Regional Financial Controller

Teoxane Laboratories wurden 2003 in Genf, Schweiz, gegründet. Sie sind auf die Entwicklung und Herstellung von auf Hyaluronsäure basierenden Dermalfüllern und Dermokosmetika spezialisiert. Die Stärke von Teoxane liegt darin, eine globale Patientenversorgung anzubieten. Mit ihren Produkten können Praktiker alle Arten von Falten, von den feinsten bis zu den tiefsten, auffüllen, um das jugendliche Volumen des Gesichts wiederherzustellen und den Hals sowie das Dekolleté mit natürlichen Ergebnissen zu behandeln. Die Unabhängigkeit und die menschliche Größe von Teoxane machen das Unternehmen einzigartig.

Im Rahmen des Wachstums unseres Unternehmens suchen wir einen:

Vertrag: 6 Monate

Hauptaktivitäten:

• Bereitstellung finanzieller Einblicke zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Strategie von Teoxane durch finanzielle KPIs.
• Optimierung von Vertriebs- und Marketinginvestitionen durch Durchführung von Rentabilitätsbewertungen (ROI).
• Unterstützung bei der Verhandlung von Vertriebsvereinbarungen, einschließlich Festlegung von Verkaufszielen, Wachstumszielen und finanziellen Bedingungen.
• Erleichterung von Diskussionen über den Zahlungszyklus von Aufträgen bis zum Zahlungseingang und Bereitstellung finanzieller Beratung in Kundenverhandlungen.
• Überwachung der ordnungsgemäßen Ausführung von Vertriebsverträgen und enge Überwachung der Leistung der Vertriebspartner.
• Implementierung und Pflege von Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität.
• Leitung der Finanzplanungsprozesse, einschließlich Budgetierung, vierteljährlicher Prognosen und Ist-Zahlen, um sicherzustellen, dass die Berichtsfristen eingehalten werden.
• Durchführung monatlicher Leistungsüberprüfungen zur Analyse von Wachstum, Marktanteilen und Rentabilität im Vergleich zu den Vorjahren, dem Budget und Benchmarks.
• Sicherstellung einer effizienten Finanzierung der Tochtergesellschaften in den Regionen und Unterstützung lokaler Controller bei der Optimierung des Working Capitals.
• Management der Umsetzung von Verrechnungspreisstrategien zur Angleichung an die Unternehmensziele.
• Koordination mit dem Supply Chain-Team zur Analyse von Lagerbeständen, Nachfrage und Verkaufsprognosen.
• Durchsetzung der Einhaltung der besten kommerziellen Praktiken von Teoxane und interner Kontrollregeln.
• Implementierung von Compliance-Tools zur Überprüfung der Einhaltung von Richtlinien durch Vertriebspartner und Vorschlag von Finanzierungslösungen für den Handel mit Vertriebspartnern zur Sicherung von Forderungen.
• Starke Schnittstelle zwischen Finanz- und Commercial-Teams zur Förderung von Transparenz und Zusammenarbeit.
• Übernahme besonderer Aufgaben, die vom Management zugewiesen werden.

Profil:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Finanzen oder Controlling.
• 7 Jahre Erfahrung im Finanz- und Vertriebscontrolling mit fundiertem Verständnis der finanziellen und vertrieblichen Prozesse.
• Exzellente Excel-Kenntnisse, Tagetik von Vorteil.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, in der Lage, komplexe Daten effektiv zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten.
• Fähigkeit, nahtlos zwischen strategischem Denken auf hohem Niveau und detailorientierten Aufgaben zu wechseln.
• Kapazität zur Bewertung der operativen Auswirkungen von Geschäftsentscheidungen und Sicherstellung der Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen.
• Erfolgsbilanz bei der Implementierung interner Kontrollprozesse und -verfahren zur Verbesserung der operativen Effizienz und Risikominderung.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich, die eine effektive Zusammenarbeit und klare Artikulation finanzieller Erkenntnisse ermöglichen.
• Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, um sich in dynamischen Geschäftsumfeldern zurechtzufinden und sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
• Fließend in Englisch, Französisch von Vorteil.
• Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas.

TEOXANE fördert Chancengleichheit und stellt die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder anderer persönlicher Merkmale in den Mittelpunkt ihrer Personalmanagementpolitik.