Auf einen Blick
- Aufgaben: Montiere und teste innovative Nutzfahrzeuge in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker oder vergleichbar, Teamfähigkeit und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35550 - 43450 € pro Jahr.
Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
Eine individuelle Einarbeitung, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team.
Geregelte Arbeitszeiten in einer 38-Stunden Arbeitswoche in Tagschicht und 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr.
Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, Mitarbeiterempfehlungsprogramm etc.
Vorbereitung und Vormontage von Fahrgestellen, Zwischenrahmen, Behältern und Baugruppen.
Montage von Zwischenrahmen, Baugruppen und Anbauteilen an LKW Chassis für Aufbausysteme.
Endmontage inklusive Qualitätskontrollen von unseren Produkten.
Inbetriebnahme und Fahrzeugeinstellung unserer Produkte.
Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards.
Eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker oder vergleichbar.
Fundierte Kenntnisse in der Mechanik, Elektronik und Steuerungstechnik.
Erste Erfahrung in der Produktion von Abfallsammelfahrzeugen von Vorteil.
Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft.
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Nutzfahrzeuge | 30 Tage Urlaub! Arbeitgeber: Terberg HS GmbH
Terberg HS bietet als Arbeitgeber eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich in einem unterstützenden Umfeld zu entfalten. Mit 30 Tagen Erholungsurlaub, leistungsgerechter Bezahlung und attraktiven Mitarbeiterangeboten wie Fahrradleasing und Firmensport fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Angestellten in der Region Köln/Düsseldorf.
