Analyst Programme 2026 (Munich)

Bei Tenzing haben wir die Mission, der beste paneuropäische Software- und Technologieinvestor zu werden. Im Rahmen unseres sehr erfolgreichen ersten Programms freuen wir uns, die dritte Ausgabe unseres einjährigen Analystenprogramms zu starten, das im August/September 2026 beginnt. Unsere Mission ist es, die besten europäischen Technologie- und technologiegestützten Unternehmen zu finden und sie zu internationalen Kraftpaketen auszubauen. Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die leidenschaftlich an dieser Reise interessiert sind und eine große Stärke darin entwickeln können, diese Vision zu verwirklichen.

Als Analyst im Tenzing-Programm werden Sie sich mit allen Aspekten des Private-Equity-Investitionsprozesses auseinandersetzen, einschließlich der Suche und Bewertung potenzieller Investitionen, der Präsentation von Möglichkeiten für das breitere Team und der Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen. Da wir in der Regel in kleinen Teams arbeiten, werden Sie eine Schlüsselrolle spielen und von Tag eins an erhebliche Verantwortung übernehmen. Das Programm bietet die ideale Umgebung zur Entwicklung eines umfassenden Investitionsfähigkeiten, unterstützt durch gezielte Schulungen und Mentoring. Die Analystenposition bietet auch eine großartige Gelegenheit, zu verstehen, wie ein superambitioniertes und leistungsstarkes Team innerhalb eines wachstumsstarken Private-Equity-Hauses arbeitet.

Aufgaben:

• Führen Sie thematische und branchenspezifische Recherchen im Bereich Software und Technologiedienstleistungen durch.
• Teilnahme an Due-Diligence-Prozessen, einschließlich finanzieller Modellierung, Marktanalysen und Unternehmensanalysen.
• Unterstützung bei der Durchführung von Transaktionen, einschließlich der Vorbereitung von Präsentationen und der Erstellung von Dokumenten.
• Teilnahme an Teammeetings und Brainstorming-Sitzungen, wobei Sie Ihre Ideen und Perspektiven einbringen.
• Durchführung von kommerziellen, operativen und anderen Analysen zur Unterstützung von Investitionsentscheidungen.
• Durchführung von Finanzanalysen und -modellen zur Bewertung von Unternehmen.

Wer könnte in diesem Job erfolgreich sein:

• Echtes Interesse an Unternehmen und Investitionen.
• Starke akademische und außerschulische Leistungen.
• Natürliche Neugier und Leidenschaft für das Lernen.
• Engagement, ein Teamplayer zu sein.
• Vorherige relevante Erfahrungen, wie Praktika, sind von Vorteil.
• Nachgewiesenes Interesse an Wirtschaft und Finanzen durch Aktivitäten oder Studiengänge.

Was Sie für den Erfolg qualifiziert:

• Teamplayer: Kooperativ, unterstützend und komfortabel in kleinen, leistungsstarken Teams.
• Analytische und quantitative Fähigkeiten: Problemlösungsfähigkeiten, mit vorheriger Erfahrung in finanzieller Modellierung und Analyse als Plus.
• Effektive Kommunikation: Freude am Präsentieren und Arbeiten an Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Proaktiver Lernender: Zeigen Sie Lernbereitschaft, Eigeninitiative und eine starke Arbeitsmoral.
• Praktische Herangehensweise: Bereit, die Ärmel hochzukrempeln und Aufgaben direkt mit einer praktischen Denkweise anzugehen.
• Unternehmerischer Geist: Selbststarter-Mentalität, bereit Risiken einzugehen und Initiative zu zeigen.
• Schnelles Denken: Klug und anpassungsfähig, in der Lage, schnell und effektiv auf sich ändernde Umstände zu reagieren.
• Organisationsfähigkeiten: Starke Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Europäische Sprachen: Kenntnisse in Deutsch, skandinavischen Sprachen und Französisch werden für diese Rolle aktiv gesucht. Darüber hinaus wird Wissen über andere europäische Sprachen als vorteilhaft angesehen.

Standort: Diese Rolle ist in unserem Münchener Büro angesiedelt, das sich in WeWork am Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München befindet. Sie müssen an den meisten Tagen der Woche vor Ort in München arbeiten.

Zeitaufwand: Um für diese Rolle in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie ab August/September 2026 verfügbar sein und sich für eine Dauer von 12 Monaten verpflichten.

Wir streben danach, unser Bewusstsein für unseren Einfluss auf andere zu erhöhen und eine psychologisch sichere Umgebung zu schaffen, in der sich jeder einbezogen fühlt und lernen, zusammenarbeiten und herausfordern kann.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Bei Tenzing haben wir die Mission, ein deutlich vielfältigerer und inklusiver Arbeitgeber zu werden, als es in unserer Branche üblich ist. Wir glauben, dass Neugier in einem werteorientierten und inklusiven Umfeld gefördert wird, in dem sich jeder zugehörig fühlt. Unser Ziel ist es, bis 2027 50 % unserer Belegschaft aus Frauen und Minderheiten zu rekrutieren, insbesondere 50 % unseres Investmentteams. Die Schaffung eines fairen, inklusiven, leistungsstarken Teams ist entscheidend für den Aufbau einer engagierten Belegschaft und unseren Erfolg.