen Krankheit und Unfall hinzukommen.
- Wir wollen uns weiterentwickeln – bring dein Know-how und deine Erfahrungen in unsere HR-Projekte ein und unterstütze uns aktiv bei ihrer Umsetzung.
Gemeinsam setzen wir die Massstäbe von morgen – dein Profil
Das perfekte Dossier gibt es nicht. Mit diesen Eigenschaften bist du jedoch bestens vorbereitet, um deiner Aufgabe gewachsen zu sein.
- Du bist ausdauernd, flexibel und lässt dich so schnell nicht aus der Ruhe bringen – unser Arbeitsumfeld ist wirklich dynamisch.
- Eine offene, empathische und lösungsorientierte Grundhaltung ist für dich selbstverständlich.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung als HR-Assistent : in oder Sachbearbeiter : in Personalwesen.
- Mit Erfahrung als HR-Generalist : in punktest du natürlich besonders.
- Unsere Mitarbeitenden sind in der ganzen Schweiz verteilt. Falls du schon Französisch-Kenntnisse mitbringst – super! Falls nicht, unterstützen wir dich gerne beim Auffrischen der Sprache.
Wir geben alles – deine Vorteile
- Moderne Arbeitsweise : Selbstorganisierende Teams und flache Hierarchien mit der Möglichkeit sich einzubringen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Weiterbildung und Entwicklung : Wir unterstützten dich bei deiner individuellen Karriere. Weiterbildungen die dir und auch uns weiterbringen werden von uns gefördert.
- Homeoffice-Möglichkeiten : Arbeite da, wo es dir am meisten Energie gibt.
- Arbeitszeit : 43 Stundenwoche mit bezahlten Betriebsferien über Weihnacht und Neujahr.
Möchtest auch du einen Beitrag leisten und Teil unseres Teams werden?
Dann freut sich Yves Blank über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Head Of Hr Arbeitgeber: Tenz
Kontaktperson:
Tenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Hr
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Employee Lifecycle beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools wie Abacus. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen und Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Wenn du Französischkenntnisse hast, betone diese in deinem Gespräch. Falls nicht, zeige deine Bereitschaft, die Sprache zu lernen, und erkläre, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Hr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Betreuung des Employee Lifecycles und deine Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung darlegst. Gehe darauf ein, wie du dein Know-how in die HR-Projekte des Unternehmens einbringen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, Motivationsschreibens und relevanter Zertifikate. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles gut verstehst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in diesen Bereichen gearbeitet hast, insbesondere beim On- und Offboarding.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten betonen
Das Arbeitsumfeld ist dynamisch, daher ist es wichtig, deine Flexibilität und Fähigkeit zur Problemlösung hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf Veränderungen reagiert oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Französischkenntnisse ansprechen
Falls du Französisch sprichst, erwähne dies im Gespräch. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, die Sprache zu lernen und zu verbessern. Dies könnte ein Pluspunkt für die Position sein, da die Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz verteilt sind.
