Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und kreiere kreative Inhalte für Social Media.
- Unternehmen: Gemeinnütziger Kita-Träger mit einem unterstützenden HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Arbeit mit Raum für Kreativität und eigene Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Begeisterung für Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als gemeinnütziger Kita-Träger setzen wir uns jeden Tag dafür ein, dass Kinder gut aufwachsen können. Du hast ein echtes Gespür für Menschen, liebst es zu netzwerken und bist auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram und Co. zu Hause? Dann suchen wir genau dich.
Recruiting & Candidate Experience:
- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Betriebsratsanhörung und Einstellung.
- Du kommunizierst wertschätzend mit unseren Bewerbenden, egal ob per Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch.
Social Media Recruiting & HR-Marketing:
- Du bist unser kreativer Kopf auf den sozialen Netzwerken und erstellst zielgruppengerechte Inhalte (Posts, Reels, Storys) für Recruiting und Employer Branding.
- Du setzt gezielte Kampagnen um und sprichst Talente proaktiv an.
Arbeitsverträge & HR-Administration:
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, erstellst Arbeitsverträge und sorgst in Abstimmung mit der Personalverwaltung und Führungskräften für eine lückenlose Dokumentation.
HR-Projekte & Weiterentwicklung:
- Du bringst dich bei Themen wie Onboarding, Digitalisierung, internen HR-Prozessen oder Events ein – dort, wo deine Stärken liegen.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Im Idealfall konntest du bereits erste Luft im HR-Bereich oder in der Personaldienstleistung schnuppern und hast Freude an generalistischen HR-Aufgaben – von Recruiting über Onboarding bis zur Administration.
- Begeisterung für modernes Recruiting, Social Media Content und kreative Personalmarketing-Ideen.
- Kommunikationsstärke und ein wertschätzendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Organisationstalent und Eigeninitiative.
- Du besitzt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder hast Lust, dich hier einzuarbeiten.
- Erste Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat sind ein Pluspunkt.
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und ein gutes Gespür für sensible Themen.
Wir bieten:
- Einen sinnstiftenden Job: Du gewinnst und betreust die Menschen, die unsere Kitas stark machen.
- Ein herzliches, unterstützendes HR-Team, das dich umfassend einarbeitet.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Vergütung nach Tarif/Haustarif sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie echte Entwicklungschancen.
- Moderne, offene HR-Arbeit – mit Raum für Kreativität, eigene Projekte und Mitgestaltung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden, modernen Trägerumfeld.
Eine besondere Stärke unseres Trägers: Wir befinden uns in der wunderbaren Situation, dass wir in Zeiten des Fachkräftemangels pädagogische Mitarbeitende für uns gewinnen, nachhaltig binden und unser Wachstum erfolgreich begleiten – Du arbeitest also in einem stabilen Umfeld mit funktionierenden HR-Strukturen.
Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Social Media - Dein Einstieg in die HR-Welt Arbeitgeber: Terminal for Kids gGmbH
Als gemeinnütziger Kita-Träger bieten wir dir die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Job zu arbeiten, der nicht nur deine Kreativität im Recruiting entfaltet, sondern auch echte Entwicklungschancen in einem unterstützenden HR-Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer modernen, offenen Arbeitskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich wohlfühlen und wachsen kannst, während du dazu beiträgst, dass Kinder gut aufwachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Social Media - Dein Einstieg in die HR-Welt erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Terminal for Kids gGmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Begeisterung für Social Media - Dein Einstieg in die HR-Welt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Terminal for Kids gGmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Terminal for Kids gGmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Terminal for Kids gGmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Terminal for Kids gGmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
