Entwicklungsingenieur (m/w/d) Fahrzeugaufbauten bzw. Maschinenbau

Das Unternehmen

Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Entsorgungsbranche, gilt die Terberg HS GmbH als Spezialistin für Seiten-, Front- und Hecklader sowie Hecklader-Schüttungen. Von der Konstruktion bis hin zur Auslieferung und Service, bieten wir unserer Kundschaft individuelle, ganzheitliche und wirtschaftliche Lösungen modernster Abfallsammelfahrzeuge. Als Tochtergesellschaft der Royal Terberg Group sind wir Teil eines starken weltweiten Netzwerks.

Engineering für die Zukunft "MADE IN GERMANY"

Unsere Systeme entwickeln sich kontinuierlich weiter. Dabei forschen wir nicht nur im Dienste der wirtschaftlichen Optimierung; ökologische Faktoren, Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Gesundheitsverträglichkeit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Mit Engineering "made in Germany" setzen wir heute Standards für die Ansprüche von morgen.

• Entwicklung komplexer Aufbaukomponenten auf Sonderfahrzeugebene
• Ausarbeitung innovativer Lösungen für den kommunalen Einsatzbereich
• Technische Koordination des Prototypenbaus
• Konzeptentwicklung serieller Installationsprozesse
• Eigenverantwortliche Erstellung der erforderlichen Konstruktionsunterlagen
• Technische Überprüfung anhand von Richtlinien und Normen
• Enge Kooperation mit unseren Experten in Bezug auf Qualität und Dokumentation

• Abgeschlossenes Studium Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Steuerungstechnik oder vergleichbare technische Ausbildung im Fahrzeugbau
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Berechnung (FEM) von Stahlbaukomponenten, vorzugsweise im Fahrzeugbau
• Idealerweise Berufspraxis in der Anwendung von 3D Hicad / Helios
• Erfahrung von MS-Dynamics sind von Vorteil
• Normgerechte Erstellung von Herstellungszeichnungen und technischer Dokumentation
• Anwendungssichere Kenntnisse von Richtlinien und Normen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenständige und dennoch innovative und kreative Arbeitsweise

• Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• Ein individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage
• Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung, VWL
• Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, etc.

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