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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von HR-Strategien und fördere unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative HR-Lösungen umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine verantwortungsvolle Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung in Gastronomie/Event-Management ist von Vorteil; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele und Kultur fördern und weiterentwickeln.
- Aufbau und Förderung von gezielten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie Karriereplanungen zur nachhaltigen Entwicklung unserer Talente.
- Verantwortung für die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeitender
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, inklusive Lohnbuchhaltung, Arbeitszeiterfassung und Personaladministration.
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt HR. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsrolle.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements sowie ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts. Erfahrung in der Gastronomie und/oder im Event-Management sind von Vorteil.
- Eine motivierende, empathische und teamorientierte Führungspersönlichkeit, die über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe Sozialkompetenz verfügt.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie Mirus und Personio.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen souverän zu kommunizieren.
Warum wir?
Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Vollzeitstelle als Head of HR, in der du spannende Projekte betreust, eine langfristige Perspektive erhältst und deine berufliche Entwicklung in einem dynamischen und professionellen Team aktiv vorantreiben kannst. Dabei hast du die Möglichkeit, unser Unternehmen massgeblich mitzugestalten und entscheidende Impulse für unsere Zukunft zu setzen.
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Head of HR (80-100%) Arbeitgeber: Tenz
Kontaktperson:
Tenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die HR-Strategien von StudySmarter geben können. Empfehlungen von Insidern können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Schulungs- und Weiterbildungsprogramme. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze nachdenkst, um Talente zu fördern und zu binden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Management zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast oder welche Strategien du zur Personalgewinnung eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch oder während eines Interviews ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Konzepte effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Unternehmensziele und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, insbesondere in Führungsrollen. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche HR-Strategien oder Programme, die du entwickelt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine empathische und teamorientierte Führungspersönlichkeit unter Beweis stellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Verwende relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tenz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien diese Ziele unterstützen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung, Schulungsprogrammen und Prozessoptimierung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis und deine Erfahrungen in diesem Bereich testen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine hohe Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
