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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die Beschaffung von Baumaterialien und führe Preisverhandlungen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Holzbau mit über 640 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und baue nachhaltige Lieferantenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung im technischen Einkauf von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen machen unseren Erfolg aus: Über 640 Mitarbeiter*innen arbeiten bei uns an sieben Standorten in Deutschland und den Niederlanden an innovativen Projekten im Holzbau. Seit 1986 als Familienunternehmen geführt, verbinden wir Zusammenhalt, Verlässlichkeit und Wertschätzung mit der Dynamik eines modernen, wachsenden Unternehmens.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du stellst die wirtschaftliche, termin- und qualitätsgerechte Beschaffung von Baumaterialien wie Holz, Dämmstoffen und Verbindungselementen sicher.
- Du bewertest Angebote technisch und kaufmännisch und führst eigenständig Preis- und Vertragsverhandlungen.
- Du baust langfristige Lieferantenbeziehungen auf und entwickelst bestehende Partnerschaften weiter.
- Du wählst Materialien und Lieferanten aus, die unseren Nachhaltigkeitsanforderungen entsprechen.
- Du arbeitest eng mit unseren Projektteams zusammen und sorgst für eine bedarfsgerechte und kostenoptimierte Beschaffung.
- Du beobachtest den Markt, erkennst Trends und identifizierst neue Materialien und innovative Lösungen.
Was Du mitbringst:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung.
- Du hast Erfahrung im technischen Einkauf, idealerweise im Bau- oder Holzbauumfeld – oder möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
- Du verfügst über Organisationstalent, technisches Verständnis und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Du denkst unternehmerisch, kommunizierst sicher und arbeitest gerne im Team.
Was dich erwartet:
- Vergütung und Prämien.
- Urlaubsgeld.
- Weihnachtsgeld.
- Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- 50€ mtl. steuerfrei auf eine Sachbezugskarte.
- Mitarbeitervergünstigungen.
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
- Gesundheit.
- Dienstradleasing.
- Sportangebote u.a. Firmenfitness-Netzwerk EGYM-Wellpass.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. externer Mitarbeiterberatung.
- Innovatives und modernes Arbeitsumfeld unter ergonomischen Aspekten.
Team und Kultur:
- Intensive Einarbeitungszeit durch einen erfahrenen Kollegen.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- Mitarbeiter-App für die interne Kommunikation.
- Bereitstellung von Arbeitskleidung.
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebskantine.
Technischer Einkäufer (m/w/d) Holzbau Arbeitgeber: Terhalle GmbH
Kontaktperson:
Terhalle GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Einkäufer (m/w/d) Holzbau
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Firma und ihre Projekte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Holzbau! Teile in Gesprächen oder auf Social Media, warum du diesen Bereich liebst und welche innovativen Ideen du hast. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Einkäufer (m/w/d) Holzbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Technischer Einkäufer passen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Terhalle GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Holzbau vertraut. Informiere dich über nachhaltige Materialien und innovative Lösungen, die in der Branche gefragt sind. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Preis- und Vertragsverhandlungen geführt hast. Zeige, wie du langfristige Lieferantenbeziehungen aufgebaut hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit Projektteams ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Einkauf sieht, oder wie die Einarbeitung für neue Mitarbeiter gestaltet wird.