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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach Ingenieuren und technischen Spezialisten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das ein kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und bis zu 33 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Erlebe flache Hierarchien und personalisierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir einen engagierten Junior Recruiter (m/w/d) im Bereich Ingenieurwesen. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben und gerne in einem kollegialen und freundlichen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung beim Recruiting von Ingenieur-Fachkräften und technischen Spezialisten
- Pflege der Bewerberdatenbank und Durchführung von Dateneingaben
- Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen
- Direktansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke sowie das Führen von ersten Telefoninterviews
- Organisation und Unterstützung von technischen Interviews
- Unterstützung im Employer-Branding und Talent-Attraktion an Messe
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidaten über verschiedene Netzwerke
Ihr Profil:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung, kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und eine eigenständige Arbeitsweise
- Lernbereitschaft und Interesse am Recruiting
- Freude am Umgang mit Menschen und der Suche nach passenden Talenten
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Social Media
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Bieten Wir:
- Work-Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten & Home-Office Möglichkeit
- Ausland Remote Arbeit: Flexibilität für einen bestimmten Zeitraum irgendwo außerhalb Deutschlands zu arbeiten
- Bis 33 Urlaubstage
- Job Ticket
- Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Gesundheit und Fitness Programm mit Egym Wellpass
- Mitarbeiterangebot – Corporate Benefits
- Internationales Arbeitsumfeld
- Flache Organisationsstruktur
- Personalisierte Weiterbildung Möglichkeit
- Corporate- und Teamevents
Die Bewerber werden hiermit darüber informiert, dass durch die Einreichung ihrer Bewerbung alle Daten gemäß den Bestimmungen unserer Datenschutzrichtlinie verarbeitet werden, die unter folgendem Link eingesehen werden kann:
#J-18808-Ljbffr
Junior Technical Recruiter Arbeitgeber: Teoresi Group
Kontaktperson:
Teoresi Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Technical Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting oder in der Ingenieurbranche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Foren, die sich mit Recruiting oder Ingenieurwesen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur potenzielle Kandidaten finden, sondern auch dein Wissen erweitern und dich mit anderen Recruitern austauschen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Networking-Events, die sich auf Ingenieurwesen und Recruiting konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Fachkräften zu sprechen und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Ingenieurwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, dich ständig weiterzubilden. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Technical Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation für die Bewerbung auf diese Position darlegst. Zeige, wie deine Qualifikationen zur Stelle passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Teoresi Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du im Recruiting für Ingenieure tätig sein wirst, ist es wichtig, ein grundlegendes Verständnis der technischen Berufe zu haben. Informiere dich über die gängigen Technologien und Fachbegriffe, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Recruiting ist ein sich ständig veränderndes Feld. Zeige im Interview, dass du bereit bist, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Da die Direktansprache potenzieller Kandidaten ein wichtiger Teil deiner Aufgaben ist, solltest du im Interview darüber sprechen, wie du soziale Netzwerke und andere Plattformen nutzen kannst, um geeignete Talente zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und kreative Ansätze zur Talentakquise hast.
