HR Manager, Global People Operations, Darmstadt

Würden Sie gerne eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Führungskräften in Deutschland und den Niederlanden im Bereich Global HR Operations spielen? In dieser Rolle arbeiten Sie praktisch mit Arbeitsrecht und Compliance, unterstützen Führungskräfte und stellen strukturierte HR-Praktiken sicher. Kommen Sie und schließen Sie sich uns an! Wir stehen vor einer aufregenden Zukunft mit erheblichem Wachstum und anspruchsvollen Veränderungen, während wir fortschrittliche Technologien und mission-critical Lösungen für die Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie liefern. Unsere Systeme bieten Sicherheit für Menschen zu Land, zu Wasser und in der Luft.

Als unser neuer HR Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Führungskräften in den Geschäftsbereichen Commercial und Corporate Support in Deutschland und den Niederlanden, mit einem besonderen Fokus auf die Space Operations Linie. Sie beraten und unterstützen Manager in operativen und strategischen HR-Themen und unterstützen die Umsetzung unserer HR-Strategie in Deutschland und den Niederlanden. Sie agieren als Spezialist und Fachexperte innerhalb der HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Initiativen zur organisatorischen Effektivität.

Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten umfassen:

• HR-Operationen, rechtliche und administrative Aufgaben (z.B. Vertragsmanagement gemäß den aktuellen gesetzlichen Anforderungen, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und andere administrative Aufgaben)
• Business Partnering: Beratung und Unterstützung von Managern in operativen und ausgewählten strategischen HR-Themen sowie Umsetzung der HR-Strategie in Deutschland und den Niederlanden.
• HR Controlling: Bereitstellung von HR-Daten, Kennzahlen und Berichterstattung.
• Stakeholder-Kollaboration: Schnittstelle zwischen internationalem HR, Gehaltsabrechnung und internen sowie externen Stakeholdern.
• Change Management: Unterstützung und Durchführung von HR-Initiativen im Zusammenhang mit organisatorischer Entwicklung und Veränderung.
• HR-Projekte & Prozesse: Beitrag zur Verbesserung von HR-Prozessen und Unterstützung relevanter HR-Projekte.
• Jährlicher HR-Zyklus: Unterstützung bei der Durchführung jährlicher HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem dänischen Team.
• Mitarbeiterlebenszyklus: Verwaltung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unter Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze.

Sie sind fließend in Englisch und Deutsch auf professionellem Niveau, sowohl schriftlich als auch mündlich. Darüber hinaus suchen wir einen neuen Kollegen mit folgenden Qualifikationen:

• Relevanter Bildungshintergrund im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer relevanten HR-Rolle, einschließlich operativer HR-Aufgaben und Unterstützung von Stakeholdern.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Vorschriften.
• Erfahrung mit niederländischem Arbeitsrecht ist von Vorteil.
• Interesse an Compliance und einem strukturierten Ansatz zur Arbeit mit und Implementierung neuer Prozesse.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, selbstbewusst mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.
• Sie haben eine starke Affinität zu Compliance-Anforderungen und sind motiviert, Vorschriften in praktische Prozesse umzusetzen.
• Sie ergreifen die Initiative zur Implementierung neuer Arbeitsweisen und sind ein starker Umsetzer – Sie bringen Dinge in die Tat um und wissen, wie man priorisiert.
• Sie stellen sicher, dass Verfahren effizient und gut strukturiert sind.
• Sie sind ein Teamplayer, der positiv zur Zusammenarbeit beiträgt, während Sie gleichzeitig ehrgeizig und zielstrebig sind.
• Mit einer handlungsorientierten und lösungsorientierten Denkweise gehen Sie proaktiv an Aufgaben heran und arbeiten konstruktiv daran, Herausforderungen zu überwinden.

Wir sind ein internationales Unternehmen, das weltklasse Expertise repräsentiert und komplexe, hochmoderne Produkte liefert. Wir schätzen unsere Kollegen und unseren bedeutenden Beitrag zur Sicherung von Menschen durch fortschrittliche Technologie. Sie werden auch erleben, dass wir einen starken Fokus auf Ihre Entwicklung legen, Ihnen nützliche neue Kompetenzen beibringen und bestehende weiter stärken, sowohl beruflich als auch persönlich. Unsere Unternehmenskultur ist autonom und ansprechend, und wir erkennen die Bedeutung von Flexibilität in einem großartigen Arbeitsumfeld an.

Zusätzliche Informationen: Wir ermutigen alle Personen, sich auf unsere Stellenangebote zu bewerben, da wir uns verpflichtet haben, einen vielfältigen, gerechten, integrativen und einladenden Arbeitsplatz zu fördern. Unser Engagement für diese DEIB-Prinzipien bedeutet, dass wir die einzigartigen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen jedes Teammitglieds schätzen und feiern. Wir streben danach, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, erfolgreich zu sein, sich respektiert und wertgeschätzt fühlt und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl innerhalb unserer Organisation erlebt.

Bitte senden Sie uns einen motivierten Lebenslauf. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung uns erreicht und ordnungsgemäß bearbeitet wird, akzeptieren wir Bewerbungen nur über www.terma.com. Bewerbungen werden kontinuierlich bearbeitet. Bei Fragen zur Position können Sie sich gerne an den Hiring Manager per E-Mail wenden: LSVA@terma.com. Bitte beachten Sie, dass wir von Ihnen verlangen, zu bestätigen, dass Sie eine Sicherheitsfreigabe durch den dänischen Militärgeheimdienst erhalten können und dass alle Erwachsenen in Ihrem Haushalt kein Risiko für die damit verbundene Risikobewertung darstellen.